零售区域经理
零售区域经理是负责管理零售商店在特定地区的运营和业绩的高级管理人员。他们通常负责监督一组零售店铺的销售和营运活动，制定销售策略，确保店铺的日常运营顺利进行，并与总部管理团队进行沟通。零售区域经理需要领导和激励店铺经理和员工，以确保他们达到销售目标和提供优质的客户服务。此外，他们也负责分析销售数据和趋势，制定销售预算和计划，并监督库存管理和商品陈列。零售区域经理需要具备优秀的沟通能力、领导才能和业务洞察力，能够在不同的店铺和市场环境中取得成功。这个职位通常需要有相关行业经验和管理经验的候选人。
平均月薪
¥11400
来自全网243份数据
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薪资福利
零售区域经理收入怎么样？
平均月薪
¥11400
排名第180
零售区域经理一个月多少钱？平均工资为¥11400，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达54.3%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达0.8%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的零售区域经理收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于零售区域经理岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为9000元至15000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至12000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为9000元至14000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为11000元至17000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为21000元至32000元，不限工作经验的人群薪资区间为8000元至13000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的零售区域经理收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于零售区域经理的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为8000元至13000元，本科学历的薪资区间为10000元至16000元，不限学历的人群薪资区间为8000元至14000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
零售区域经理就业前景怎么样？
10月新增职位
430
预计该职位在未来将处于强需求状态
零售区域经理岗位的就业前景怎么样？2025年10月零售区域经理新增430个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第9名，零售区域经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
零售区域经理每月新增多少职位？
新增职位数
零售区域经理近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增124个职位，5月新增471个职位，6月新增359个职位，7月新增343个职位，8月新增429个职位，9月新增331个职位，10月新增430个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的零售区域经理的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于零售区域经理岗位的收入有多大影响？零售区域经理的年平均涨薪幅度为28%，应届生薪资为¥11800/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥9700/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥11400/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥14000/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥26600/月，不限工作年限的人群薪资为¥10300/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的零售区域经理工作机会占比
工作年限不同，零售区域经理的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为196个，占比为48%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为87个，占比为21%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为59个，占比为14%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为18个，占比为4%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为18个，占比为4%；面向不限工作年限的人群职位开放数为32个，占比为8%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 196 | 48% |
| 1-3年 | 87 | 21% |
| 3-5年 | 59 | 14% |
| 5-10年 | 18 | 4% |
| >10年 | 18 | 4% |
| 不限经验 | 32 | 8% |
城市对比
零售区域经理去哪里工作更好？
零售区域经理工作城市排名
零售区域经理在全国哪个城市的需求量最高？去成都市工作好还是去广州市工作好？零售区域经理在成都市的需求量最高，广州市其次，成都市平均房价低于广州市，平均月薪高于广州市，整体的竞争力指数成都市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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