嘉兴抖音直播中控

1. 负责线上客户开发与维护，提升转化率  
2. 熟悉电商平台运营流程，完成销售目标  
3. 协同团队进行产品推广及市场反馈收集  
4.根据素材制作自媒体内容，并进行推广。
任职要求  
1. 专科以上学历，专业不限  
2. 具备良好沟通能力，熟悉网络销售技巧  
3. 有自媒体运营经验者优先  工作时间  根据工作任务的需要，不坐班，自行安排时间。

慧珺企业管理咨询(嘉兴)有限公司

1. 负责电商平台日常运营，包括商品上架与优化  
2. 监控销售数据，分析流量来源并提出改进策略  
3. 协同团队完成促销活动执行与效果评估 
4. 打爆款 推动销量任职要求  
1. 大专以上学历，电子商务或相关专业优先  
2. 熟悉电商平台操作流程，具备基础数据分析能力  
3. 具备良好的沟通能力与团队协作精神  工作时间  周一至周五8:30-12:00，13:00-17:30

浙江嘉特保温科技股份有限公司

1、负责店铺的整体规划、营销、推广、商务对接等系统性工作；
2、负责店面日常改版策划、上架、推广、销售、服务等日常运作与管理工作；
3、熟悉天猫/拼多多/京东等平台操作流程和交易规则；
4、协调店铺与公司内部的各项资源配置，有效提高工作开展；
5、制定销售计划，分解销售任务，制定店铺推广预算，并能实施落地；
6、天猫/淘宝等营销工具研究，优化店铺及商品排名，提出应用方案，提高入店流量，增大点击率和浏览量、转化率；
7、按日/周/月/季监控分析数据（营销数据、交易数据、客户关系、库存数据），定期针对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广效果的统计分析报表，及时提出改进措施，并给出切实可行的改进方案。
任职要求：
1、天猫/淘宝等操作流程和平台规则，有服装相关经验2、有3-5年以上天猫/淘宝运营经验3、精通店铺推广营销工具4、熟练运用各类办公软件5、有责任心，工作细致，吃苦耐劳，执行力强工作地址广陈镇广进路8号2号楼3层

平湖市逸杯服装设计中心

1.内容策划与生产：负责项目线上账号的内容规划，每周产出短视频、图文、直播等形式内容，突出项目卖点与用户痛点。
2.账号运营与粉丝增长：维护多平台账号日常运营，通过热门话题、合拍、挑战赛等方式提升曝光与粉丝量，并将流量引导至私域。
3.线索转化与活动支持：对接销售，对新媒体渠道获取的客户线索进行分类、初步沟通与跟进；配合营销节点策划线上引流活动。
4.数据复盘与竞品监测：每周/每月输出运营报表，分析播放量、完播率、转评赞、留资成本及转化率；关注同城竞品账号的内容与推广策略，提出优化建议。
5.配合完成领导交代的其他工作。

绿城房地产集团有限公司

房地产开发

精通平湖本帮菜，同时熟练掌握川菜、湘菜制作，能独立完成菜品烹制、摆盘、口味把控，懂食材日常打理与厨房卫生规范。任职要求：有相关后厨工作经验，厨艺扎实，做事勤快、责任心强，讲究卫生，团队意识良好。薪资待遇：待遇优厚，包食宿，福利好

嘉兴星越包装材料有限公司

1、负责工厂全套账务处理，包含日常凭证录入、账务核对、费用报销审核、全盘做账及月度、季度、年度结账工作；
2、负责制造业成本核算、库存核对、往来账款管理，精准核算生产物料、耗材及产品成本，出具成本分析基础数据；
3、按时完成税务申报、发票管理、涉税事项办理，熟悉工商、税务常规业务对接，保障税务合规；
4、编制各类财务报表，核对财务数据，整理归档财务资料，配合完成财务核查及年审工作；
5、对接采购、生产、仓库等部门，做好财务对接工作，完成领导交办的其他财务相关事宜。
任职要求：
1、财务、会计相关专业，大专及以上学历，持有会计中级及以上证书优先；
2、有3年工厂制造业会计工作经验，熟悉工厂成本核算、进销存账务流程；
3、熟练使用金蝶、用友等财务软件及Excel办公工具，能独立完成全套账务及报税工作；
4、做事细心严谨、责任心强、数据敏感度高，坚守财务原则，具备良好的职业素养；
5、沟通顺畅、踏实稳重，能适配工厂财务工作节奏，稳定性优先。

浙江汇海光电有限公司

1. 负责仓库物资入库、出库及盘点工作  
2. 熟悉仓储系统操作，确保数据准确无误  
3. 协助优化仓库布局与流程，提升作业效率  任职要求  
1. 大专及以上学历，物流管理或相关专业优先  
2. 具备基础办公软件操作能力，熟悉仓储流程  
3. 有仓库管理经验者优先，责任心强

浙江松发复合新材料有限公司

质量管理 薪资13000-15000元大专及以上学历，优先考虑过程装备与控制工程、化工设备、机械、材料成型、焊接、金属材料等相关专业。3年以上压力容器行业品质管理岗经验或食品储罐行业质量管理经验工作职责：统筹公司质量体系建设、产品全流程质量控制、客户投诉处理及团队管理工作。
1.质量体系管理：主导质量体系的搭建、优化与日常运行，负责体系推行过程中的监督管理；建立健全质量岗位责任制，严格按质量管理体系进行运作与改进。
2.全流程质量控制：制定并优化质量管理流程与方法，统筹来料、制程、成品检验标准制定与执行，重点把控材料验收、焊接工艺、无损检测、耐压试验等关键节点。
3.重大质量与投诉处理：组织处理重大质量异常与客户投诉，主导根因分析，制定并跟踪纠正/预防措施闭环。
4.供应商质量管理：负责供应商准入、绩效评估与辅导，审核压力容器相关材料/部件供应商的资质与工艺能力。
5.研发与项目质量前置：参与新产品/新项目APQP与PFMEA策划，从设计源头嵌入标准和法规要求，审核产品合规性，制定新订单产品质量风险点和预防措施。
6.团队管理与培训：负责品质团队的日常管理、工作安排及技能培训，协调研发、生产、销售等部门推动质量问题的根因分析与闭环解决。具备不锈钢制品或不锈钢容器行业质量管理经验者优先。有压力容器或不锈钢食品储罐制造企业从业经验，有GB/T 150全流程执行与审核的完整项目落地案例。持ISO9001内审员证书优先。持有压力容器无损检测证书（RT II级及以上PT II）优先。

镇田机械（平湖）有限公司

Main missions 主要任务 1 - Organise and manage the flow function service 组织和管理物流服务-   Guarantee the performance of the flow function (QCDSM) 保证流程的绩效水平(全面综合管理体系)- Manage workload, organize and optimize services and staff - 管理工作量，组织并优化服务和员工- Coordinate and prioritise the action of all employees involved - 协调并优先考虑所有相关员工的工作- Guarantee function internal/external customer satisfaction (analyse requirements and demands, manage actions) 保证内外部客户满意度（分析需求，管理工作）- Report and analyse results for the function - 报告并分析功能结果- Monitor compliance with standards (service provision, quality, health-safety, etc.) and company rules - 监督是否符合标准(服务条款、质量、健康安全等)和公司规定- Monitor the maintenance and improvement of work equipment - 监督工作设备的维护和改进- Deploy objectives and manage action plans for the flow function - 为流程部署目标和管理行动计划 2 - Develop human resources for the flow function 为流程开发人力资源- Support Leaders in their role and help them to achieve their objectives - 支持领导者的工作，帮助他们实现目标- Define requirements by recruiting and coordinating the welcome/integration process - 通过招聘和协调欢迎/整合过程来确认需求- Monitor the integration of variable presence/absence data - 监控变量存在和缺失数据的集成- Develop the skills of teams, develop versatility and multi skills, define training needs - 开发团队技能，开发多功能性和多技能，确定培训需求- Conduct interviews (annual, return following absence, etc.) and propose areas of improvement for individuals - 对个人进行面谈(年度、回访等)，并提出改善的建议- Resolve anomalies and disputes within the function or between the function and its environment - 解决职责或职责与环境之间的异常和纠纷- Promote team autonomy - 提高团队自主性- Make the necessary decisions to optimise results, in line with initial data - 根据原始数据，做出必要的决定来优化结果 3 - Manage the continuous improvement and development of the flow function 管理物流的持续改进和开发 - Chair progress and TOP30 meetings - 主持进展和TOP30会议- Propose, defend, take part in or coordinate projects (5S, quality, logistics, etc.) and site progress plan actions - 提出、维护、参与或协调项目(5S、质量、物流等)和现场进度计划行动- Propose and monitor productivity actions within the function - 提出并监控职责之内的生产活动 - Encourage people to make suggestions - 鼓励员工提出建议- Take part in new product/process projects impacting flow (FMECA, monitoring, development, etc.) - 参与影响流程的新产品/流程项目(FMECA、监控、开发等) 4 - Liaise with the platform and senior managers 与工作团队和高级经理保持联络- Optimise relations between the function and the platform team - 优化职能与平台团队之间的关系- Establish and monitor the management chart for the function - 建立和监控该职能的管理图表- Distribute information (to managers, to his/her employees, to other supervisors, etc.) - 传达信息(给经理、他/她的员工、其他主管等)- Represent the function to support functions - 代表支持职能的功能 5 - Manage his/her activity 管理自己的工作- Based on the objectives of his/her activity, prepare action plans and coordinate the missions of his/her team in a coherent manner - 根据工作目标，制定工作计划，协调团队的任务- Propose an annual operating budget for his/her activity, and ensure that it is adhered to - 为工作提出年度运营预算，并确保执行- Propose the necessary resources for attaining his/her objectives and implement the necessary actions for staff turnover (recruitment, transfers, dismissal/redundancy) and investments according to budgetary forecasts and labour constraints - 根据预算预测和劳工限制，提出实现其目标所需的资源，并为工作人员变动(征聘、调动、解雇/裁员)和投资采取必要行动- Monitor performance indicators for his/her activity, implement corrective actions if necessary and inform his/her teams of them - 监督工作的绩效指标，必要时实施纠正措施并通知其团队- Conduct annual performance reviews, set the objectives of his/her employees, including functional staff, then ensure deployment all the way down the hierarchy - 进行年度绩效评估，确定员工的目标，包括职能部门的员工，然后确保整个层级的部署- Develop the team's skills for the activity and propose individual and/or group training actions that are necessary to maintain performance levels of activities, in collaboration with the Functional Manager - 与职能经理协作，开发团队的工作技能，提出个人和/或团队的培训行动，以保持工作的绩效水平- Advise employees on professional development in agreement with the Functional Manager and promote internal mobility - 与职能经理达成一致，为员工提供专业发展方面的建议，并促进部门内部流动性- Propose salary increases in agreement with the Functional Manager within the framework of the group's salary policy - 在集团薪资政策的框架内，与职能经理达成一致，提出加薪建议- Enforce appropriate disciplinary measures for his/her employees, when necessary - 必要时，对其雇员执行适当的纪律措施- Ensure that his/her teams remain motivated and that there is a good internal atmosphere - 确保他/她的团队保持活力，并有良好的内部氛围- Check and approve team members' expense claims (travel, etc.) and authorizations for absence/vacations - 检查并批准团队成员的费用报销(差旅费等)和休假的授权- Ensure that job descriptions are updated according to group procedures - 确保根据团队规程更新岗位说明- Provide reports on his/her activity - 提供工作报告

诺瓦瑞斯（平湖）汽车零部件有限公司

Main missions主要任务 1-Employee Support   员工支持Provide proximity support to Employee queries (policies, payroll, training, development...) 为员工的请求提供恰当的支持（政策，工资单，培训，开发......）Advises management on best approaches to manage team 向管理层提供有关管理团队的最佳方法的建议Answer requests from union representatives locally and participates into the maintaining of a good working climate回答当地工会代表的要求，并参与维持良好的工作环境2-HR Planning    人力资源规划Prepares HR indicators and presentations as required by Site HR Manager 根据工厂人事经理的要求准备人力资源指标和演示文稿Defines and validates headcount / working hours needs with managers in line with local activity plan / planning 根据当地活动计划，与部门经理一起定义并验证所需的人头数/工作时间Liaise with Recruiting to ensure efficient selection process Identifies key skills and prepares a development plan与招聘部门保持良好的沟通和联系，以确保有效的筛选程序，确定关键技能，并制定发展计划Identifies key contributors and propose reward / low performers and defines action plan 识别出关键贡献者，并提出奖励方案，以及识别出低绩效者并定义行动计划Accompany management in defining most efficient organization 陪同管理层定义最有效的组织架构Prepares Training plan in line with managers  与部门经理一起准备培训计划3-HR Policies  人力资源政策Ensure proper implementation of Group values and standard of Ethics and train employees/mgrs 确保正确实施集团价值观和道德标准，并培训员工/经理Controls implementation of HR policies and Labour law requirements and train managers 控制人力资源政策和劳动法要求的实施情况，并培训经理Defines salary packages requests (Annual, Promotions,...) in line with applicable policy 根据适用的政策定义薪资结构申请（年度，晋升，......）Participates into the preparation of new policies参与制定新政策  4-HR Processes and payroll 人力资源流程和工资单Controls reality of variable elements and payroll consistency in line with Payroll and Admin Assistant 与薪酬行政专员一起，控制可变元素与工资单一致性的实际情况Prepares contracts, notice letters and any necessary HR documentation准备合同、通知函和任何必要的人力资源文件

诺瓦瑞斯（平湖）汽车零部件有限公司

责任Responsibilities: 1，    服从管理，听从指挥，遵守公司各项规章制度。Obey the management, follow the command and abide by the company's rules and regulations.2，    根据生产任务，在确保安全的情况下，保质保量完成工作。According to the production task, according the conditions of ensuring safety, complete the work with quality and quantity guaranteed.3，    保持生产区域卫生，做好5S工作，并记录。Keep the production area clean and recording and do a good job in 5S.4，    认真完成生产准备工作，严格按照操作流程、作业标准、生产工艺进行操作。Complete the production preparation work carefully and operate in strict accordance with the operation process, operation standard and production process5，    正确使用和维护生产设备及计量器具，按规定对生产设备进行日常维护保养。Correct use and maintenance of production equipment and measuring instruments, follow maintenance of production equipment according to regulations.6，    合理领用原料，避免原料非常规消耗，降低生产成本。Reasonably use raw materials to avoid unconventional consumption of raw materials and reduce production costs7，    配合公司其他部门开展工作，做好横向沟通。Cooperate with other departments of the company to carry out work and make horizontal communication. 8，    上级主管交办的其它工作事项。Other work matters assigned by the superior.9，有叉车证，叉车技术熟练

西里西亚香精(平湖)有限公司

1、维护银行帐户的日常运作，确保资金安全与准确；
2、负责公司日常收支款项的管理工作及帐务处理；
3、办理公司收付及银行账号承兑汇票，信用证，贷款等相关业务；
4、配合做好季报，年报审计等工作；
5、配合完成领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、专业要求：财务管理/会计/审计/税务。
2、3年以上相关经验。

南六企业（平湖）有限公司