企业文化
企业文化是一家公司的核心价值观，它涵盖了公司的道德规范、行为准则、职责、权限、权利、期望和其他有讲究的主张。作为一名企业文化职位，我们负责维护和促进公司的文化，并帮助员工理解和实施公司文化。我们将制定并实施有关政策，以确保各部门和员工遵守其中的规定，从而提高企业的绩效和效率。我们还将定期审视不同部门的工作质量，确保它们和企业文化的一致性。我们需要的是一个有责任心、有良好沟通能力的人，以确保公司文化的安全性和稳定性。
平均月薪
¥13800
来自全网76份数据
我的简历能拿到这个薪资吗？
你知道吗？写得好的简历，薪资可能高出 30%。
别让简历拖后腿，一键诊断，看看你的简历能否争取到涨薪的机会。
热招职位
20,861+ 岗位更新等你来订阅
一键订阅最新的岗位，每周送达
🎉恭喜你，订阅成功
继续订阅您可以在邮箱中随时取消订阅
薪资福利
企业文化收入怎么样？
平均月薪
¥13800
排名第73
企业文化一个月多少钱？平均工资为¥13800，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达55.2%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达7.8%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的企业文化收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于企业文化岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为11000元至16000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至11000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为11000元至18000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为26000元至47000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为26000元至43000元，不限工作经验的人群薪资区间为8000元至12000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的企业文化收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于企业文化的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为7000元至11000元，本科学历的薪资区间为12000元至19000元，硕士学历的薪资区间为10000元至15000元，不限学历的人群薪资区间为7000元至10000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
企业文化就业前景怎么样？
10月新增职位
96
预计该职位在未来将处于强需求状态
企业文化岗位的就业前景怎么样？2025年10月企业文化新增96个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第2名，企业文化这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
企业文化每月新增多少职位？
新增职位数
企业文化近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增34个职位，5月新增92个职位，6月新增83个职位，7月新增124个职位，8月新增120个职位，9月新增163个职位，10月新增96个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的企业文化的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于企业文化岗位的收入有多大影响？企业文化的年平均涨薪幅度为44%，应届生薪资为¥13300/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥8800/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥14300/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥36300/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥34600/月，不限工作年限的人群薪资为¥10000/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的企业文化工作机会占比
工作年限不同，企业文化的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为59个，占比为60%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为13个，占比为13%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为4个，占比为4%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为4个，占比为4%；面向不限工作年限的人群职位开放数为18个，占比为18%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 59 | 60% |
| 1-3年 | 13 | 13% |
| 3-5年 | 4 | 4% |
| 5-10年 | 4 | 4% |
| 不限经验 | 18 | 18% |
城市对比
企业文化去哪里工作更好？
企业文化工作城市排名
企业文化在全国哪个城市的需求量最高？去深圳市工作好还是去上海市工作好？企业文化在深圳市的需求量最高，上海市其次，深圳市平均房价高于上海市，平均月薪低于上海市，整体的竞争力指数深圳市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
类似职位
想知道和企业文化类似的职位有哪些吗？企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、企业文化专员、人才发展经理、人才发展经理、人才发展经理、人才发展经理、人才发展经理、人才发展经理、人才发展经理、人才发展经理、人才发展经理、人才发展经理、人才发展经理、人才发展经理、人才发展经理、人才发展经理、人才发展经理、人才发展经理、人才发展、人才发展、人才发展总监，这些职位都有着一定的共同技能。其中，企业文化专员的平均月薪最低，为¥9500/月，人才发展总监的平均月薪最高，为¥36200/月。本数据依据于各平台公开数据分析得出，仅供参考。
更多职位