淮南高低压电工
高低压电工是负责安装、维护和修理电气设备和系统的专业人员。他们负责安装和维护多种电气设备,包括输配电系统、发电机、变压器、开关设备、配电盘、照明和电力插座等。高低压电工需要遵循安全标准和法规,确保所有安装和维护工作符合国家和行业标准。此外,他们还需要分析和修理故障设备,检查电路并进行测试,以确保电气系统的正常运行。高低压电工通常需要有相关的技术培训和证书,以及对电气系统和设备的深入了解。他们可能会在建筑工地、工厂、停车场、办公楼、医院等各种场所工作,需要具备良好的技术和解决问题的能力。
薪酬概览
平均月薪
¥5300
中位数 ¥5500 | 区间 ¥4200 - ¥6300
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
9
对比上月:岗位减少9
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 9 | 100% |
热招职位
机械设计工程师1万-2万/月
1. 负责公司所分配的工程项目、研发项目的机械设计;
2. 设计加工制造整机结构图、部件图;
3. 列出材料清单、外采购件、部件清单;
4. 指导本公司生产部门的作业,外协加工单位的质量、进度跟踪、整机采购的技术参数对接;
5. 协助部门经理做好工程技术部机械设计工作配合相关部门,提供必要的技术支持,参与技术部的各项活动。
任职资格:
1. 具有2年以上的机械行业经验;
2. 能够熟练使用AutoCAD、Solidworks等设计软件;
3. 具有非标设备整机开发能力,熟悉机械制图及设备装配;
4. 爱岗敬业,有进取心,服从公司安排,愿意与公司长期共同发展。
品控经理8千-1.2万/月
1、负责部门工作安排、培训、绩效考核及日常管理工作;
2、负责标准收集、对标和标准更新工作;
3、负责 ISO9001、ISO22000、HACCP 等体系内审和外审工作;
4、负责原辅料和包辅材验收工作;
5、负责生产过程质量监督工作;
6、负责不合格产品处理工作;
7、负责公司产品型检工作;
8、负责计量器具管理及检定工作;
9、负责客诉处理及跟进工作;
10、负责样品留样、监督及处置工作;
11、负责公司危化品监督管理工作;
12、负责产品食安风险排查、预警、监控工作;
13、负责产品标签标识审核工作;
14、完成上级领导安排的工作
任职资格:
1.精细化工等专业知识 ;
2.本科及以上文化程度;
3.日化、制造业检验或技术管理工作经验5年以上、具备三体系管理工作经验;
4.身体健康,品德操守良好,原则性强,对企业忠诚度高,具有较强的事业心和责任心,有较强的沟通协调能力和团队精神。
高中数学教师8-13K/月
应聘要求
1. 热爱教育,勇于进取,师德高尚,富有强烈的事业心、责任心和团队协作精神。
2. 能胜任中学教育教学的在职教师和应(历)届高校毕业生。
3. 所学专业与所应聘专业一致或高度相关。
福利待遇
1、薪资(年)
高中:优秀大学毕业生16万元起,高中骨干老师20-32万元。
初中:优秀大学毕业生13万元起,初中骨干教师17-27万元。
参考标准:
刚工作一年的普通高一新教师带两个班语文/数学(非班主任)月薪在1.1万元以上。
2、多渠道培训教师,全面助力老师专业能力提升。给老师提供教学、管理岗位双路晋升通道,鼓励老师勇挑重担。
3、毕业班老师提供旅游津贴。
4、节假日过节费和福利。
5、学校为教师提供五险一金。
6、提供食宿。
7、每年教师免费三甲医院体检一次。
8、教师子女免费就读本校初中和高中。
应聘流程
1、简历投递方式:
(1)应聘者发电子简历至 ftjzjob@126.com。
简历文件名和邮件标题格式均为:
学科+毕业学校名+姓名。
2、通过学校初审以后,将与应聘者联系安排到校笔试、试讲,或线上试讲、视频面试。
3、一经录用,将签订聘用合同并购买五险,一年后购买一金。
联系方式
王老师0554-8680910 18255492344(微信同号)
岳老师 15905543011
微信公众号:安徽省凤台县精忠中学
商场营运经理(寿县)1.1万-1.3万/月
全面负责本部门招商运营管理工作。对本部门完成利润、客流指标和租费回收。
1、负责所有续签合同的洽谈及新引进品牌的前期工作,商品进、撤、移柜的跟进。
2、负责部门招商运营管理工作,对本部门完成销售、利润指标,费用开支负责。
3、负责人员管理(人员卖场纪律考勤、仪容仪表、行为规范、服务态度)工作。
4、负责预警商铺沟通,调改商铺招商工作
任职资格:
1、大专以上学历,市场营销等专业优先;
2、购物中心3年以上管理经验(优秀招商营运主管也可参加面试)
电商运营总监1.2万-1.5万/月
负责公司电商平台的整体运营策略制定与执行,包括商品管理、活动策划、流量获取、转化率提升及数据分析;协调团队完成销售目标,优化运营流程,提升平台业绩和用户满意度;监控市场动态及竞争对手情况,及时调整运营方案;负责电商团队的日常管理与人才培养。
任职资格:
本科及以上学历,电子商务、市场营销或相关专业优先;5-10年电商运营相关工作经验,有成功操盘经验者优先;熟悉主流电商平台(如淘宝、京东、拼多多等)运营规则与推广工具;具备较强的数据分析能力、战略思维及团队管理能力;具备良好的沟通协调能力和抗压能力。
销售经理(底薪7000元+五险包住)1.5万-2万/月
项目简介
成美地产深耕寿县,打造城芯宋韵人居标杆【成美紫宸】,占据城南绝版老师范地段,全维成熟配套、高端产品体系,现因项目发展需要,诚邀销售管理人才加入。
工作地址:寿县城南新区 成美紫宸营销中心
一、薪酬福利
✅ 基础保障:固定底薪7000元/月
✅ 绩效提成:月度绩效奖金1500元+成交提成万4-万5
✅ 基础福利:五险、餐补、外地人员提供住宿
✅ 工作环境:千万级会所、宋式美学案场、优质办公氛围
二、核心工作职责
1、动态调整拓客、转化方案,确保回款与去化任务达成;
2、负责销售团队业务培训、绩效考核,强化团队凝聚力,打造标杆作战团队;
3、管控案场标准化接待流程,梳理客户数据、渠道来访数据,制作各类销售统计报表,定期输出销售复盘报告;
4、维护客户关系,处理客诉,维护项目品牌口碑;
5、持续监测寿县本地楼市、竞品动态,及时优化销售策略。
三、任职资格要求
学历:大专及以上学历,注重个人职业形象、言行得体;
从业履历:拥有 6 年以上房地产销售经验,2年及以上销售经理管理岗位工作经历;
履历加分项:具备全国品牌房企、头部房产代理公司完整操盘经验,拥有标杆项目、突出个人 / 团队业绩者优先录用;
专业能力:具备撰写能力,可数量掌握 Word、Excel 等办公软件,熟练完成各类数据统计、表格制作;
综合素养:吃苦耐劳、抗压能力强,具备出色团队管理、统筹协调能力,擅长凝聚团队、带动整体业绩;
职业素养:目标感强、诚信务实,熟悉寿县本地市场者优先。
四、我们能为你提供
稳定本土房企平台,资金稳健,薪资准时发放,无拖欠;
高端改善红盘,地段稀缺、产品竞争力强,客户质量高;
完善团队培训体系,资源倾斜,助力个人能力与收入同步提升。
应聘方式
携带个人简历、过往操盘项目业绩资料面谈
结构工程师面议
1. 负责电池包、储能系统、充电桩、换电柜全系统的结构方案设计与开发。
2. 输出结构设计图纸、BOM清单及技术文档,跟进产品打样与试产。
3. 解决产品结构设计中的工艺、装配、强度及散热相关问题。
4. 配合项目推进,完成结构设计的评审、验证与优化工作。
任职要求1. 本科及以上学历,机械工程、车辆工程、能源动力等相关专业。
2. 2年以上新能源电池包/储能/充电桩结构设计经验,熟悉钣金、注塑、型材等加工工艺。
3. 熟练使用SolidWorks、Creo等三维设计软件,具备独立完成产品结构设计的能力。
4. 了解IP防护、安规、振动冲击等行业标准,有相关项目经验者优先。
电气工程师面议
1. 负责充电桩、BMS、EMS、PCS、消防、散热等系统间的电气、通讯及线束方案设计。
2. 完成电气原理图、接线图、线束设计,输出电气相关技术文档。
3. 参与产品电气性能测试、调试及问题整改,确保系统稳定运行。
4. 配合项目推进,解决电气设计相关的技术问题,支持产品验证与量产。
任职要求1. 本科及以上学历,电气工程、自动化、电力电子等相关专业。
2. 2年以上新能源充电桩/储能/换电设备电气设计经验,熟悉低压配电、通讯协议。
3. 熟练使用AutoCAD、Altium Designer等设计软件,具备电气原理图与线束设计能力。
4. 了解电气安全规范、安规标准,有BMS/EMS/PCS系统对接经验者优先。
医药代表4千-8千/月
1. 负责公司药品在指定区域的推广与销售工作,完成销售目标;
2. 维护和拓展医院、药店等客户资源,建立良好的合作关系;
3. 收集市场信息,分析竞争对手动态,提供有效的市场策略建议;
4. 定期进行产品知识培训,提升客户对产品的认知与信任度;
5. 与公司内部团队协作,确保销售活动顺利开展。
任职资格:
1. 医药相关专业本科及以上学历;
2. 具有3-5年医药代表工作经验,有良好业绩记录;
3. 熟悉医药行业政策及销售流程,具备较强的沟通能力和客户服务意识;
4. 具备一定的市场分析和独立工作能力;
5. 总部在合肥,招淮南本地驻外人员
行政人事经理7千-9千/月
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。