工地工
工地工一般指的是在建筑工地从事各种体力劳动的工人，他们负责搬运、装配、拆除、清理等各种工地工作。工地工通常需要进行较重的体力劳动，比如搬运建筑材料、使用各种手持工具和机械设备、清理工地、进行一些基本的建筑工作等。他们需要遵守工地安全规定，确保自己和他人的安全。工地工通常需要具备一定的技能和经验，比如对建筑工艺和材料有一定的了解，懂得如何使用各种工具和设备，以及对安全规范有清晰的认识。工地工需要在各种环境下工作，包括户外，需要具备一定的耐力和适应能力。工地工作需要团队合作精神，配合其他工人和领班，完成建筑工程。
平均月薪
¥11400
来自全网199份数据
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薪资福利
工地工收入怎么样？
平均月薪
¥11400
排名第1128
工地工一个月多少钱？平均工资为¥11400，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达53.4%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达1.3%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的工地工收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于工地工岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为8000元至13000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为6000元至9000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为6000元至8000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为10000元至15000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为8000元至12000元，不限工作经验的人群薪资区间为16000元至22000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的工地工收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于工地工的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为7000元至11000元，本科学历的薪资区间为9000元至13000元，硕士学历的薪资区间为4000元至7000元，博士学历的薪资区间为140000元至200000元，不限学历的人群薪资区间为6000元至8000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
工地工就业前景怎么样？
10月新增职位
325
预计该职位在未来将处于强需求状态
工地工岗位的就业前景怎么样？2025年10月工地工新增325个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第4名，工地工这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
工地工每月新增多少职位？
新增职位数
工地工近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增103个职位，5月新增434个职位，6月新增192个职位，7月新增171个职位，8月新增206个职位，9月新增270个职位，10月新增325个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的工地工的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于工地工岗位的收入有多大影响？工地工的年平均涨薪幅度为6%，应届生薪资为¥10700/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥7200/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥6800/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥12500/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥9900/月，不限工作年限的人群薪资为¥19000/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的工地工工作机会占比
工作年限不同，工地工的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为164个，占比为49%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为27个，占比为8%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为41个，占比为12%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为27个，占比为8%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为13个，占比为4%；面向不限工作年限的人群职位开放数为64个，占比为19%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 164 | 49% |
| 1-3年 | 27 | 8% |
| 3-5年 | 41 | 12% |
| 5-10年 | 27 | 8% |
| >10年 | 13 | 4% |
| 不限经验 | 64 | 19% |
城市对比
工地工去哪里工作更好？
工地工工作城市排名
工地工在全国哪个城市的需求量最高？去广州市工作好还是去西安市工作好？工地工在西安市的需求量最高，广州市其次，但广州市平均房价高于西安市，平均月薪低于西安市，整体的竞争力指数广州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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