施工监理
施工监理是建筑工程的重要岗位之一，职责包括监督和管理施工现场的工作，确保工程按照设计要求和规范进行，并且符合法律法规。施工监理需要负责协调工程进度、监管质量控制、协调解决施工中的问题和纠正不当行为。他们还负责与设计师、承包商和业主之间的沟通和协调，以确保工程按照预算和时间计划进行。对于不合规或有安全风险的情况，施工监理需随时做出决策并及时采取行动。总之，施工监理在施工现场扮演了重要的指导和监督角色，对工程的顺利进行具有重要的影响。
平均月薪
¥7000
来自全网735份数据
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薪资福利
施工监理收入怎么样？
平均月薪
¥7000
排名第331
施工监理一个月多少钱？平均工资为¥7000，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达67.6%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达0.2%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的施工监理收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于施工监理岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为6000元至9000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为5000元至7000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为6000元至9000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为7000元至12000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为11000元至16000元，不限工作经验的人群薪资区间为5000元至8000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的施工监理收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于施工监理的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为5000元至8000元，本科学历的薪资区间为8000元至11000元，硕士学历的薪资区间为13000元至14000元，不限学历的人群薪资区间为5000元至9000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
施工监理就业前景怎么样？
07月新增职位
1392
预计该职位在未来将处于强需求状态
施工监理岗位的就业前景怎么样？2025年7月施工监理新增1392个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第3名，施工监理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
施工监理每月新增多少职位？
新增职位数
施工监理近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年1月新增513个职位，2月新增973个职位，3月新增819个职位，4月新增1318个职位，5月新增1580个职位，6月新增1568个职位，7月新增1392个职位。数据更新时间截止2025年07月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的施工监理的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于施工监理岗位的收入有多大影响？施工监理的年平均涨薪幅度为19%，应届生薪资为¥7300/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥6000/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥7600/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥9600/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥13600/月，不限工作年限的人群薪资为¥6600/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的施工监理工作机会占比
工作年限不同，施工监理的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为381个，占比为27%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为283个，占比为20%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为209个，占比为15%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为73个，占比为5%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为49个，占比为4%；面向不限工作年限的人群职位开放数为394个，占比为28%。数据截止于2025年07月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 381 | 27% |
| 1-3年 | 283 | 20% |
| 3-5年 | 209 | 15% |
| 5-10年 | 73 | 5% |
| >10年 | 49 | 4% |
| 不限经验 | 394 | 28% |
城市对比
施工监理去哪里工作更好？
施工监理工作城市排名
施工监理在全国哪个城市的需求量最高？去南宁市工作好还是去萍乡市工作好？施工监理在南宁市的需求量最高，萍乡市其次，南宁市平均房价高于萍乡市，平均月薪高于萍乡市，整体的竞争力指数南宁市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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