营销部总监
营销部总监是负责制定和执行公司营销战略的高级管理人员。他们着眼于发展市场和增加收入，通过指导下属团队合作，确保销售目标的达成。营销部总监负责监督产品推广活动、广告宣传、市场调研以及品牌推广。除此之外，他们需要与其他部门协作，确保公司的整体营销战略能够对内外部的需求做出回应。此外，他们也需要分析销售和市场数据，以制定合适的营销策略和战略规划，同时也需要管理部门预算和人员配备。总之，营销部总监需要领导一个高效的团队，以实现公司的营销目标和发展战略。
平均月薪
¥21000
来自全网1,148份数据
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薪资福利
营销部总监收入怎么样？
平均月薪
¥21000
排名第94
营销部总监一个月多少钱？平均工资为¥21000，其中收入在15k至30k的人群占比最多，达45.2%; 收入在0k至8k的人群占比小部分，达9.5%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的营销部总监收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于营销部总监岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为15000元至25000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为12000元至20000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为12000元至20000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为16000元至26000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为25000元至37000元，不限工作经验的人群薪资区间为14000元至28000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的营销部总监收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于营销部总监的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为15000元至26000元，本科学历的薪资区间为17000元至28000元，不限学历的人群薪资区间为11000元至17000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
营销部总监就业前景怎么样？
10月新增职位
1951
预计该职位在未来将处于强需求状态
营销部总监岗位的就业前景怎么样？2025年10月营销部总监新增1951个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第6名，营销部总监这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
营销部总监每月新增多少职位？
新增职位数
营销部总监近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增532个职位，5月新增2210个职位，6月新增1703个职位，7月新增1345个职位，8月新增1280个职位，9月新增1786个职位，10月新增1951个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的营销部总监的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于营销部总监岗位的收入有多大影响？营销部总监的年平均涨薪幅度为14%，应届生薪资为¥20200/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥15900/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥16000/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥21400/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥30800/月，不限工作年限的人群薪资为¥21100/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的营销部总监工作机会占比
工作年限不同，营销部总监的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为810个，占比为41%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为41个，占比为2%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为270个，占比为14%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为577个，占比为29%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为206个，占比为10%；面向不限工作年限的人群职位开放数为87个，占比为4%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 810 | 41% |
| 1-3年 | 41 | 2% |
| 3-5年 | 270 | 14% |
| 5-10年 | 577 | 29% |
| >10年 | 206 | 10% |
| 不限经验 | 87 | 4% |
城市对比
营销部总监去哪里工作更好？
营销部总监工作城市排名
营销部总监在全国哪个城市的需求量最高？去深圳市工作好还是去苏州市工作好？营销部总监在苏州市的需求量最高，深圳市其次，但深圳市平均房价高于苏州市，平均月薪高于苏州市，整体的竞争力指数深圳市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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