绩效管理经理
绩效管理经理是负责制定、实施和监督组织员工绩效管理体系的专业人员。他们主要的职责包括：制定绩效管理政策和流程、制定绩效评估标准、设计员工绩效考核工具、培训和指导管理人员进行绩效评估、定期审核和调整绩效管理制度、提供绩效报告和数据分析、跟踪员工表现并建议提升方案、处理绩效考核相关的纠纷和投诉等。绩效管理经理需要具备良好的沟通技巧、数据分析能力、组织协调能力和良好的人际关系技巧。此外，他们需要密切关注法律法规、行业标准和最佳实践，确保绩效管理体系的合规性和有效性。绩效管理经理在组织中扮演着重要的角色，通过建立有效的绩效管理体系，对于激励员工、提高工作效率、增强员工满意度和组织绩效都有着重要作用。
平均月薪
¥12400
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薪资福利
绩效管理经理收入怎么样？
平均月薪
¥12400
排名第21
绩效管理经理一个月多少钱？平均工资为¥12400，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达45.7%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达1.4%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的绩效管理经理收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于绩效管理经理岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为10000元至15000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为6000元至10000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为8000元至12000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为14000元至21000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为23000元至35000元，不限工作经验的人群薪资区间为8000元至11000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的绩效管理经理收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于绩效管理经理的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为8000元至11000元，本科学历的薪资区间为11000元至16000元，硕士学历的薪资区间为8000元至12000元，不限学历的人群薪资区间为7000元至9000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
绩效管理经理就业前景怎么样？
06月新增职位
547
预计该职位在未来将处于强需求状态
绩效管理经理岗位的就业前景怎么样？2025年6月绩效管理经理新增547个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，绩效管理经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
绩效管理经理每月新增多少职位？
新增职位数
绩效管理经理近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年12月新增12004个职位，2025年1月新增825个职位，2月新增691个职位，3月新增925个职位，4月新增828个职位，5月新增875个职位，6月新增547个职位。数据更新时间截止2025年06月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的绩效管理经理的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于绩效管理经理岗位的收入有多大影响？绩效管理经理的年平均涨薪幅度为32%，应届生薪资为¥12500/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥8100/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥10200/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥17500/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥28900/月，不限工作年限的人群薪资为¥9100/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的绩效管理经理工作机会占比
工作年限不同，绩效管理经理的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为322个，占比为59%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为60个，占比为11%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为56个，占比为10%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为60个，占比为11%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为16个，占比为3%；面向不限工作年限的人群职位开放数为32个，占比为6%。数据截止于2025年06月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 322 | 59% |
| 1-3年 | 60 | 11% |
| 3-5年 | 56 | 10% |
| 5-10年 | 60 | 11% |
| >10年 | 16 | 3% |
| 不限经验 | 32 | 6% |
城市对比
绩效管理经理去哪里工作更好？
绩效管理经理工作城市排名
绩效管理经理在全国哪个城市的需求量最高？去上海市工作好还是去深圳市工作好？绩效管理经理在上海市的需求量最高，深圳市其次，上海市平均房价低于深圳市，平均月薪低于深圳市，整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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想知道和绩效管理经理类似的职位有哪些吗？考勤专员、薪酬绩效专家、薪酬绩效总监，这些职位都有着一定的共同技能。其中，考勤专员的平均月薪最低，为¥6200/月，薪酬绩效总监的平均月薪最高，为¥64500/月。本数据依据于各平台公开数据分析得出，仅供参考。
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