江门私人财富中心总经理
私人财富中心总经理是负责管理和领导私人财富中心运营的高级管理人员。他们通常负责制定和执行战略计划，监督财务和投资活动，管理团队成员，并与客户、合作伙伴和监管机构进行沟通和合作。总经理需要具备良好的财务和投资知识，精通投资市场和金融产品，能够识别并把握投资机会，确保私人财富中心的盈利和增长。此外，他们还需要领导团队并促进团队合作，确保团队成员的工作效率和质量。总经理需要有卓越的领导能力、沟通技巧和决策能力，能够面对各种挑战并有效地解决问题。总体而言，私人财富中心总经理需要在制定策略、管理团队和服务客户方面发挥关键作用，确保私人财富中心的长期成功和持续增长。
薪酬概览
平均月薪
¥18500
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥9000 - ¥28000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
5
对比上月：岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 4 | 80% |
| >10年 | 1 | 20% |
热招职位
1.协助支行行长进行业务发展管理，提高支行整体发展和经营水平，完成分行下达的各项零售业绩指标；
2.维护客户关系，组织推广和营销各类业务产品；
3.不断改善服务质量，持续提升客户服务满意度；
4.落实各项规章制度，确保支行业务合规经营和持续发展。
1.根据总行相关规定，负责牵头制定分行授信后管理相关办法，并根据总行最新政策，适时进行修订；
2.督促经营团队按规定频率完成贷款用途检查、非现场及现场全面检查工作。并检查各项检查报告质量情况；
3.参与重点项目的授信后检查工作；
4.按照要求开展及落实各项风险排查；
5.催收管理：对逾期贷款进行专业、合规的催收工作，包括电话提醒、信函催收、上门拜访、协商还款方案等，是贷后管理岗的重要职责，旨在尽快收回欠款本息；
6.不良资产处置：对于最终形成的不良贷款，贷后管理岗（或与资产保全部门协作）需要负责或参与制定和执行处置方案，如重组、诉讼、以物抵债、核销、打包出售等，最大限度回收资金；
7.完成领导交办的其他工作。
1. 客户保单的维护工作，客户咨询和答疑；
2. 新保险契约合同材料的受理，初审，扫描，交接，整理，归档；
3. 柜面客户保全材料的受理、初审、扫描；
4. 客户理赔案件进行协谈、通知、申诉处理等；
5. 业务数据统计与汇报；
6.协助处理消保工作。
社区保险售后专员4000-10000
任职资格：
1、年龄25-50岁，大专以上学历；
2、有较好的沟通表达能力及服务意识；
3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；岗位津贴：大专4000元，本科5000元，研究生6000元；福利待遇：绩效提成+月度津贴+年度奖+医疗保险+养老金+旅游福利；
4、工作时间:周一至周六8:20-11:30；14:30-17:30，周日休息。
一、工作内容1、针对渠道保险理财产品，进行客户维护及开发。
2、通过多种方式积极开拓、获取、维护客户。
3、根据客户资产情况进行分层式管理，并建立完备的客户档案，针对客户的理财目标和偏好，有针对性的做好客户的日常经营维护与提升工作。
4、根据客户的需求向客户提供专业的投资理财建议和规划，帮助客户达成理财目标，实现资产组合优化配置，并定期调整，做好客户的后续跟踪维护工作。
视频摄影/剪辑助理2500-4000
要求：具有一定摄影知识，懂剪映操作。28岁以下，大专学历。应届毕业生，设计专业、广告专业、市场营销专业优先。待遇：实习生工资2500底薪+提成。月薪4天。
技术副总监面议
1、能独立进行专项技术课题的研究，并能应用于生产环节，提高产能或有效降低生产成本2、参与新产品外观和结构方案的论证与设计3、根据公司技术开发规划方案指导实施产品开发各阶段的工作4、按照ISO准则编写各相关技术文件5、及时处理、协调和解决生产过程中的现场技术问题，保证生产工作的正常进行专业技能要求：
1、男性，年龄35-45，本科以上机械专业学历2、8-10年以上结构设计经验，从事智能家居行业者优先3、能熟练运用Pro/E、Auto/CAD绘图软件，熟悉产品的结构设计及公差尺寸配合4、思维活跃，设计理念强，工作认真负责，具有团队合作精神5、能引导培训工程技术人员向高层次发展
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。
1.负责对个贷营销人员进行个人贷款产品、流程及合规销售的培训；
2.负责对个贷产品及业务政策日常答疑，对接总行进行业务核实；
3.负责组织市场同业个贷产品的收集、整理、分析，提出产品创新需求，推动新产品推广实施并定期更新分行个贷产品政策；
4.负责把控个人贷款业务在贷前环节业务办理过程中各类风险，进行合规销售，协助推动个贷业务稳健发展；
5.负责督导个贷营销经营单位业绩，个贷数据汇总及日常数据的通报；
6.领导交办的其他重要工作。
1、负责招聘信息的发布、简历甄选、人才寻访及面试安排，及时满足各职能人力需求；
2、维护并拓展人才引进渠道，根据各岗位实际建立动态人才库；
3、不定期开展人才盘点，协助研究并实施存量人才结构调整与优化；
4、协助制定人才规划及人才发展计划，组织实施并调整完善；
5、协助开展人效分析及改善工作；
6、负责编制管理及招聘工作相关各类报表的制作及报送；
7、协助开展机制流程建设及完善；
8、其它人力资源支持工作及部门工作支持。