渠道代表
渠道代表是负责管理和维护公司产品或服务在特定市场或地区销售渠道的专业人员。他们的主要职责是与渠道合作伙伴进行合作，推动产品或服务的销售和分销，并确保渠道合作伙伴了解并能有效推广公司的产品或服务。渠道代表还负责与渠道合作伙伴建立伙伴关系并维护良好的合作关系，为促进销售和推广提供支持。此外，他们还需要定期收集和分析市场和竞争情报，以便调整渠道策略和制定销售计划。渠道代表需要具备良好的沟通和谈判能力，善于寻找和开发新的业务机会，并能够与多个利益相关方协调合作。
平均月薪
¥12000
来自全网1,237份数据
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薪资福利
渠道代表收入怎么样？
平均月薪
¥12000
排名第466
渠道代表一个月多少钱？平均工资为¥12000，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达48.1%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达1.3%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的渠道代表收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于渠道代表岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为9000元至15000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为8000元至12000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为10000元至17000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为12000元至20000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为20000元至30000元，不限工作经验的人群薪资区间为8000元至13000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的渠道代表收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于渠道代表的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为9000元至14000元，本科学历的薪资区间为12000元至18000元，硕士学历的薪资区间为15000元至23000元，不限学历的人群薪资区间为7000元至12000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
渠道代表就业前景怎么样？
09月新增职位
2264
预计该职位在未来将处于强需求状态
渠道代表岗位的就业前景怎么样？2025年9月渠道代表新增2264个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第4名，渠道代表这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
渠道代表每月新增多少职位？
新增职位数
渠道代表近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年3月新增1360个职位，4月新增3625个职位，5月新增4259个职位，6月新增3724个职位，7月新增4012个职位，8月新增3993个职位，9月新增2264个职位。数据更新时间截止2025年09月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的渠道代表的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于渠道代表岗位的收入有多大影响？渠道代表的年平均涨薪幅度为23%，应届生薪资为¥12200/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥9800/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥13500/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥16000/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥25100/月，不限工作年限的人群薪资为¥10500/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的渠道代表工作机会占比
工作年限不同，渠道代表的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为872个，占比为39%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为452个，占比为20%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为368个，占比为17%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为117个，占比为5%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为16个，占比为1%；面向不限工作年限的人群职位开放数为402个，占比为18%。数据截止于2025年09月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 872 | 39% |
| 1-3年 | 452 | 20% |
| 3-5年 | 368 | 17% |
| 5-10年 | 117 | 5% |
| >10年 | 16 | 1% |
| 不限经验 | 402 | 18% |
城市对比
渠道代表去哪里工作更好？
渠道代表工作城市排名
渠道代表在全国哪个城市的需求量最高？去深圳市工作好还是去上海市工作好？渠道代表在深圳市的需求量最高，上海市其次，深圳市平均房价高于上海市，平均月薪高于上海市，整体的竞争力指数深圳市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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