薪酬概览
平均月薪
¥5000
中位数 ¥4000 ｜ 区间 ¥3900 - ¥6100
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
12月新增岗位
10
对比上月：岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 10 | 100% |
热招职位
1、协助整合公司各类业务大数据，对接各业务部门的数据分析挖掘需求，推动数据应用场景建设。
2、参与公司数据中台架构设计与数据开发，包括各类业务数据建模，指标计算挖掘，以及数据应用产品开发等。
3、参与数据治理工作，负责数据标准管理、元数据、数据质量、主数据、数据安全等管理，为“人工智能+交通”提供高质量训练数据。
4、参与数据中台运营管理，保障稳定运行，定期检视系统使用指标，调研总结业务使用意见，不断迭代优化支撑业务发展。
菁英管培生（EMT）项目介绍：
麦当劳中国目标2028年突破1万家餐厅，持续提升数字化能力，菁英管培生计划作为培养麦当劳未来中坚管理人才的重要途径之一正式启动。您将以菁英管培生身份入职餐厅，开启2个月的基础运营实践训练，作为公司运营管理后备役，夯实基础技能，之后根据成长情况，从值班主管步步晋升。
通过18个月甚至更短的重点培养，让刚刚毕业的你，可以通过扎实的系统运作，掌握数字化系统分析技能，从对于餐厅营运知之甚少的“小白”成长为可以制定业务决策带领团队实施，执掌千万营业额，甚至多家餐厅的主理人，在职场先人一步！
一、18个月快速发展路径，配备完善、多样的培训发展体系
员工&精英员工—— 值班主管—— 顾客体验经理—— 人&货&场系统专家——餐厅总经理
领导力学习：根据个人特点，灵活自主完成课件学习及课程培训，提升核心竞争力
二、大咖带教
餐厅总经理作为“并肩教练”给予教练回馈；
营运经理作为“专属导师”提供专业职业指导；
与麦当劳高管面对面沟通、分享、学习的机会
三、完善的薪酬福利体系
毕业前：
1、菁英管培生专属里程碑奖金
2、意外保险
3、免费餐饮
毕业全职入职后（包含上述）：
4、五险一金
5、公司福利年假，周年服务奖
6、年度体检、百万医疗险、补充医疗保险等
四、任职要求
1、本科及以上学历，欢迎去年毕业生和当年应届生报名
2、具有责任心与好奇心，善于与人沟通及团队合作，愿意不断学习、接受挑战和领导他人，有强烈的发展意愿
3、喜欢快节奏的工作并能适应轮班
4、乐于从事连锁餐饮零售业，热爱顾客服务工作
5、无需工作经验，专业不限，若有相关的零售餐饮行业工作经历更佳
五、招聘流程
网申(2月29日起)->线下初面(投递简历后两周内)->餐厅岗位体验(初面后两周内)->线上潜力测评(通过餐厅岗位体验后一周内)->线下终面(测评后两周内)->录用通知(终面后一周内)
- 大专或高中以上学历
- 良好的顾客服务意识和沟通能力
- 良好的领导意愿和团队合作精神
- 自我激励且具有不断学习的能力
- 诚信正直、乐观积极，责任感强
- 喜欢快节奏的工作并能适应轮班
职位描述：
- 跟着餐厅带训老师学习餐厅的基础岗位以及管理事宜 ，希望能通过2-3年的学习后成长为独立运营一家餐厅的餐厅总经理。
工作职责：
- 从实地训练、区域管理及铺面管理，学习基本的餐厅营运知识
- 管理指定值班的员工、产品及设备，以达到五星的质量、服务，清洁及物超所值
- 维护并提升顾客满意度
- 对基本监督、人际关系、人际沟通及跟进技巧作出了解
- 确保众雇员在一个相互尊重的环境下工作
晋升通道：
- 参加餐厅管理课程，而且这是免费且带薪的；拥有一个广阔的晋升前景；获得很多受益终生的技能；与团队一起参与充满乐趣的活动；更有机会前往麦当劳汉堡大学就读课程
- 计时经理入职后逐步晋升为餐厅总经理以及更高的职位。
1. 根据培养计划，在财务各岗位轮岗，包括但不限于：会计核算、资金管理、预算分析、税务申报、融资支持等；
2. 协助完成账务处理、凭证审核、报表编制等基础财务工作；
3. 参与资金计划编制、银行账户维护、融资资料整理等资金相关工作；
4. 协助预算执行跟踪、经营数据整理与分析，提供基础财务支持；
5. 配合完成税务申报、发票管理及与内外部部门的沟通协调；
6. 完成领导交办的其他财务任务。
- 大专或高中以上学历
- 良好的顾客服务意识和沟通能力
- 良好的领导意愿和团队合作精神
- 自我激励且具有不断学习的能力
- 诚信正直、乐观积极，责任感强
- 喜欢快节奏的工作并能适应轮班
职位描述：
- 跟着餐厅带训老师学习餐厅的基础岗位以及管理事宜 ，希望能通过2-3年的学习后成长为独立运营一家餐厅的餐厅总经理。
工作职责：
- 从实地训练、区域管理及铺面管理，学习基本的餐厅营运知识
- 管理指定值班的员工、产品及设备，以达到五星的质量、服务，清洁及物超所值
- 维护并提升顾客满意度
- 对基本监督、人际关系、人际沟通及跟进技巧作出了解
- 确保众雇员在一个相互尊重的环境下工作
晋升通道：
- 参加餐厅管理课程，而且这是免费且带薪的；拥有一个广阔的晋升前景；获得很多受益终生的技能；与团队一起参与充满乐趣的活动；更有机会前往麦当劳汉堡大学就读课程
- 计时经理入职后逐步晋升为餐厅总经理以及更高的职位。
1、协助车间完成生产线法规符合性整改和持续跟进，按照现有法规要求生产；
2、协助车间完成生产线的筹建及建成后日常管理工作；
3、针对车间现场、厂房设施法规符合性检查并且不断的改进；
4、按照FDA/欧盟法规要求监督生产和持续改进。
管培生岗（销售方向）4000-5000元/月
2026年应届本科及以上学历二、招聘方向：销售方向三、任职要求：专业不限，金融学、保险学、人力资源、统计学、工科、理科类专业优先四、工作职责：
1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养；
2.负责公司客户资源、渠道资源开发等工作落地，包括大中型企业、经纪公司及招标业务、政府客户（应急、卫健、民生等）、银行、邮政等。对公司现有客户资源与合作渠道进行客户关系维护；
3.入职一年内通过阳光学堂培训和考试获得销售资质，培训期内通过初级两核考试；
4.熟悉非车业务流程，学习承保理赔知识，参与各级公司组织的培训安排，参与客户拜访、项目招标、标书制作等业务拓展活动。五、常规福利：过节费、防暑降温费、取暖费、年度健康体检、生日/结婚/生育礼金、怀孕补贴、带薪年休假、带薪病假。特色福利：长期服务津贴、父母祝寿金、父母赡养津贴、补充商业保险等，同时也可享受公司内部产品的诸多优惠。
生产管培生（五险一金+包吃住）6000~8000元/月
1. 深入制剂生产一线，参加各生产工序（如配料/制粒/压片/包衣等）的操作实践，掌握设备运行原理与日常维护要点。
2. 严格遵循GMP规范完成批生产记录的填写与复核，确保生产数据的真实性与可追溯性。
3. 协助生产团队执行工艺参数监控，参与生产异常问题的排查与解决，保障生产流程的稳定性。
4. 学习制剂生产全流程管理，包括物料管理、洁净区操作规范及成品放行标准，为后续管理岗位储备专业能力。
5. 完成车间安排的其他工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，制药工程、药学、化学、食品等相关专业。
2. 了解医药行业GMP法规，对制剂生产流程有基础认知，能快速掌握生产设备操作技能。
3. 具备较强的动手能力与抗压能力，愿意从基层一线岗位开始实践学习，能接受车间加班加点安排。
4. 工作严谨细致，有良好的团队协作意识与问题分析能力。
设备管培生（应届生）4000~6500元/月
协助进行设备的日常巡检、维护与保养工作，记录设备运行数据；参与设备故障排查与修复，跟进维修进度；配合设备的安装调试，学习设备操作规范；协助制定设备管理计划，优化设备运行效率。
任职要求：
机械、自动化等相关专业应届毕业生；具备扎实的专业基础知识，熟悉常见设备原理；有较强的学习能力与责任心，能承受一定工作压力；具有良好的团队协作精神和沟通能力，细心严谨，动手能力强，能快速上手设备拆装；适应车间环境，能参与夜间抢修；安全意识强；有工厂设备维修实习经验者优先。
管培生/技术员4500-6000元/月
1.全日制本科及以上学历，材料学、高分子、化工等专业;
2.身体健康、具备钻研精神;
3.较好的沟通和执行力;
4.接收专业对口应届生。培养方向:本岗位旨在培养公司技术/管理人才梯队，入职后统一安排在品技部学习培训，通过系统培训后，结合公司实际需求和个人兴趣，再分配至相应部门。
工作职责:
1.基础研发与配方设计(核心职责);
2.产品性能检测与分析;
3.生产工艺支持与技术转化;
4.行业前沿与竞品分析;
5.实验室管理与标准化。福利待遇：薪资范围：入职首年4500-6000元/月；次年按岗位定薪。五险一金、年休假、年终奖、工作餐、体检、培训、团建等。
生产管培生7000-9000元/月
系统性学习油墨生产全流程（配方原理、设备操作、质量管控）知识以及生产排期、团队管理、异常处理的方法等。任职需求：
1.本科学历，应用化学、高分子材料与工程/材料化学等相关专业；
3.需要在生产线学习1--2年（根据学习情况决定时间），生产线学习期间8小时三班倒。
工艺管培生（应届生）4000~6500元/月
1. 参与工艺生产流程的规划、设计与优化，提高生产效率与产品质量。
2. 协助进行工艺参数的测试与调整，确保生产过程稳定。
3. 对生产现场进行工艺监督，及时解决工艺相关问题。
4. 参与新产品的工艺研发与试生产工作。
任职要求：
1. 材料科学与工程、高分子材料、化学工程专业等相关专业本科及以上学历应届毕业生（接受大三大四学生实习，可签三方协议）。
2. 对建材行业有热情，逻辑清晰，能从生产数据中定位工艺问题，熟悉基本工艺原理与操作规范。
3. 具备良好的问题分析与解决能力，掌握基础实验设计与数据处理。
4. 有较强的责任心与团队协作精神，能适应工厂生产环境工作，能接受生产车间现场跟岗。
5.有岩棉、玻璃棉企业实习经历或参与过产品配方优化项目实习经历的优先考虑。