生产工
生产工是制造业中非常重要的一环，他们负责在生产线上执行各种生产工作，包括操作机器设备、装配产品、检验产品质量、维护设备等。生产工通常需要遵守生产计划，按照标准操作程序进行操作，确保产品质量和生产效率。他们需要对生产流程和设备有深入的了解，能够及时发现并解决生产过程中的问题，确保生产顺利进行。此外，他们还需要遵守安全操作规程，保障生产过程中的安全。对于一些复杂的生产设备和工艺，生产工可能需要接受相关的培训，以提升自己的技能和知识。总之，生产工在制造业中扮演着至关重要的角色，对产品质量和生产效率有着直接的影响。
平均月薪
¥7500
来自全网1,027份数据
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薪资福利
生产工收入怎么样？
平均月薪
¥7500
排名第5686
生产工一个月多少钱？平均工资为¥7500，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达70.3%; 收入在15k至30k的人群占比小部分，达3.9%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的生产工收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于生产工岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为6000元至9000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为6000元至8000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为7000元至11000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为8000元至11000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为11000元至18000元，不限工作经验的人群薪资区间为5000元至8000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的生产工收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于生产工的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为6000元至10000元，本科学历的薪资区间为8000元至13000元，硕士学历的薪资区间为11000元至17000元，不限学历的人群薪资区间为5000元至7000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
生产工就业前景怎么样？
10月新增职位
1777
预计该职位在未来将处于强需求状态
生产工岗位的就业前景怎么样？2025年10月生产工新增1777个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第10名，生产工这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
生产工每月新增多少职位？
新增职位数
生产工近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增373个职位，5月新增1747个职位，6月新增993个职位，7月新增1135个职位，8月新增1349个职位，9月新增1561个职位，10月新增1777个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的生产工的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于生产工岗位的收入有多大影响？生产工的年平均涨薪幅度为20%，应届生薪资为¥7600/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥7000/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥9100/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥9500/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥14600/月，不限工作年限的人群薪资为¥6400/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的生产工工作机会占比
工作年限不同，生产工的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为833个，占比为44%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为325个，占比为17%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为146个，占比为8%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为41个，占比为2%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为18个，占比为1%；面向不限工作年限的人群职位开放数为517个，占比为28%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 833 | 44% |
| 1-3年 | 325 | 17% |
| 3-5年 | 146 | 8% |
| 5-10年 | 41 | 2% |
| >10年 | 18 | 1% |
| 不限经验 | 517 | 28% |
城市对比
生产工去哪里工作更好？
生产工工作城市排名
生产工在全国哪个城市的需求量最高？去成都市工作好还是去上海市工作好？生产工在成都市的需求量最高，上海市其次，成都市平均房价低于上海市，平均月薪低于上海市，整体的竞争力指数成都市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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