廊坊零售代表
零售代表是一种与消费者直接接触的职位，通常在零售店铺或者销售场所工作。他们负责向顾客介绍和销售产品或服务，提供专业的建议和帮助顾客找到合适的产品。零售代表需要熟悉所销售的商品或服务，能够回答顾客的问题，解决问题并提供卓越的客户服务体验。另外，零售代表还需要处理货品陈列、库存管理、收银等日常工作。这个职位需要良好的沟通技巧、销售技巧和团队合作能力，以便在繁忙的零售环境中取得成功。随着技术的发展，一些零售代表也可能需要在网上销售平台上进行销售和客户服务。
薪酬概览
平均月薪
¥15500
中位数 ¥11500 ｜ 区间 ¥12200 - ¥18800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
3
对比上月：岗位减少5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 3 | 100% |
热招职位
餐饮店长1-2万·14薪
1. 全面负责门店日常运营管理，制定并执行门店销售目标、服务标准及成本控制策略。
2. 主导团队建设与人员管理，包括员工培训、排班调度及绩效评估，提升团队服务意识与专业能力。
3. 监控门店食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营并及时处理客诉与突发状况。
4. 分析门店经营数据（如客流、客单价、坪效等），优化产品结构与营销策略，推动业绩增长。
任职要求
1. 大专及以上学历，5年以上高端餐饮行业门店管理经验，熟悉中餐/快餐/连锁餐饮运营模式优先。
2. 具备扎实的餐饮服务标准化知识，掌握成本核算、库存管理及人员排班等核心技能。
3. 拥有较强的沟通协调能力与客户服务意识，能快速响应并解决运营中的各类问题。
4. 具备团队领导力与执行力，能有效激励员工达成门店业绩目标。
高中英语教师（省级骨干教师、省级优秀教师、省级优秀班主任的教师）12-15K/月
到岗时间： 立即到岗
1、教过高中两轮及以上毕业班，且被评为省级骨干教师、省级优秀教师、省级优秀班主任的教师
2、能担当班主任的优先，班主任津贴每月3000元左右
高中生物教师(骨干教师)8-15K/月
到岗时间： 2026-06-30
岗位要求
(1)三河本地，廊坊周边教师优先。
(2)具有高中三年以上教学经验，且至少任教过高三毕业班，有高考指导经验者优先。(3)热爱教育事业，具有高度的责任心和敬业精神;
(4)能够指导学生参加学科竞赛并取得优异成绩者优先。
(5)接受学校其他安排，教务及开放日招生工作。
包吃包住，双周休两天，有班主任提成。
高中语文教师(骨干教师)8-15K/月
到岗时间： 2026-06-30
岗位要求
(1)三河本地，廊坊周边教师优先。
(2)具有高中三年以上教学经验，且至少任教过高三毕业班，有高考指导经验者优先。(3)热爱教育事业，具有高度的责任心和敬业精神;
(4)能够指导学生参加学科竞赛并取得优异成绩者优先。
(5)接受学校其他安排，教务及开放日招生工作。
包吃包住，双周休两天，有班主任提成。
高中化学教师(骨干教师)8-15K/月
到岗时间： 2026-06-30
岗位要求
(1)三河本地，廊坊周边教师优先。
(2)具有高中三年以上教学经验，且至少任教过高三毕业班，有高考指导经验者优先。(3)热爱教育事业，具有高度的责任心和敬业精神;
(4)能够指导学生参加学科竞赛并取得优异成绩者优先。
(5)接受学校其他安排，教务及开放日招生工作。
包吃包住，双周休两天，有班主任提成。
高中地理教师(骨干教师)8-15K/月
到岗时间： 2026-06-30
岗位要求
(1)三河本地，廊坊周边教师优先。
(2)具有高中三年以上教学经验，且至少任教过高三毕业班，有高考指导经验者优先。(3)热爱教育事业，具有高度的责任心和敬业精神;
(4)能够指导学生参加学科竞赛并取得优异成绩者优先。
(5)接受学校其他安排，教务及开放日招生工作。
包吃包住，双周休两天，有班主任提成。
物业安全主管6000-9000元·13薪
1、负责主持住宅小区安全服务部日常工作，坚决执行上级的工作指令，带领和督导安全服务部人员履行岗位职责。
2、熟悉安全服务部各岗位的工作职责、任务和程序，熟练掌握所辖区域内安全服务工作的规律及特点。
3、负责按安全服务部的培训计划及培训教案展开实施，承担组织落实工作。
4、负责安全服务部器材设备的配置、使用及管理，承担监督、检查工作。
5、完成其他安全服务方面的工作。
任职要求：
1、高中及以上学历，熟练使用办公软件 。
2、硬性要求：必须是党员。
3、有1年及以上同岗位工作经验，退伍军人优先。
福利待遇：8小时工作制，双休，河北五险一金，提供工作餐，年底双薪、带薪年假，生日福利，高温津贴等。
餐饮后勤主管4000-6000元
1. 统筹门店后勤保障（物料、保洁、安保、维修等）；
2. 管理后勤团队，排班、监督工作落实，把控成本；
3. 排查门店安全隐患，协调处理后勤突发问题。
任职要求：
1. 有1年以上后勤管理经验；
2. 具备较强的统筹协调能力，能处理突发情况；
3. 责任心强，熟悉后勤各项工作流程。
出纳/会计助理4000-6000元
岗位内容：
1. 负责财务记录和账单管理，包括计算和检查发票以及账户结算
2. 搜集和整理财务数据，为相关报表和预算提供支持和协助
3. 协助部门成员进行与财务相关的工作
任职要求：
1. 具备良好的数学和计算机技能，熟悉基本的Office软件
2. 善于细节管理和高效完成任务，注重团队合作意识
3. 具有较强的沟通和解决问题的能力。
医疗器械销售经理8000-16000元
负责区域内产品的推广与销售，完成业绩目标；
开发并维护医院、经销商等客户资源，建立长期合作关系；
收集市场信息，反馈客户需求，协助制定区域销售策略；
配合公司完成产品培训、学术会议等推广活动。
要求：年龄最好在22-32之间，性格开朗，健谈，抗压能力强，可接受出差。
待遇：五险一金，双休，弹性工作、绩效奖金、饭补、出差车补
1.主动利用多渠道寻找并拜访工厂型企业，根据客户需求完成产品方案的售卖；
2. 定期复盘商家在1688平台上的综合投放效果，给予客户专业建议反馈，提升客户满意度；
3.建立良好的客情关系，通过多种方式，促进客户之问的相互分享和共成长，推进市场繁荣发展：
工作内容
1. 负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；
2. 建立和健全零售部门各项管理制度、培训、激励等，营销部门费用的审核、调整和监控；
3. 负责所辖区域店铺的日常营运管理（包括人员管理、销售管理、货品管理等）；
4. 定期对销售数据进行汇总分析并制定改进方案；
5. 配合业务拓展部进行新店开业拓展工作；
6. 与商场建立良好的合作关系，确保公司店铺的正常运营；
7. 完成上级领导交办的各项工作任务；
职位要求
1. 专科以上学历，3 年以上多店管理经验；具备丰富的服装零售管理经验，了解掌握行业现状及 动态趋势；
2. 具备较强的数据敏感性，掌握数据的分析、预算、总结、计划；
3. 具备良好的统筹规划与协调能力、谈判沟通技巧；
4. 具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力；
5. 具备较强的抗压性和良好的团队合作意识；
6. 具有良好的组织领导能力、及团队建设管理能力 ;
7. 能适应出差
工作内容
1. 负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；
2. 建立和健全零售部门各项管理制度、培训、激励等，营销部门费用的审核、调整和监控；
3. 负责所辖区域店铺的日常营运管理（包括人员管理、销售管理、货品管理等）；
4. 定期对销售数据进行汇总分析并制定改进方案；
5. 配合业务拓展部进行新店开业拓展工作；
6. 与商场建立良好的合作关系，确保公司店铺的正常运营；
7. 完成上级领导交办的各项工作任务；
职位要求
1. 专科以上学历，3 年以上多店管理经验；具备丰富的服装零售管理经验，了解掌握行业现状及 动态趋势；
2. 具备较强的数据敏感性，掌握数据的分析、预算、总结、计划；
3. 具备良好的统筹规划与协调能力、谈判沟通技巧；
4. 具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力；
5. 具备较强的抗压性和良好的团队合作意识；
6. 具有良好的组织领导能力、及团队建设管理能力 ;
7. 能适应出差
工作职责
1、根据公司经营计划，制定区域年度经营计划，分解到店铺，并指导店长进行季度、月度以及每日的销售目标分解，确保完成各项经营指标。
2、根据公司下达的各项终端零售管理标准和规范，指导店长在其终端店铺落地执行，并进行相关培训及提供有效支持，以提升终端店铺品牌形象，确保各项关键业绩指标达成。
3、根据公司商品规划和推广要求，结合区域销售情况，制定商品品牌推广和促销方案，并协调管理过程中的相关事宜，有效提升商品运营管理效率。
4、根据区域销售情况，及时、准确提供所辖区域相关运营数据，确保商品运营部及时有效地跟踪分析进销存状况，做好商品管理相关决策。
5、根据年度运营费用预算和相关财务管理制度，分析各项运营指标，发现并控制费用运营过程中的问题，确保运营费用有效控制在预算范围内。
6、根据公司人才发展计划，组织规划下属员工工作计划，在工作态度和专业等方面给予有效指导，确保人才梯队的建设符合公司整体业务发展的需求。
7、负责吉林省外埠区域零售管理工作
任职要求
1、本科及以上学历，市场营销或企业管理类相关专业毕业；
2、3年以上鞋服行业零售终端运营经验，其中担任团队管理经验1年以上，具备儿童品牌直营零售管理经验优先；
3、熟悉货品管理知识和店铺形象管理知识，了解一定的财务和人力资源管理知识熟悉全面系统的终端管理知识。
工作职责
1、根据公司经营计划，制定区域年度经营计划，分解到店铺，并指导店长进行季度、月度以及每日的销售目标分解，确保完成各项经营指标。
2、根据公司下达的各项终端零售管理标准和规范，指导店长在其终端店铺落地执行，并进行相关培训及提供有效支持，以提升终端店铺品牌形象，确保各项关键业绩指标达成。
3、根据公司商品规划和推广要求，结合区域销售情况，制定商品品牌推广和促销方案，并协调管理过程中的相关事宜，有效提升商品运营管理效率。
4、根据区域销售情况，及时、准确提供所辖区域相关运营数据，确保商品运营部及时有效地跟踪分析进销存状况，做好商品管理相关决策。
5、根据年度运营费用预算和相关财务管理制度，分析各项运营指标，发现并控制费用运营过程中的问题，确保运营费用有效控制在预算范围内。
6、根据公司人才发展计划，组织规划下属员工工作计划，在工作态度和专业等方面给予有效指导，确保人才梯队的建设符合公司整体业务发展的需求。
7、负责吉林省外埠区域零售管理工作
任职要求
1、本科及以上学历，市场营销或企业管理类相关专业毕业；
2、3年以上鞋服行业零售终端运营经验，其中担任团队管理经验1年以上，具备儿童品牌直营零售管理经验优先；
3、熟悉货品管理知识和店铺形象管理知识，了解一定的财务和人力资源管理知识熟悉全面系统的终端管理知识。