OTC销售
OTC销售是指非处方药品的销售，也称为“非处方药销售”。此类药品通常不需要医生的处方就能购买，并用于治疗一些轻微的常见疾病和症状，如头痛、感冒、过敏等。OTC销售人员在药店、药房或超市等地方工作，他们需要了解并熟悉各类非处方药品的使用方法、剂量、副作用等信息，以便向顾客提供合适的建议和推荐。OTC销售人员还需要与顾客进行沟通，了解他们的需求，并通过产品知识和专业建议来帮助顾客选择合适的药品。从事OTC销售需要具备良好的沟通能力、专业知识、耐心和责任感。
平均月薪
¥9800
来自全网1,372份数据
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薪资福利
OTC销售收入怎么样？
平均月薪
¥9800
排名第2255
OTC销售一个月多少钱？平均工资为¥9800，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达59.3%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达0.8%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的OTC销售收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于OTC销售岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为8000元至14000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为6000元至10000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为8000元至15000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为12000元至20000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为14000元至26000元，不限工作经验的人群薪资区间为5000元至9000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的OTC销售收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于OTC销售的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为7000元至11000元，本科学历的薪资区间为8000元至13000元，不限学历的人群薪资区间为8000元至15000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
OTC销售就业前景怎么样？
10月新增职位
2235
预计该职位在未来将处于强需求状态
OTC销售岗位的就业前景怎么样？2025年10月OTC销售新增2235个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第2名，OTC销售这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
OTC销售每月新增多少职位？
新增职位数
OTC销售近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增691个职位，5月新增2053个职位，6月新增1736个职位，7月新增1965个职位，8月新增2200个职位，9月新增2072个职位，10月新增2235个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的OTC销售的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于OTC销售岗位的收入有多大影响？OTC销售的年平均涨薪幅度为20%，应届生薪资为¥11100/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥8000/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥11500/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥16100/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥20100/月，不限工作年限的人群薪资为¥6900/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的OTC销售工作机会占比
工作年限不同，OTC销售的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为1135个，占比为51%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为604个，占比为27%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为192个，占比为9%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为114个，占比为5%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为13个，占比为1%；面向不限工作年限的人群职位开放数为174个，占比为8%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1135 | 51% |
| 1-3年 | 604 | 27% |
| 3-5年 | 192 | 9% |
| 5-10年 | 114 | 5% |
| >10年 | 13 | 1% |
| 不限经验 | 174 | 8% |
城市对比
OTC销售去哪里工作更好？
OTC销售工作城市排名
OTC销售在全国哪个城市的需求量最高？去萍乡市工作好还是去太原市工作好？OTC销售在太原市的需求量最高，萍乡市其次，但萍乡市平均房价低于太原市，平均月薪低于太原市，整体的竞争力指数萍乡市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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