嘉兴Mechanical Engineer

及工作内容：
1)负责产品设计方案的实施、图纸设计及相关技术文件的编制、图纸及设计文档的管理，解决产品试生产中的设计问题；
2)负责参与实施产品开发、研制工作，制定产品开发计划；
3)按研发计划完成技术文件编制及图纸设计工作，及时记录各种工作要素，编制齐全的产品文件;
4)会同产品工艺技术部门完成试生产，处理试生产中的设计问题；
5)总结产品研发经验，持续改进产品性能，并根据用户或公司其他部门的建议及要求进行设计修改和设计改进，完成产品定型工作；
6)协助质量、市场部门解决客户技术问题，协助销售部搞好客户服务工作；
7)为产品的投标提供技术支持，对公司产品试生产过程中的技术、工艺具有指导权；
8)对公司产品的新产品开发、项目投资有建议、调查权； 
9)对公司产品生产中的新技术引进、技术改造有建议、调查权；完成领导指派的其他工作。

易达精密机床（平湖）有限公司

要求1、设备维护保养及校正2、设备改进升级3、新设备组装调试4、生产过程中设备相关问题的解决招聘条件1、大专及以上学历，应届生亦可2、机械自动化、机电、电子技术、电子电路等相关专业3、有责任心，有较强的学习能力

浙江康阔光智能科技有限公司

1. 负责电力变压器散热片的焊接工艺设计与实施，确保产品质量符合行业标准。
  任职要求  
1. 熟悉电力变压器散热片焊接工艺，具备相关工作经验。

艾博母线有限公司

1、负责ASU、ECU产品装配、精密铆压、整机测试制程工艺开发、落地与优化，输出SOP、工艺标准、参数规范。
2、主导PFMEA、控制计划的编制、更新与迭代，识别制程风险，建立防错机制，保障量产稳定性。
3、跟进新品试产、量产爬坡，解决铆压不良、装配异常、测试通过率低等现场工艺问题，持续提升良率与生产效率。
4、负责自动化产线工艺对接，可独立进行PLC程序调试、简单逻辑修改、设备参数优化，配合产线自动化改善。
5、负责制程异常分析、改善闭环，固化工艺标准，开展现场工艺培训与落地监督。
任职要求1、本科及以上学历，机械、机电、自动化、车辆工程、电子等相关专业。
2、熟悉产品组装、精密铆压、功能测试工艺流程，有汽车电子/零部件工艺经验优先。
3、熟练掌握PFMEA、控制计划等工艺体系，能独立完成编写与更新。
4、具备PLC编程、调试能力（西门子）优先，可独立完成简单程序修改与设备优化。
5、具备基础图纸识别能力，逻辑清晰，能快速处理现场工艺问题。

浙江时驾汽车电子有限公司

1、负责工艺图纸、工艺方案、工序控制标准等文件的编制工作；

2、负责对生产过程进行技术指导，及时解决生产过程中出现的工艺技术问题；

3、对现场生产的工艺规范与纪律执行情况进行巡检，避免发生工艺质量事故；

4、根据生产进度的需求，及时将相关生产工艺文件下发至相关部门及人员；

5、参与新工艺技术攻关、新技术开发、旧技术改进工作。

振石控股集团有限公司

机械/制造

1、  主要负责生产现场设备日常维修、维护工作，后期需主导新车间的设备验收标准制定、安装调试工作；
2、  生产效率提升：协助上级进行工时制定，优化改善工艺流程、设备技术及工装改造，提示生产效率，优化产能平衡；
3、  负责设备备品备件安全库存管理及盘点，负责备件的申请和领用；
4、  负责现场标准作业文件SOP编写及完善，并对操作人员得操作状况进行培训、检查和监督，对违规操作进行纠正和记录；
5、  巡视和检查设备运行状况，保证设备安全运行，及时发现问题，处理隐患；
6、  督促、检查和记录操作员做好设备点检和清扫工作；
7、  负责制定并实施设备PM计划，督促做好设备的PM和相关记录检查工作；
 任职资格：
1、大专及以上学历，机械、电子、自动化等相关专业；
2、熟悉丝网印刷、激光设备、研磨清洗、高温及真空控制相关设备，有3年或以上相关实际工作经验3、能使用PPT和EXCEL，及AUTOCAD软件；
4、有一定英文读写基础，能阅读英文资料及电气图纸；
5、有现场6S、安全生产操作、QC七大手法、TPM、TQM、8D等基础培训者优先考虑；
 福利待遇：
1、五险一金、意外伤害险；
2、包住宿，两人间，配备热水器、空调；
3、工作日发餐补；
4、节假日发放过节费,每月发放电影票； 
5、婚嫁、产假、年假等假期带薪休假；
6、入职满一年提供年休假。

浙江德汇电子陶瓷有限公司

为客户提供技术支持，解决设备在调试和使用过程中出现的技术问题。工艺工程师需要根据问题的具体情况，提出合理的解决方案，并与客户进行沟通和协商，确保问题得到及时解决。
关注行业内的最新技术动态，参与新应用开发与实施。

中国中化控股有限责任公司

Main missions 主要任务1 - Manage his/her APU 管理生产Guarantee the performance of the APU and manage it daily确保APU的绩效并进行日常管理- Mobilise his/her teams focusing on short- and medium-term objectives to be reached 动员工作团队专注于短期和中期目标- Adapt, organise and manage resources assigned to him/her taking into account variable presence/absence data 根据不断变化的现有或缺少数据调整、组织和管理被分配资源- Develop organization and operating modes, encouraging more responsibility and autonomy to improve quality,productivity, flexibility and reactivity 开发组织和操作模式,鼓励提高职责感和自主权以提高质量、效率,灵活性和应对能力- Manage the platform team specific to the APU 管理专门针对APU的平台团队- Guarantee the interface with site support functions 保证与公司支持部门的对接- Optimise the costs of his/her APU and give reasons for choices 优化APU的成本，给出选择理由- Make all operational decisions in his/her field and according to his/her scope of responsibilities 根据职责范围，在工作领域内做出所有运营决策2 - Coordinate daily activity 协调日常工作Ensure communication within the APU and associated units 确保APU和相关单位之间的沟通- Promote collective interest rather than individual interests 促进集体利益而不是个人利益- Know the problems encountered by everyone, including operators 了解每个人遇到的问题，包括操作人员- Listen, help employees to understand and analyse the difficulties they encounter 倾听，帮助员工理解和分析他们遇到的困难- Help employees to perform tasks by giving tailored advice or by constructively questioning current performance 通过提供合适的建议或有建设性地询问当前的表现来帮助员工完成任务- With project teams, help to implement a new product or a new technology in his/her APU 与项目团队一起，帮助在其APU中实现新产品或新技术- Permanently manage and advise employees and coordinate their missions管理员工，为其提供建议，并协调他们的任务3 - Energise and develop the production system 激励和发展生产系统Transform his/her APU to adapt it to new requirements and develop either means, organization or personnel skills inline with HR policy 在符合人力资源政策的前提下，转变APU，适应这新的需求和发展手段,组织或人员技能 - Improve overall productivity of processes and flows 提升流程管理的整体生产力- Prepare the APU for product/process developments 为产品/工艺开发准备APU- Encourage everyone to contribute to progress (suggestions system, progress projects: 5S, SMED, TPM, kanban, GRP, etc.) 鼓励大家为进步做出贡献(建议系统,项目进展:5S、SMED、TPM、看板、GRP,等)。- Attain annual progress targets for his/her APU within the context of medium-term group and site directivesStructure, manage and optimize customer/supplier relations with support departments 在集团和工厂的中期目标下，架构、管理需要设定目标，优化客户/供应商关系的要求，与支持部门合作，实现APU年度进步目标 4 - Manage his/her activity 管理自我Based on the objectives of his/her activity, prepare action plans and coordinate the missions of his/her team in a coherent manner 根据工作目标,准备工作计划并协调团队任务- Propose an annual operating budget for his/her activity, and ensure that it is adhered to 为工作提出年度运营预算，并确保执行- Propose the necessary resources for attaining his/her objectives and implement, after approval of Plant Manager,  the necessary actions for staff turnover (recruitment, transfers, dismissal/redundancy) and investments according to budgetary forecasts and labour constraints 在工厂经理批准后，提出实现其目标和实施计划的必要资源，应对员工流失率的必要措施(招聘、转移、辞退/冗余)，并根据预算预测和劳动力的限制进行投资- Monitor performance indicators for his/her activity, implement corrective actions if necessary and inform his/her teams of them 监控工作表现,必进行必要的纠正并通知相关工作人员- Conduct annual performance reviews, set the objectives of his/her employees, then ensure deployment all the way down the hierarchy 进行年度绩效考核,为员工设置工作目标,确保部署的层次结构- Develop the team's skills for the activity and propose individual and/or group training actions that are necessary to maintain performance levels of activities, in collaboration with the Plant Manager在与工厂经理的协作下，开发团队的工作 技能并提出个人和/或团队必要的培训以保持工作的绩效水平- Advise employees on professional development in agreement with the Plant Manager and promote internal Mobility 在工厂经理的同意下，为员工的职业发展提供建议，促进内部流动- Propose salary increases in agreement with the Functional Manager within the framework of the group's salarypolicy 在集团工资政策的框架内，与职能经理沟通后，提出加薪- Praise or condone the actions of employees as necessary 必要时表扬或宽恕员工的行为- Ensure that his/her teams remain motivated and that there is a good internal atmosphere 确保团队保持活力，并有良好的内部氛围- Check and approve team members' expense claims (travel, etc.) and authorizations for absence/vacations 检查并批准团队成员的费用报销(差旅费等)和休假的授权- Ensure that job descriptions are updated according to group procedures 确保根据集团流程更新岗位说明- Provide reports of his/her activity to the Plant Manager 向工厂经理汇报工作情况

诺瓦瑞斯（平湖）汽车零部件有限公司

零基础质检巡检员男生为主，不嫌弃脏女生也可以，年龄35岁以下。要求会录入电脑的基础工作，会点图纸最好，根据图纸的要求用测量工具判断零件是否合格，然后对应尺寸输入电脑，有问题要及时指出。主要是三坐标产品XYZ三轴。工资和之前操作工学徒一样。不会可以师傅带，有长期稳定意向的最好

嘉兴聚麾人力资源有限公司

1. 负责产品质量检测流程执行与优化  
2. 协助完成生产异常分析及改进措施制定  
3. 熟悉质量管理体系，确保符合标准要求  任职要求  
1.有 QC相关工作经验，有责任心2. 熟练使用办公软件，有数据分析能力  
3.年龄40岁以下，要求女性地址：嘉兴市乍浦镇乍王公路233号。港区产业园，联系人李经理：19394959540

嘉煌包装

检验产品质量，把关及管理后道人员，岗位要求需要认真负责有责任心年龄最好在35-45之间

嘉兴市诚浩热处理科技有限公司

1. 统筹车间日常生产安排，根据生产订单排产，把控生产进度、产能，保障按期交货；
2. 现场人员管理：统筹班组排班、员工考勤、岗前交底，协调工位人员调配，管控车间纪律；
3. 品质管控：跟进制程巡检，对接质检，及时处理生产不良、工艺异常，降低报废损耗；
4. 现场5S、安全生产管理：落实设备日常点检、车间环境卫生，排查安全隐患，杜绝工伤事故；
5. 物料管控：核对原料领用、半成品流转、成品入库，减少物料浪费与丢料；
6. 每日填报生产报表，向上汇报产量、损耗、异常问题，配合上级优化生产流程。
二、任职要求1. 年龄45岁以下，有1年以上车间班组/车间主管管理经验优先2. 看得懂生产单据，能统计产量数据，熟悉现场生产管控、品质基础常识；
3. 执行力强，善于沟通协调，能妥善处理员工矛盾、生产突发问题；
4. 遵守工厂作息，能配合车间加班调班，吃苦耐劳，责任心强；
三、薪资福利1. 月薪：5000–8000元2.作息：白班

龙旺宠物用品（浙江）有限公司

1. 负责制造业的全面预算编制、经营数据分析、成本测算及控制。
2. 负责工厂的财务分析决策，公司经营状况和成果、财务收支计划与执行情况，提交分析报告及改善建议，为管理层提供决策参考。
3. 负责工厂的整体账务，对现金流量和收支预测和规划，编制预决算方案，支持提供财务预算报告、对资金进行有效的风险控制。
4.负责财务部门的组织框架优化，付款审批流程优化，根据公司发展阶，内部管理过程中的财务控制节点，优化财务管理制度。
5. 负责企业税收政策对接和落实，与税务部门等单位的沟通协调。
6. 组织工厂的成本管理、预算管理、会计核算、存货控制等方面工作，优化工厂的经营管理。任职资格：
1、本科及以上学历2、财务、会计、等相关经济类、管理类专业3、5年以上财务管理岗位工作经验，税务规划经验丰富；
4、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；熟悉财务相关法律

浙江华祥福医用器材有限公司