活动主持
活动主持是指在各种公共或私人活动中担任主持人的工作，包括会议、庆典、婚礼、晚会、音乐会等。主持人负责引导活动进行、维持现场秩序，同时要与参与者互动，以确保活动的顺利开展和成功举办。主持人需要具备良好的口才和沟通能力，能够应对各种突发情况，并且要有一定的幽默感和足够的应变能力，让现场氛围活跃、愉快。此外，他们需要具备时间管理能力和组织能力，确保活动按时完成，并且应对可能出现的问题。活动主持人需要根据活动的性质和主题，制定并执行合适的主持方案，以确保活动取得成功。
平均月薪
¥17400
来自全网185份数据
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薪资福利
活动主持收入怎么样？
平均月薪
¥17400
排名第5
活动主持一个月多少钱？平均工资为¥17400，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达41%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达10.8%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的活动主持收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于活动主持岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为14000元至22000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为9000元至16000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为15000元至26000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为16000元至28000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为34000元至57000元，不限工作经验的人群薪资区间为7000元至12000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的活动主持收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于活动主持的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为10000元至16000元，本科学历的薪资区间为15000元至25000元，硕士学历的薪资区间为27000元至41000元，博士学历的薪资区间为38000元至63000元，不限学历的人群薪资区间为7000元至11000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
活动主持就业前景怎么样？
09月新增职位
436
预计该职位在未来将处于强需求状态
活动主持岗位的就业前景怎么样？2025年9月活动主持新增436个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第7名，活动主持这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
活动主持每月新增多少职位？
新增职位数
活动主持近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年3月新增171个职位，4月新增297个职位，5月新增415个职位，6月新增420个职位，7月新增846个职位，8月新增560个职位，9月新增436个职位。数据更新时间截止2025年09月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的活动主持的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于活动主持岗位的收入有多大影响？活动主持的年平均涨薪幅度为36%，应届生薪资为¥18200/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥12400/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥20200/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥22200/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥45300/月，不限工作年限的人群薪资为¥9800/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的活动主持工作机会占比
工作年限不同，活动主持的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为234个，占比为54%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为33个，占比为8%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为50个，占比为12%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为33个，占比为8%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为16个，占比为4%；面向不限工作年限的人群职位开放数为67个，占比为15%。数据截止于2025年09月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 234 | 54% |
| 1-3年 | 33 | 8% |
| 3-5年 | 50 | 12% |
| 5-10年 | 33 | 8% |
| >10年 | 16 | 4% |
| 不限经验 | 67 | 15% |
城市对比
活动主持去哪里工作更好？
活动主持工作城市排名
活动主持在全国哪个城市的需求量最高？去武汉市工作好还是去深圳市工作好？活动主持在深圳市的需求量最高，武汉市其次，但武汉市平均房价低于深圳市，平均月薪高于深圳市，整体的竞争力指数武汉市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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