数字设计工程师
数字设计工程师是负责在数字电子系统中设计和开发电路、板卡和芯片的专业人员。他们通常使用EDA软件来进行数字电路设计，并且需要具备深厚的电子电路和数字信号处理知识。数字设计工程师需要了解数字逻辑设计、Verilog/VHDL编程、时序分析、时钟设计、功耗优化，以及与FPGA和ASIC相关的技术。他们通常参与从需求分析到电路设计和验证的全过程，与其他工程师和团队成员密切合作，以确保设计的准确性和可靠性。数字设计工程师通常在半导体、通信、嵌入式系统和消费电子等行业就业，并且在新兴技术领域具有广泛的发展前景。
平均月薪
¥28300
来自全网66份数据
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薪资福利
数字设计工程师收入怎么样？
平均月薪
¥28300
排名第40
数字设计工程师一个月多少钱？平均工资为¥28300，其中收入在15k至30k的人群占比最多，达43.9%; 收入在8k至15k的人群占比小部分，达21.2%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的数字设计工程师收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于数字设计工程师岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为22000元至36000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为19000元至26000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为24000元至37000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为26000元至50000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为50000元至70000元，不限工作经验的人群薪资区间为16000元至25000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的数字设计工程师收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于数字设计工程师的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为6000元至12000元，本科学历的薪资区间为18000元至30000元，硕士学历的薪资区间为25000元至39000元，博士学历的薪资区间为30000元至50000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
数字设计工程师就业前景怎么样？
09月新增职位
150
预计该职位在未来将处于强需求状态
数字设计工程师岗位的就业前景怎么样？2025年9月数字设计工程师新增150个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第9名，数字设计工程师这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
数字设计工程师每月新增多少职位？
新增职位数
数字设计工程师近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年3月新增121个职位，4月新增352个职位，5月新增201个职位，6月新增194个职位，7月新增148个职位，8月新增240个职位，9月新增150个职位。数据更新时间截止2025年09月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的数字设计工程师的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于数字设计工程师岗位的收入有多大影响？数字设计工程师的年平均涨薪幅度为24%，应届生薪资为¥28900/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥22200/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥30400/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥38000/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥60000/月，不限工作年限的人群薪资为¥20300/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的数字设计工程师工作机会占比
工作年限不同，数字设计工程师的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为50个，占比为34%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为33个，占比为22%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为50个，占比为34%；面向不限工作年限的人群职位开放数为16个，占比为11%。数据截止于2025年09月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 50 | 34% |
| 1-3年 | 33 | 22% |
| 3-5年 | 50 | 34% |
| 不限经验 | 16 | 11% |
城市对比
数字设计工程师去哪里工作更好？
数字设计工程师工作城市排名
数字设计工程师在全国哪个城市的需求量最高？去深圳市工作好还是去上海市工作好？数字设计工程师在深圳市的需求量最高，上海市其次，深圳市平均房价高于上海市，平均月薪低于上海市，整体的竞争力指数深圳市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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