薪酬概览
平均月薪
¥11000
中位数 ¥12000 ｜ 区间 ¥8000 - ¥14000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
9
对比上月：岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 9 | 100% |
热招职位
1.大专及以上学历，机械一体化、电气自动化等相关专业；
2.3年以上电气、自动化、机械、液压相关工作经验；
3.电气工程师需持有特种作业操作证。
4.身体健康、年龄45周岁及以下；
岗位职责：
1.设备日常检查保养：
2.为区域内维修人员提供技术支持，指导设备维修、正确使用、维护保养好设备；
3.对设备操作人员、设备维修人员进行专业培训；
4.技术研发和创新，提高设备运行质量、效果；
5.消化设备图纸资料、保证设备的各项技术参数，不断完善应急预案，提高设备维护效率。
6.领导交办的其他工作；
1.高中以上文化程度；
2.年龄18-35岁，身高175cm以上；
3.热爱本岗位工作，无犯罪记录的男性；
4.持有消防证书和退伍军人优先。
岗位职责：
1、熟练掌握消控设施设备的构造、性能及操作程序，保管好相关资料和消防器材，熟记工作电话号码，熟悉火警报警方法与程序，保证救灾时操作有序，准确迅速；
2、做好消控值班记录，随时与各岗位人员保持联系，认真及时的确认和处理消防警报；
3、通过监控系统对园区实行24小时视频监控，并观察园区各监控范围及防盗探头运行是否正常，发现异常情况时应迅速通知巡查队员赶往现场处置。
川渝省区经理7000-12000元
岗位描述
1.根据事业部的销售任务，在辖区内进行产品的策划与推广，带领团队达成销售目标；
2.向现有及潜在客户展示和销售公司的产品线，争取客户订单，参与客户招标，负责本区域内客户拓展；
3.负责辖区内省级学术会议的开展；
4..积极跟踪市场动态，包括市场竞争情况，客户的需求，进行分析，帮助大区总监做业务预测和规划；
5.洞察客户需求，为客户提供专业的产品知识支持，维系重要客户关系；
6.维护连锁大区级重点客户客情关系；
7.VIP客户档案管理：建立负责客户的重点客户档案（标杆客户、潜力客户）；
8.负责团队人员的管理及能力提升
9.与当地连锁有良好的合作关系。
岗位要求：有3-5年管理经验，.具有广泛的人脉关系，抗压能力强，能够适应经常出差。
一、岗位描述：
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划，负责区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。
二、任职资格：
1、动物营养、畜牧、水产、兽医等相关专业毕业，大专及以上学历;
2、符合在饲料行业具以下工作经验之一：
a、两年以上饲料添加剂行业工作经验优先考虑;
b、两年以上中大型养殖场工作或饲料、预混料、动保产品销售等经验;
3、年龄27-35岁，身体健康良好的心理承受能力;
4、能胜任长期出差，派驻全国各地市场。
区域经理5000-10000元
1、负责与合作银行的沟通，促进达成区域各项业绩指标；
2、负责区域团队建设、日常培训和辅导，提升团队专业及销售技能；
3、执行银保条线的阶段性营销策略，明确阶段性主推产品，制定本区域推动方案和行动计划；
4、负责做好与营销策略相匹配的话术及行销支持工具的内部培训工作，确保团队熟练掌握运用；
5、负责本区域产品经理的人网匹配工作，确保产品经理在适合的网点服务，使网点发挥最大产能；
6、负责团队销售品质管理和日常经营管理；
7、完成领导交办的其他工作和任务。
任职要求：
1、身体健康、相貌端正、无不良记录，具备较强的语言表达、沟通协调和分析解决问题的能力；
2、具有较高的道德修养，品行端正、执行力强、有进取精神；
3、专科及以上学历；
4、 一年以上同业同岗位工作经历。
白酒省区经理5000-10000元
职位名称：省区经理
岗位职责：
1. 负责空白区域的招商工作
2. 拓展空白渠道，建设销售渠道
3. 维护现有客户关系
4. 辅助相关销售工作的开展
岗位要求：
1. 具有中低端白酒或饮料招商及销售经验
2.5000-20000元/月，加公司福利，社会五险
省区经理(降高同型半胱氨酸）合伙人9000-14000元·13薪
1.负责降同型半胱氨酸（活性叶酸）的开发和上量
2.传递降同型半胱氨酸（活性叶酸）的专业知识
3.对接专家。
2.从事过高血压、慢病、或者内科临床业务的相关工作
3.能独立开展临床工作(含营养科运作）。
4.熟悉院外流转流程,
5.能讲科会。
我们正在寻找一位经验丰富、具有战略视野的大客户业务拓展专家（P7/P8级别），加入高德地图新加坡办公室。该职位将负责推动高德出海业务在新加坡及东南亚市场的关键合作，包括政府机构、大型企业及生态伙伴的深度绑定。
岗位职责 / Responsibilities
● 市场拓展与客户攻坚：负责新加坡核心大客户（如政府机构、头部企业）的开拓与维护，达成业务合作目标。参考阿里云新加坡BD模式，推动产品进入政府采购名录及大型项目落地 4。
● 生态伙伴建设：建立并维护与当地集成商、咨询公司及技术伙伴的战略合作关系，构建本地化交付与服务网络。
● 解决方案销售：深入理解客户需求，协同产研团队输出定制化解决方案（如智慧城市、3D建模、机器狗应用等），主导商务谈判与合同签署。
● 跨部门协同：拉通国内产研、合规、法务及财务团队，确保海外业务的合规性与高效推进。
1.制定并执行随身易业务分部的销售策略和目标；
2.带领团队完成销售任务，确保业务目标的达成；
3.定期分析销售数据，优化销售策略，提升销售业绩；
4.协调内部资源，解决客户问题，维护客户关系；
5.开拓新市场，挖掘潜在客户，扩大市场份额；
6.培养团队成员，提升团队整体销售能力和业绩。
1.承接公司年度、季度、月度销售目标，制定本区域内各门店的季度计划和月度计划，并取保目标进度按照既定节奏推进；
2.在区域内门店落实、宣导、执行公司发布的营销和管理政策及策略，并确保一线人员按照标准流程操作相关政策及策略落地；
3.根据区域各门店运营情况，优化改进运营管理流程、对零售团队进行培训、指导，并对培训的实施情况进行跟踪，不断提升人员胜任力；
4.实时了解区域内在产品、资金、培训、销售策略及业务管理等方面的需求，协调相关资源帮助所辖区域负责人满足其需求，确保业务顺利运营；
5.每月度、季度对业务运营情况和经营情况进行分析并提交报告，确保实时了解区域内各门店的运营健康程度；
6.确保区域内各门店与交付团队的紧密配合，持续提升订单交付及时率与交付效率。
1、负责区域内售后服务网络的运营管理，落实区域年度KPI指标达成。
2、推动区域内经销商提升服务标准化与专业化。
3、建立客户声音改善机制，监督门店提升服务质量，确保区域门店CSI达标；协助重大客户关系维护及危机事件处理。
4、分析区域售后数据，提升经销商盈利能力。
5、监控区域市场动态，分析竞品策略，优化售后服务策略及资源分配。
6、推动数字化工具的应用，提升服务效率；
7、跨部门协作，联动销售、市场、技术支持、客服等部门，推动售后与前端业务的协同发展。
