水电暖工
水电暖工主要负责安装、维修和保养建筑物的水、电和暖气设施。在建筑项目中，他们负责安装水管、电线和暖气系统，并确保设施运行良好。在维修工作中，水电暖工会诊断并修复水管、电路和暖气设备的故障，以确保建筑物的正常运作。此外，他们还负责安装和维护空调系统、热水器和雨水收集设备等。水电暖工需要具备良好的技术技能和对安全规范的了解，确保工作过程中不会造成危险。这个职位要求他们能够熟练操作各种工具和设备，并在各种环境下进行高效的工作。
平均月薪
¥7100
来自全网830份数据
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薪资福利
水电暖工收入怎么样？
平均月薪
¥7100
排名第3063
水电暖工一个月多少钱？平均工资为¥7100，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达67.5%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达0.1%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的水电暖工收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于水电暖工岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为6000元至9000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为4000元至6000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为7000元至9000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为7000元至10000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为10000元至13000元，不限工作经验的人群薪资区间为5000元至7000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的水电暖工收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于水电暖工的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为8000元至11000元，本科学历的薪资区间为8000元至11000元，硕士学历的薪资区间为10000元至15000元，不限学历的人群薪资区间为5000元至7000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
水电暖工就业前景怎么样？
10月新增职位
1341
预计该职位在未来将处于强需求状态
水电暖工岗位的就业前景怎么样？2025年10月水电暖工新增1341个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第6名，水电暖工这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
水电暖工每月新增多少职位？
新增职位数
水电暖工近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增214个职位，5月新增1997个职位，6月新增1135个职位，7月新增935个职位，8月新增971个职位，9月新增1046个职位，10月新增1341个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的水电暖工的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于水电暖工岗位的收入有多大影响？水电暖工的年平均涨薪幅度为16%，应届生薪资为¥7600/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥4900/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥7800/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥8700/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥11300/月，不限工作年限的人群薪资为¥6300/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的水电暖工工作机会占比
工作年限不同，水电暖工的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为485个，占比为40%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为233个，占比为19%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为201个，占比为17%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为178个，占比为15%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为22个，占比为2%；面向不限工作年限的人群职位开放数为87个，占比为7%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 485 | 40% |
| 1-3年 | 233 | 19% |
| 3-5年 | 201 | 17% |
| 5-10年 | 178 | 15% |
| >10年 | 22 | 2% |
| 不限经验 | 87 | 7% |
城市对比
水电暖工去哪里工作更好？
水电暖工工作城市排名
水电暖工在全国哪个城市的需求量最高？去广州市工作好还是去保定市工作好？水电暖工在广州市的需求量最高，保定市其次，广州市平均房价高于保定市，平均月薪低于保定市，整体的竞争力指数广州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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