薪酬数据咨询济南产品体验官
咨询顾问需求量小

济南产品体验官

产品体验官是一个负责品牌产品体验的职位。产品体验官主要负责评估和改善产品的用户体验,确保产品与用户期望相符,并提供高质量的用户体验。他们通过对产品的界面,功能和性能进行测试和评估,收集用户反馈,并与产品团队合作,以提出改进建议和优化方案。产品体验官需要具有出色的用户洞察力、用户研究和分析能力,以及对用户体验设计和产品开发流程的深刻理解。他们需要与产品经理、设计师和工程师密切合作,确保产品能够满足用户需求并提供卓越的用户体验。产品体验官通常在科技公司、互联网企业和消费品牌中扮演关键角色,对产品的成功至关重要。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥8600

中位数 ¥7500 | 区间 ¥5800 - ¥11500

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

87.5% 人群薪酬落在 0-8k

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简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
10¥10100¥6800
90
9¥7100¥1500
74
8¥8600¥1600
72
13¥9500¥2700
70
6¥10000¥3800
60
8¥5300¥1700
56
7¥7000¥1600
40
9¥6900¥2200
37
10¥5100¥1000
36
5¥6400¥2000
33

市场需求

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8月新增岗位

22

对比上月:岗位减少9

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年11
50%
不限经验11
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

产品体验官岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地产品体验官的招聘、薪资和就业数据。

#2 上海
5.3%10 个岗位
#3 清远
5.3%10 个岗位
#4 苏州
4.7%9 个岗位
#5 郑州
4.7%9 个岗位
#6 济南
4.2%8 个岗位
#7 长春
4.2%8 个岗位
#8 武汉
3.7%7 个岗位
#9 常州
3.7%7 个岗位
#10 杭州
3.2%6 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

专利流程专员(J10693)

济南学历不限1年以下

1. 负责国内专利全生命周期管理,设置流程监控管理事项以及维护台账管理;

2. 精准处理国内专利提交、审查意见答复、费用缴纳、证书管理等官方文件和状态监控;

3. 辅助涉外专利申请流程(PCT/巴黎公约等),确保时效性与合规性;

4. 对接代理机构处理专利案件流程事务。

大分子知识产权经理(J10272)

济南学历不限1年以下

1、 与研发人员进行技术沟通,挖掘评估可专利的技术方案,协助辅导技术人员撰写技术交底书;

2、 独立撰写专利申请文本、答复国内外审查意见;

3、 与代理人对接沟通,补充审核修订代理人撰写专利申请文本、审查意见答复稿件;

4、 跟踪项目专利信息,定期或不定期反馈项目相关的专利信息,协助或负责推进立项专利分析、专题专利分析、侵权分析等工作,与技术人员沟通提供规避建议或解决方案;

5、 不定期组织专利专题、专利复审无效诉讼经典案例分享;

6、 协助知识产权相关项目申报、企业资质申请、知识产权管理等工作;

7、 其他知识产权相关工作。

区域经理-鲁豫

济南学历不限1年以下

1、发展规划:根据BU年度营销战略和发展规划制定部署区域市场销售发展规划;
2、完成年度任务:根据大区发展方向、任务水平、区域潜力等综合因素,合理细分区域任务;
3、开拓市场,有效管理客户,指导相关业务人员开拓空白市场,制定符合区域需求的维护政策;
4、有效管理:指导区域开拓空白市场,挖掘潜力,了解行业水平,制定符合各区域需求的维护政策,就关键客户分级予以指导,了解重点客户需求,建立长期稳固合作关系,合理规划、管理区域自营及合约业务发展方向;
5、建设和管理处方药销售管理队伍,提高队伍营销能力;
6、监督、落实团队人员对公司及BU各项规章制度的执行情况。

1.负责承接并达成销售预算;

2.负责落实经销商网络合作、退出相关工作,包括经销商合作审批、协议签署、系统设置申请、退出信息核定、后续收尾工作、系统关停等;

3.负责定期进行经销商走访,维护合作关系,并有计划地收集经销商信息;

4.负责制定并实施对经销商各级人员的培训计划;

5.负责对出现操作风险的经销商进行管理,落实反欺诈相关工作;

6.负责本战区经销商商务政策的实施及报销工作;

7.负责在战区经理组织下开展品牌销售体分对分维护对接工作,联合开展销售推动;

8.负责对战区市场进行调研分析,整理市场信息,按照要求完成相关报告;

9.负责公司新产品、新政策在经销商端的推广落实;

10.负责网销业务在经销商层面的实施工作;


11.负责自发开展或在总公司统一组织下开展专项市场提升工作,实施战区营销方案,并对本战区市场营销活动的效果及市场反应进行跟踪分析和评价;

12.负责宣传物料的登记、保管、检查、补充、更新及经销商展厅宣传材料布置的发放、补充、更新工作;

13.负责根据战区市场情况参与制定竞争策略并实施;

14.负责实施经销商、客户满意度调研;

15.负责完成公司及战区领导交办的其他工作。

店端理赔专员

济南学历不限1年以下

1、查勘现场,验证相关单证,收集出险资料,确定保险责任,弄明事故责任划分,协助客户处理事故,并填写《出险通知书》收集客户资料,方便客户索赔及领取赔款。介绍保险事故处理流程及注意事项

创新药合成工艺研究员(J10945)

济南学历不限1年以下

1.小分子创新药物工艺开发、优化,并参与指导车间放大研究;

2.能够有效分析实验中出现的问题,并提出相应的解决方案;

3.整理项目研究报告、研究总结报告及申报资料等资料。

1、开展生物大分子理化分析,包括HPLC、毛细管电泳、残留检测(HCP、DNA等)相关方法(IEC, SEC, RP, HIC, HILIC, CE, icIEF)等;

2、负责抗体类药物的理化分析方法开发,监督及完成工艺开发样品质量研究工作;

3、调研前沿理化分析技术,参与技术平台搭建;

4、指导并完善仪器操作SOP、方法SOP文件,开展仪器的日常管理、维护及更新;

5、负责实验数据记录、数据整理及归档,撰写报告及相应技术文件;

6、培训及团队内技术指导,做好员工工作的沟通、协调;

7、积极完成上级分配的其他工作任务。

负责指导多肽药物的分析研发工作,包括多肽分析方法开发、多肽结构表征、多肽杂质谱分析,建立多肽分析技术平台,指导解决分析技术难题,指导欧美注册,为多肽药物研发和国内外注册提供保障。

特医食品营销总监(J10932)

济南学历不限1年以下

1.负责特医食品的市场调研与分析,做好特医产品的规划和管理;

2.负责特医食品上市前的准备工作,制定有效的营销方案;

3.负责销售渠道规划及管理,完成销售目标;

4.负责特医食品的品牌建设与传播,提升品牌在市场的认知度。

药物分析高级研究员(J10670)

济南学历不限1年以下

1. 负责制定研发项目方案、计划,带领团队成员按计划完成所负责分析相关工作,包括分析方法开发、验证、样品检验、资料撰写等。

2. 负责跟踪项目进程及解决方法开发、验证、质量研究等工作过程中的技术问题,保证方法的科学性,数据的准确性。

3. 负责项目研究过程的法规符合性,保证项目研究内容科学规范,符合申报、审评要求。

4. 对项目组人员提供技术指导,提升项目组成员的工作能力。

小核酸研发分析研究员(J11016)

济南学历不限1年以下

1、从事SiRNA、ASO小核酸药物研发质量研究工作。

2、负责日常小核酸药物创新药、仿制药全生命周期的药物研发分析相关工作,如日常样品方法开发检测、分析方法验证、稳定性方案报告、质量标准及申报注册资料的撰写等。

ADC质量管理工程师(J10964)

济南学历不限1年以下

1.质量监督与合规:监督ADC生产全过程的质量控制执行情况,确保生产活动符合GMP、工艺规程、质量标准及公司质量体系要求。

2.记录与数据审核:审核生产批记录、辅助记录、检验记录等质量文件,确保数据完整性、准确性及可追溯性,推动记录规范化管理。

3.偏差与CAPA管理:主导车间内部偏差处理流程,组织偏差调查与风险评估,制定并跟踪纠正和预防措施,确保问题有效闭环。

4.内部自查与外部审计:策划并执行车间质量自查,识别质量风险并推动整改;迎接客户、监管机构等外部审计,准备质量文档,跟进审计缺陷项的整改落实。

5.跨部门质量协同:与生产、QA、QC、技术等部门密切协作,参与变更控制、超标结果(OOS)调查、产品质量回顾及持续确认工作。

6.验证活动支持:审核工艺验证、清洁验证、分析方法验证等方案与报告,监督验证实施过程,确保验证符合法规及内控要求。

7.技术转移质量评估:参与新产品、新工艺的技术转移,从质量风险控制角度评估工艺可行性,确保转移过程质量体系的有效衔接。

8.质量体系持续改进:运用质量工具(如FMEA、CAPA、趋势分析)推动车间质量体系优化,提升过程控制能力与产品质量稳定性。

9.质量培训与文化建设:组织开展质量法规、SOP及案例培训,提升员工质量意识与合规操作水平,推动全员质量文化落地。