薪酬概览
平均月薪
¥6500
中位数 ¥5000 | 区间 ¥5000 - ¥7900
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
2月新增岗位
11
对比上月:岗位减少56
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 100% |
热招职位
嘉兴八佰伴客服经理12000-20000元/月
1、负责客服部相关管理工作;
2、负责客诉及售后问题处理;
3、会员活动的开展协助。
岗位要求:
1、统招本科学历,有商业地产、酒店相关经验优先;
2、具备良好的沟通协调能力。
客服主管6000-10000元/月
1. 负责拼多多、抖音、淘宝、小红书等平台的售前及售后客户咨询任职要求有3到4年的羽绒服客服经验,有1年及以上的客服管理经验,会拼多多/抖音/淘宝/小红书等售前售后的顾客咨询,以及精通后台的客服回复数据查询和退换货处理,店铺评分维护等
1.伺服客退品失效分析,找出问题根因,提出改善建议;
2.具备扎实的失效分析能力,对产品问题能独立分析并推动相关部门改善;
3.负责对客户投诉的处理,确保及时调查分析,整理输出报告回复客户;
4.梳理 TOP 问题真因分析,统筹相关部门制定解决方案,并对方案的有效性负责;
5.客户现场紧急问题调查,并输出改善报告;
客房主管/领班4000-5500元/月
1、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。
2、确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。
3、根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。
4、制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。
5、检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。
6、组织编制部门工作程序及工作考评。
【岗位要求】1、中专及以上学历;
2、年龄50周岁及以下;
3、有2年以上的客房管理工作经验;
4、具有良好的沟通和协调能力;
5、较强的团队意识,能及时补位。
行政专员5000-6000元/月
1、耗材采购管理 负责公司各类办公、运营耗材采购工作,区分线上淘宝类与线下非淘宝类采购渠道;完成需求下单采购、到货跟踪、发票崔慧(淘宝类),把控采购成本与物资时效,建立采购及库存台账。
2、食堂综合管理 统筹食堂日常运营相关事务,对接食堂工作人员,监督餐食卫生、菜品质量;收集员工就餐意见并反馈优化;食堂费用核对、环境维护、设施报修等工作,保障员工正常就餐。
3、工程改建与设施维修 跟进公司场地工程改建、局部改造项目,配合现场对接、进度跟进、事项协调;负责办公区域、公共设施、水电、门窗、管线等日常巡检,受理维修报修需求,联系维修人员、跟进维修进度、验收维修成果,保障园区及办公设施正常使用。任职要求
1. 具备良好的沟通协调能力,能够独立处理多任务并有效推进工作。
2. 熟悉采购流程及库存管理,有相关工作经验者优先。
3.大专以上学历4.有行政经验优先工作时间:早八晚五 双休
业务跟单5000-7000元/月
1. 负责订单全流程跟进,确保按时交付
2. 协调生产与物流信息,处理异常情况
3. 维护客户沟通渠道,反馈问题并推动解决 任职要求
1. 大专以上学历,国际贸易或物流相关专业
2. 熟悉ERP系统操作,具备基础数据分析能力
3. 具备良好沟通能力,有跟单经验者优先 工作时间 周一至周六8:00-17:00 包2餐 薪资结构底薪+提成
电焊工5000-8000元/月
一、1.严格按照焊接工艺卡、图纸及技术要求进行操作;发现缺陷及时返修并记录二、能看懂机械图纸、焊接符号及工艺要求三、持有效《特种作业操作证(焊接与热切割)》任职要求:要求年龄55岁以下,熟手优先,且能吃苦耐劳,有责任心,服从领导工作安排
财务主管8000-15000元/月
全面管理公司的财务业务。任职要求:
1.掌握会计、税务等方面知识;
2.拥有会计专业技术资格(中级及以上);
3.过去从事过科长级别业务者优先考虑。
电气工程师10000-15000元/月
及工作内容:
1)负责机床电气技术方案,开发电气产品,改进电子元器件、电子产品及系统;
2)根据客户需求配置电子及系统产品,制定预算;
3)做好电气设计修改、技术评审等工作,对现有产品进行改进、协调和技术指导,完善产品结构;
4)参与新产品、新功能电气部分的研究试制,进行新产品申报,并参与其他项目评审;
5)及时做好原始记录,对技术文件进行整理归档,总结技术经验,促进知识分享;
6)配合相关部门开展市场开发、技术改造、采购咨询、质量检验等工作,提供相关技术支撑;
7)协助生产单位、外协单位解决生产过程中的技术难题,提高现场生产效率;
8)进行非成型产品的不合格审理,并提出技术处理方案;
9)参与电气设计方面产品研制人员的技能培训工作,参与编写、修订教材及授课,提高员工及外部相关方人员的技术水平;
10) 熟练各类PLC程序,具有丰富的发那科、三菱、新代、西门子(次之)等PLC系统工程经验
客服拆包文员3000-4500元/月
1、负责电商平台的退换货拆包和登记。
2、核对顾客退换货信息,并在系统中完成退换货操作。
3、处理退换货衣服的质量基本检查工作。
4、协助在线客服处理客户问题件,处理相关退款、退货等订单问题,与物流公司沟通处理方案。
5、接收拆检每天退件,登记退货数量并分类,拆包、登记订单信息,并做好信息录入。
任职要求:
1、年龄35岁以下,有退换货工作经验优先,会电脑基本操作。
2、仔细认真,头脑清晰,思维敏捷,有良好的服务意识和沟通能力,工作耐心细致踏实肯干。
3、熟悉聚水潭系统、旺旺、千牛、抖音或者拼多多平台软件,有电商工作经验者优先。
4、有服装类目拆包经验者优先,具有良好的沟通能力和抗压能力。
人力资源总监10000-20000元/月
】1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
【岗位要求】1、本科以上学历。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
6、万豪或同等国际连号工作经验不低于5年
跟单客服4000-6000
1.对公司分配的客户资料整理,跟进服务。
2.客户资料变更录入。
3.客户相关理赔资料办理。
4.定期维护客户保单状态;续保,加保)。
5.为客户提供相关售后咨询。
任职资格:
1.年龄25-45,学历大专及以上。
2.有责任心,细心,有良好的沟通能力。
3.熟练操作电脑及手机软件。
薪资待遇:
1.基础薪资3000+全勤+新人津贴+奖励;综合4000-6000)。
2.员工生日福利、不定时下午茶、每月聚餐、户外休闲活动。
3.公司提供人身意外、意外医疗、住院医疗、养老等商业保险。
4.公司完善的培训系统,免费终身学习行业知识。
5.工作时间:8:30-11:30 14:30-17:30 周日休息 节假日休息。
