高低压电工

高低压电工是负责安装、维护和修理电气设备和系统的专业人员。他们负责安装和维护多种电气设备,包括输配电系统、发电机、变压器、开关设备、配电盘、照明和电力插座等。高低压电工需要遵循安全标准和法规,确保所有安装和维护工作符合国家和行业标准。此外,他们还需要分析和修理故障设备,检查电路并进行测试,以确保电气系统的正常运行。高低压电工通常需要有相关的技术培训和证书,以及对电气系统和设备的深入了解。他们可能会在建筑工地、工厂、停车场、办公楼、医院等各种场所工作,需要具备良好的技术和解决问题的能力。

平均月薪

¥6300

来自全网38份数据

最低¥5500
¥6300
最高¥7200
高低压电工相似名称:高压电工高配电工高压值班电工

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薪资福利

高低压电工收入怎么样?

平均月薪

¥6300

排名第1414

查看生产制造类全部排名

高低压电工一个月多少钱?平均工资为¥6300,其中收入在0k至8k的人群占比最多,达89%; 收入在8k至15k的人群占比小部分,达10.9%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

不同年限的高低压电工收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于高低压电工岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为6000元至8000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为5000元至7000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为5000元至6000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为5000元至7000元,不限工作经验的人群薪资区间为5000元至7000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

不同学历的高低压电工收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于高低压电工的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为6000元至8000元,不限学历的人群薪资区间为5000元至7000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
不限学历
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就业前景

高低压电工就业前景怎么样?

08月新增职位

39

排名第83
预计该职位在未来将处于强需求状态

高低压电工岗位的就业前景怎么样?2025年8月高低压电工新增39个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第83名,高低压电工这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

高低压电工每月新增多少职位?

新增职位数

高低压电工近七个月中每个月新增开放多少职位数?2025年2月新增6个职位,3月新增60个职位,4月新增72个职位,5月新增54个职位,6月新增38个职位,7月新增61个职位,8月新增39个职位。数据更新时间截止2025年08月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

不同工作年限的高低压电工的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于高低压电工岗位的收入有多大影响?高低压电工的年平均涨薪幅度为-3%,应届生薪资为¥6600/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥6000/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥5800/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥6000/月,不限工作年限的人群薪资为¥6100/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

不同工作年限的高低压电工工作机会占比

工作年限不同,高低压电工的工作机会是否相同呢?面向工作年限3到5年的人群职位开放数为39个,占比为75%;面向不限工作年限的人群职位开放数为13个,占比为25%。数据截止于2025年08月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年39
75%
不限经验13
25%
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城市对比

高低压电工去哪里工作更好?

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高低压电工工作城市排名

高低压电工在全国哪个城市的需求量最高?去绍兴市工作好还是去成都市工作好?高低压电工在绍兴市的需求量最高,成都市其次,绍兴市平均房价低于成都市,平均月薪低于成都市,整体的竞争力指数绍兴市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
8¥6800¥13800
82
8¥7300¥15400
77
8¥6800¥9600
72
15¥4900¥11100
56
7¥6300¥6900
55
7¥7000¥11500
55
8¥8400¥21500
54
8¥7600¥10300
52
8¥7700¥6400
51
9¥6000¥12800
50

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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