薪酬概览
平均月薪
¥6100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥5200 - ¥7000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
12月新增岗位
4
对比上月：岗位减少12
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 4 | 100% |
热招职位
你在苦苦寻找伯乐、我们在耐心寻觅人才，不妨加入我们，一起在luckin coffee的平台创造出你真正的价值！
在luckin coffee门店工作的你不用担“薪”，你会感觉到成长与独立、温暖与喜悦，最重要的是人才不该也不会被埋没！
岗位职责：
1、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、按照店面清洁标准，每天执行清洁工作，保持干净和舒适的门店环境；
4、按照店面标准，完成设备清洁及设备维护工作。
任职要求：
1、高中（中专）及以上学历；
2、能够接受轮班制工作；
3、具备优秀的客户服务意识，能为顾客提供优质的服务；
4、为人正直诚信，尊重他人，学习能力强，充满热情，抗压能力强，能够接受高强度工作。
（特此提示本岗位为服务商岗位）
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3、按照店面清洁标准，每天执行清洁工作，保持干净和舒适的门店环境；
4、按照店面标准，完成设备清洁及设备维护工作。
任职要求：
1、高中（中专）及以上学历；
2、能够接受轮班制工作；
3、具备优秀的客户服务意识，能为顾客提供优质的服务；
4、为人正直诚信，尊重他人，学习能力强，充满热情，抗压能力强，能够接受高强度工作。
（特此提示本岗位为服务商岗位）
专监面议
1.大学专科及以上学历，建筑电气、机电类相关专业；
2.5年以上工程施工或监理工作经验，有监理工程师证或取得监理工程师执业资格者优先；
3.熟悉建设项目相关的法律法规、有关政策及规定，具有较高的专业技术水平、较强的综合协调能力以及丰富的工程管理经验；
4.有较高的判断决策能力，能及时决断，灵活应变，能处理各种矛盾、纠纷，具备良好的协调能力和控制能力；
5.有很好的语言表达、交际沟通能力。
配网设计（黄石驻点）9-12K/月
1、主要从事20kV及以下配网工程的勘察、初步设计、施工图设计及竣工图编制等工作；
2、制定设计进度计划，按时完成所承担的设计任务，认真研究设计基础资料，准确把握设计意图，熟练运用设计标准，做好所负责专业部分的设计，解决相关技术问题；
3、与建设单位、施工、监理等部门密切配合，做好工地的现场服务、图纸会审、技术交底等。
任职要求：
1、大专及以上学历，电气工程自动化相关专业；
2、3年及以上电力设计工作经验，有专用，迁改和新住配（公用）相关经验；
3、熟悉电力设计规程规范要求，了解国内有关电力行业的设计新标准。
1、在执行质量体系标准和公司、部门管理制度的情况下，收集公司各项产品信息，进行公司产能核算；
2、接收客户订单及生产计划，组织完成月、周、日订单的评审；协助解决物流交付过程由于计划或其它原因导致的异常；
3、接收客户信息并进行相关协调处理；
4、针对特殊情况（车型产量异动、天气变化、季节变换、节假日等）交付风险进行识别，信息反馈，督促相关部门制定交付管控措施，保证按时按量交付；
5、工厂产能核算，并推动产能不足方案对策工作；
6、编制新产品试制计划，通知生产计划的变更；
7、负责产品切换的接收、停产退市通知的接收，并确定断点、停产退市库存、跟进剩余物资处置等工作。
1、依据制度要求，组织各科室搭建组织结构及人员配置，更新组织结构图，确保符合定岗定编要求；
2、依据人才培养制度及政策，收集汇总培训需求，组织人员培训、考核、满意度调研等；
3、组织拟定、修改和实施本单位人员培养政策，开展人才培养工作，保证人员能力达到岗位要求；
4、依据人社局及园区相关政策要求，独立开展社保核算、缴纳、合同签订工作；
5、具备一定的法律知识，能够有效规避劳动用工风险，处理劳动纠纷，落实员工福利，避免员工不满；
6、根据培训计划，能独立完成培训前期准备工作，(报名、通知、材料、器材、场地等）组织实施培训，输出过程记录；
7、开展企业文化建设与推广工作，负责文化宣贯和建设，以提升员工敬业度、归属感，增强凝聚力；
8、开展员工绩效管理，组织识别绩效目标、收集绩效评价结果、组织绩效面谈等，助推绩效改进和提升 ；
1、根据定人定机有效开展负责所辖区域的设备和基础设施维护,保证设备正常运行；
2、具有简单的设备异常处置能力，能够迅速解决设备问题，保证设备正常运行；
3、能够依据定人定机保证所在区域所负责的设备能够按时完成保养；
4、通过开展预防性维护，实现快速维修，使每月1小时以上次数减少；
5、管理本岗位设备、工具，正确使用、维护保养设备，保证生产顺利进行；
6、增加设备异常分析，再发防止对策实施并记录设备履历；
7、所辖区域设备备品备件识别、申报、更换、维修、报废等。
1、根据DTC车辆检验作业指导书，针对缓冲区入库车辆实施外观、内饰、随车附件的检验及留痕管理，保障制造问题的不流入；
2、针对检验问题，进行有效的记录、反馈，定期组织工厂对策会，跟进问题整改效果；
1、计划管理：依据主机厂/零部件厂产量、到货计划（包括临时、紧急计划）和物流运输资源，接收、整理各相关单位用车需求计划，并进行协商保证准时运达指定地点；
2、数据管理：根据发运计划以及过程单据，核对物流商发运趟次，同时根据运行线路和车辆配载情况，统计积载数据，保证数据的准确性；
3、在途管理：根据主机厂/零部件厂到货计划与运输货物特性、包装方式，匹配适合运输车辆，保障货物在途运输质量降低货物破损率减少运输成本；同时对现有车辆运行情况，合理调配车辆在途运输业务，监控车辆运行，以保障零部件运输车辆准时送达；
4、异常处置：根据运输的各环节反馈的异常情况，及时进行处理及报联商保证问题的有效解决；
工作地点：湖北省黄石市大冶市
1、负责部门考勤、工时指标、考核汇总核实，组织实施监督部门内奖惩、评优工作；
2、人事关系材料（试用期、保险、职称、劳动合同续签、关联关系备案）的信息传达、员工材料完整性的初步审核等；
3、依据人员流失管控制度，协助领导进行员工离职管控及离职手续办理，保证人员按照流程完成手续的办理，支持公司管理有效性；
4、依据公司要求，对车间岗位配置、人员需求进行统计报送，确保人员及岗位信息的准确；
5、根据上级的需要，起草、下发相关的工作提醒及短信通知、提醒；
6、部门级文件资料（通知、申请、联络书）的登记编号、归类备案、存档管理；
7、上级领导的会议、活动日程的管理、提醒与相关材料的准备；
8、处理上级日常的各项事务（报刊\办公物品\礼品等），部门内部物资采购任务流程实施；
9、对公司各类制度、政策及要求在实施过程中问题的汇总及建议及时向上反馈；
10、依据要求，组织制定部门年度培训计划，输出月度培训计划及月度培训总结；
11、依据要求，组织编制部门年度资金预算、月度预算及月度差异分析，财务报销流程支持，定期资产盘点等工作；
12、依据廉洁工作要求，组织部门人员培训、考试，及廉洁季度月报制作。
1.受理汇总销售订单，及时分配到车队管理员，合理调配运力；
2.监督车队管理员分配每辆车的运单，车队新建运单后及时确认运单；
3.厂区车辆秩序管理，维持好车辆入厂秩序，避免出现车辆拥堵现象，没有运单的自提车辆及时清理出厂；
4.关注车队各个客户的收货量，有问题及时联系车队处理解决；
5.料厂内车辆无法正常上磅，及时解决问题；
6.与放料员、铲车司机保持联动，合理安排装车；
7.司机运单签收后，进行核对票据内容是否正确。
相关知识：消防设施专业知识、商管百货常识、计算机基础知识工作经验：1年及以上消控室经验其他特殊要求：须持建（构）筑物消防员证书，受过消防培训根据公司安全制度、安全工作规划要求，负责广场所有部位的消防监控和可视部位的保安对象各种情况的监控观察，做好每日检查、巡查、抽查广场消防安全；协助上级领导制定商场防火安全规定；熟悉商场结构，督促单位及员工消除隐患，对商场突发事件进行处理；实现广场安全顺利运营。