昆明市场拓展主管
市场拓展主管是负责制定和执行公司市场拓展计划的专业人士。他们负责研究市场趋势、竞争对手和客户需求,以制定战略计划,扩大公司业务和市场份额。这涉及市场调研、产品定位、营销推广和销售策略的制定。市场拓展主管与销售团队密切合作,指导他们开发新的客户和业务机会。他们还与产品开发团队协作,确保产品与市场需求相匹配。市场拓展主管不断监控市场情况,调整计划以适应变化的市场需求。成功的市场拓展主管需要拥有良好的商业洞察力、沟通能力和团队合作精神,以推动公司的业务增长。
薪酬概览
平均月薪
¥9400
中位数 ¥7500 | 区间 ¥6900 - ¥11900
数据来源:谈职全网31份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
51.6% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
26
对比上月:岗位减少10
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 29.6% |
| 1-3年 | 11 | 40.7% |
| 3-5年 | 8 | 29.6% |
热招职位
专业要求香精香料、食品科学、国际贸易、市场营销等相关专业优先工作职责1. 市场销售和客户开发:挖掘目标客户,拓展业务渠道,搭建稳定的客户合作体系,完成业绩指标;
2. 客户维护与关系深耕:负责新老客户的关系维护与需求挖掘,精准掌握客户需求,及时跟进客户合作动态,提升客户粘性与复购率;
3 业务洽谈与订单跟进:独立完成商务洽谈、报价、合同拟定、签约落地等全流程工作,全程跟进订单生产、交付、发货全流程,保障订单顺利履约;
4. 市场调研与信息汇总:实时调研香精香料行业市场动态、行业政策及市场需求变化,收集整理市场数据、客户反馈及行业信息,为销售策略优化提供依据;
5. 客户档案管理,处理售后问题,提升客户满意度。
任职要求1. 本科及以上学历,香精香料、食品科学、国际贸易、市场营销等相关专业优先;
2. 有烟用香精香料、烟草配套行业从业经验者优先;
3.能熟练使用各类办公软件及数据统计软件,具备良好的公文撰写能力;
4. 具备优秀的商务谈判、市场开拓及跨部门沟通协调能力,思维灵活,善于挖掘客户需求,可独立开发、维护客户资源;
5. 具备极强的工作责任心、目标感和执行力,抗压能力强,主动进取,能够主动开拓市场、跟进业务,高效完成各项销售任务;
6. 具备良好的团队协作意识,能妥善处理客户关系与工作矛盾,认同公司发展理念,有长期稳定发展的职业规划。
专业要求财务及统计等相关专业工作职责1. 设计并建立企业级数据看板、经营报告及分析指标体系,确保数据的准确性、及时性与可比性,实现多维数据实时监控,助力全面预算管理及目标达成
2. 负责输出定期经营分析分类分部报告和不定期专项报告,深度监控各事业部、产品线、区域的经营业绩,进行多维度分析,揭示经营亮点,潜在问题及风险,为管理层提供数据驱动的决策依据
3. 参与年度预算编制的建模及指导,定期监控预算执行情况,分析预算差异,识别原因,并提出调整建议,通过经营分析支撑预算刚性约束、动态纠偏
4. 推动经营数据治理,梳理数据流程,识别现有系统中的改进点,推动数字化工具的应用,提升数据自动化水平和工作效率
5. 结合外部分析,识别经营中的潜在风险和机会,建立风险预警机制,提出应对建议任职要求1. 本科及以上学历,财务及统计等相关专业,CPA/ACCA/CMA优先
2. 经营分析、商业分析、财务分析相关工作经验,善于报表报告框架搭建、业财逻辑梳理、分析建模,数据敏感性高,能够有效利用分析结果推动问题的解决
2. 思维灵活,逻辑清晰,对业务变动变动敏感,具备结构化思维及逻辑能力,协调及沟通能力,解决问题的能力
3. 熟练使用office办公软件等,能够运用PowerBI/SQL等工具进行数据处理分析,支持报告输出
4. 为人正直,坚持原则,注重团队协作,主动学习进去,适应能力强,抗压能力强
昆明大型网络公司高薪招聘微营销专员3000-4499元/月
1、通过一些聊天工具或是其他渠道,能够独立获取一定的潜在客户资源。
2、能够通过公司培训,完成相关的微营销环节相关工作。并且通过学习实践等,能够挖掘出微营销的一些新模式。
3、负责相关网站微量的编辑工作。
【任职资格】1、任何专业毕业均可,但是要具有一定的文字功底,会熟悉使用办公自动化软件,打字速度每分钟40字以上。
2、熟悉或是了解微信营销、微博营销、腾讯相关产品的营销方式,具有一定经验者可优先录取。而且热爱微营销工作。
3、在微营销方面能够有独立的见解与想法,能够改善自己的工作状态,能够提高自己的微营销的工作效率。
4、熟悉各种微营销的渠道,比如微信、陌陌、遇见等各种可以使用的手机应用,并且熟悉其功能,能够使用等。
5、有做过相关工作,有经验者,优先录用。【工作时间】上午8:00-12:00 下午:13:30-17:30若想要前晚我公司进行面试,可直接电话联系赵师,也可以直接带着个人简历前往我公司进行面试。【面试地点】昆明市新闻路259号(和万家妇产医院停车场处,3层楼的第2层),云南日报社公交站及新闻路口公交车站下车即到(昆都路口对面)。
市区乘
64.
124.143至新闻路(云南日报社)或乘22、90、93、97、106、110、127、141、148 、156、160、213(新闻路口)下车。
专业要求生物学、植物学、农学相关专业;工作职责1.分析全省中药材主要种植品种、规模、质量、适应性等数据,提出拟研发的品种和方向;
2.分析当前药材经营品种的供应特点及周期,提出需要解决的难点和痛点;
3.负责试验种植品种的田间试验设计与实施,试验记录,结果分析,种植药材的田间管理;
4.熟悉GAP规程,对外开展种植相关的业务培训。
任职要求1.大学本科及以上学历,生物学、植物学、农学相关专业;
2.具有较强的写作能力;
3.具备相关生产管理知识;
4.沟通协调能力强。
专业要求电子商务、市场营销、广告学、新媒体相关专业工作职责1、电商活动方案策划:结合品牌年度经营目标、平台大促节奏、美肤品类特性与用户消费痛点,独立完成 618 / 双 11 大促、日常节点、新品上新、清仓引流等全类型电商活动方案,包含活动主题、核心玩法、权益设计、节奏排期、预算测算、合规风控等全维度内容,输出可直接落地的执行计划案。
2、活动全流程落地执行:负责活动从筹备到收尾的全流程闭环执行,制定详细的执行甘特图,联动运营、市场设计、客服、投放等跨部门团队,推进物料制作、库存备货、人员培训、规则落地、风险防控等各项工作,实时跟进活动进度,及时解决执行中的突发问题,保障活动按计划顺利落地。
3、全渠道推广策略制定与落地:结合活动目标与渠道特性,制定货架电商、内容电商、私域流量的全渠道推广策略,明确各渠道的推广节奏、核心素材、流量玩法与转化路径;联动投放、内容、BD 团队,落地推广动作,实时监控推广数据,优化投放策略与素材方向,最大化活动曝光量、点击率与转化率。
4、数据复盘与策略优化:建立活动全周期数据监控体系,实时跟踪活动 GMV、转化率、客单价、ROI、曝光量等核心数据,活动结束后输出完整的复盘报告,拆解活动亮点与待优化问题,针对性优化活动玩法、推广策略与执行流程,沉淀可复用的活动 SOP 与方法论。
5、行业洞察与竞品监控:持续关注美肤类目电商行业动态、平台规则变化、广告合规要求,以及头部竞品的活动策略、玩法创新、推广节奏,及时调整品牌电商活动方向,挖掘新的增长机会与流量风口,保持品牌在电商渠道的市场竞争力。
任职要求1、学历与专业:本科及以上学历,电子商务、市场营销、广告学、新媒体相关专业优先,具备扎实的市场营销与电商运营理论基础。
2、行业与经验:2 年以上美肤 / 美妆 / 个护类目电商策划从业经验,熟悉淘宝、京东、抖音等主流电商平台的生态规则、活动节奏与推广逻辑,有完整的 618 / 双 11 大促活动策划、落地执行、推广全链路操盘案例,能独立输出可落地的活动方案。
3、核心能力:精通电商活动全链路策划逻辑,具备优秀的方案撰写、逻辑思维、创意创新能力;具备极强的落地执行力与项目管理能力,可高效推进跨部门协同,把控项目进度与风险;熟悉电商全渠道推广玩法,具备优秀的数据分析能力,可通过数据复盘驱动策略优化,对活动最终转化结果负责。
4、行业认知:热爱美肤行业,对美肤产品、成分功效、用户消费需求与决策路径有深度认知,熟悉美肤类目广告合规要求与平台宣传规范,可精准规避合规风险。
5、职业素养:具备强结果导向、抗压能力与细节把控能力,可接受大促期间的项目制加班;工作严谨负责,具备良好的团队协作意识与沟通表达能力,可高效联动各部门完成活动目标。
专业要求市场营销、医药、工商管理等相关专业工作职责1.品牌策略规划。协助明确品牌定位,梳理年度传播主题及长短期品牌发展策略,把控品牌传播内容,制定市场整体规划策略。
2.业务策略梳理。依托新零售经营指标,协助梳理整体业务规划,推进线上线下市场策略及各类营销策划落地执行。
3.营销活动策划。依据经营指标制定连锁营销方案,搭建会员营销体系与管理流程,负责门店各类活动策划、执行及效果复盘。
4.品牌日常管理。配合集团品牌架构要求推进品牌管理,对接品牌授权事务,统筹线上线下品牌传播、媒介投放与内容创作。
5.市场调研洞察。开展行业及竞品市场调研,洞察用户需求与品类机会,收集行业趋势信息并完成市场数据整理分析。
6.媒介广告传播。负责品牌媒介广告宣传推广,统筹多渠道媒体运营与资源管理,提升品牌曝光度与市场声量。
7.团队综合管理。负责团队文化建设与绩效管理,统筹日常团队管理事务,完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求1.本科及以上学历,市场营销、医药、工商管理等相关专业优先;
2.5 年以上营销工作经验,含 3 年及以上药房 / 商超 / 医药健康连锁零售营销策划管理经验;
3.精通连锁门店营销活动全流程(策划 - 落地 - 复盘),有区域 / 全国连锁药房项目主导经验优先;
4.熟悉医药零售行业法规政策,了解药房品类规划、会员运营者优先;
5.抗压能力强,适配连锁零售快节奏工作;
6.做事严谨,具备医药行业合规敏感度;
7.沟通协调能力优秀,可高效对接内部多部门及外部合作资源。
1. 负责昆明市共享电单车日常运营管理及运营策略制定,确保运营效率和服务质量。
2. 统筹车辆调度、运维团队协调及异常问题处理,保障车辆高可用率与用户满意度。
3. 分析运营数据,识别问题并提出优化方案,持续提升运营指标和用户体验。
4. 对接政府相关部门,配合行业要求,维护良好的政企合作关系。
5. 协助制定城市运营预算并控制成本,推动运营目标达成。
1、负责定期制定培训计划并组织实施培对培训效果进行记录评估;
2、负责店端优秀销售案例及竞品话术收集总结,更新店端话术;
3、负责总部下发培训材料的门店转训及培训效果考核;
4、完成领导交办的其他各项工作
1、根据前台和车间主管的分配,认真、仔细完成维修工作;
2、负责在维修过程中对客户车辆采取有效的防护措施;
3、负责按委托书项目进行操作,在维修过程所出现的问题及时向管理层汇报;
4、对每个维修项目必须自检,合格后转到下个工序,不断提高了专业技术,保证维修质量。
初中道德与法治教师10-20W/年
到岗时间: 2026-08-25
基本条件
1. 师德高尚,遵纪守法,热爱教育事业,有责任心、热情主动,能吃苦耐劳
2. 本科及以上学历,专业对口,持有初中及以上相应教师资格证
3. 专业基础扎实,3年及以上大型教育集团/优质学校一线教学经验
4. 普通话二级甲等及以上,熟练使用智慧教学与信息化工具
5. 年龄45周岁以下;
学科带头人、骨干教师、优秀班主任、中考成绩突出者优先,条件可适当放宽
应聘方式
1. 简历投递:姓名+学科+学历+工作年限,发送至邮箱:488996868qq.com
2. 咨询电话:
138 8822 8258
131 1428 6928
3. 学校地址:昆明市
4. 流程:简历筛选→笔试/试讲→面试→体检→录用
班主任/辅导员4-7K/月
到岗时间: 立即到岗
招聘专业:
与本办学点开设专业相关的专业。
其他招聘条件:
1.会操作使用办公软件;
2.具备管理学生、处理学生事务、开展学生思想教育工作等能力;
3.应聘辅导员者必须为中共党员或中共预备党员;
4.能长期住校值班;
5.退役军人或曾有军警、消防员工作经验者优先;
6.服从学校工作安排。
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,坚定社会主义办学方向,热爱教育事业;
2.遵守宪法和法律,身心健康,品行端正,具备良好的职业道德与团队协作精神;
3.具备在技工院校从事相关工作的知识水平、专业能力及岗位所需实操技能;
4.有下列情况之一者,不得报名:
(1)现役军人;(2)党纪、政纪处分期未满、正在接受纪律审查、或司法调查尚未得出结论的人员;
(3)被开除党籍、受过刑事处罚、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒名单,或录用考试舞弊、违反录用纪律的人员;
(4)师德师风存在违规行为的人员;
(5)存在其他违反国家法律法规行为的人员。
(二)优先条件
1.持有教师资格证或高级技工、技师、工程师资格证者优先;
2.讲师及以上职称优先;
3.有工作经验者优先;
4.中共党员(含预备党员)优先。
报名时间及方式
(一)报名时间
本公告发布之日起至2026年7月31日17:00止,逾期不再受理报名。
(二)报名方式
1.应聘人员通过本平台、电话、微信或指定邮箱报名,每人限报1个岗位,要求如实、完整提交个人信息;
2.报名材料:个人简历,登录学信网(https://www.chsi.com.cn)下载教育部学籍在线验证报告(有效期延长至5个月),海外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书,个人相关资格证证书扫描件,将上述材料电子版上传至本平台,或发送至指定邮箱;
3.承诺说明:填报信息与实际不符者,一切后果由本人承担,学校有权直接取消其选聘资格。
选聘流程
(一)初审:学校各招聘工作小组专人对照公告及岗位条件,开展资格初审,确定符合条件人员名单,初审合格者方可进入后续环节。
(二)面试:初审合格人员携带身份证、毕业证、学位证、职称证书、职业资格证书、奖励证书等原件接受现场核验;材料信息不实者,当场取消面试资格。
(三)体检:面试合格人员按通知要求,在规定时间内到县级及以上公立医院完成体检,体检标准参照高校招聘相关规定执行,费用自理。
(四)聘用:
1.拟聘:学校根据面试结果及体检结论确定拟聘人员,双方无异议后办理聘用手续。
2.资格取消:拟聘人员自入职通知下达之日起两周内未办理入职或提供虚假材料的,取消聘用资格。
3.待遇保障:正式聘用人员签订劳动合同,学校按国家规定办理人事档案转接,缴纳五险(兼职人员不缴纳)。

