河源测量经理
测量经理是负责领导和管理测量团队的专业人员。他们负责制定并执行测量项目计划，确保项目按时完成并符合预算要求。测量经理需要协调团队成员的工作，监督测量工程师及技术人员的工作，确保他们准确、高效地完成测量活动。此外，测量经理还要与客户、项目经理和其他相关方沟通，了解他们的需求并提供专业建议。测量经理还需负责制定质量控制标准，确保测量数据准确可靠。他们还可能参与编制预算、招聘和培训新员工，以及制定团队发展战略。总之，测量经理在项目管理和技术领域发挥着关键的作用。
薪酬概览
平均月薪
¥5700
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4000 - ¥7300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
2
对比上月：岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1 | 100% |
热招职位
中职数学教师/高中数学教师7-10W/年
1、全日制本科及以上学历，升学班要求专业对口或有相关学段教学工作经验；
2、具有中职教师资格证或拥有相对应职称的优先录用。
初中地理教师(实习生)11-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康，具有良好的社会公德和教师职业操守，无违法违纪行为；
2.、全日制普通高校本科以上学历，专业对口并持有相应的教师资格证书；优秀应届毕业生可破格录用。
（1）负责统筹区域的全面工作；
（2）根据年度销售任务，制定该区域的销售目标，完成年度销售任务及销售回款任务，做好所辖区域市场规划，不断拓展与完善销售网络，提高产品的市场占有率；
（3）根据公司要求及区域实际情况，负责针对所辖区域市场情况，进行销售数据汇总分析，挖掘客户及市场需求，拟订市场营销推广方案，执行相关市场推广活动；
（4）建立健全销售管理网络，负责区域渠道客户开发、客情维护等；
（5）负责管理、协调渠道间的内部竞争，保持与公司的信息沟通；
（6）负责提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息；
（7）负责所辖区域内销售团队日常业务管理与费用控制；
（8）负责所辖区域内团队建设，工作协调分配、招聘培训、督导及管理；
（9）完成上级交办的其他工作。
1、接受公司培训后能熟悉项目所涉及的必备知识技能。
2、在指导和监督下，按照既定流程，完成岗位日常工作。
3、在指导和监督下，能够与项目中各个相关方进行日常沟通协作。
1.负责矿区地压监测和管理，密切观测地压活动
2.年前编制地压监测计划报告，并按季向领导书面汇报地压监测情况
3.加强对矿区周围边坡稳固情况的监测
1、熟练操作测量仪器，测量方法规范到位，协助安排对内测量仪器的年度送检工作。
2、在矿区内地表和井下建立精确的测量控制系统，按设计要求对巷道中线、腰线进行放样，对正在施工的巷道检查其规格和质量，对已施工完的巷道进行测量、计算坐标、CAD绘图。
3、做好每个月月底的井下采掘验收工作并编制报表。
4、做好三级矿量管理工作。
5、做好尾矿库的位移监测工作及地表一些其他的测量放样工作。
6、负责测量仪器设备保养。
7、做好领导分配的各项临时工作。
精密测量员（三坐标/齿轮检测方向）4.5k-8k/月
按产品图纸、工艺和标准（规范），运用三坐标测量机及齿轮检测仪对产品零件实施检验，做好产品质量控制。
按《不合格品控制程序》等相关文件对不合格品进行标示、隔离、报告和处置。
及时、准确、完整的出据质量检验记录。
妥善保管、使用检测设备，并定期校对、维护。
1、负责采掘工程测设标定和技术指导；
2、负责采掘工程质量管理并组织验收工作；
3、负责测绘资料整理、归档，维护保养测绘设备工具设施；
4、建立完善测量相关制度和验收规范等工作。
技术员cnc 走心机 数控 加工中心8000-15000元/月
1. 独立进行走心机 加工中心 数控机或者车铣复合设备的操作和编程，根据图纸要求进行产品编程，刀具配置加工。保证产品的品质和加工进度。会基础的测量。
2. 负责设备的基础维修保养和故障处理，确保设备使用安全和稳定性。
3. 监测设备使用情况，提出设备运行改进意见，优化生产效率和成本控制。
4. 完成公司领导交代的其他工作任务。工作积极主动，有较强的责任心和工作执行力。工作时间：早8:00-晚8:00 两班倒只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在兴慈人才网上看到的！
机电一体化专业教师（鼎新领军人才）30-50W/年
到岗时间： 2026-08-01
通用基础招录要求
政治素养：拥护中国共产党领导，热爱职业教育，品行端正，无违法违纪、失信记录。
履职能力：身体健康，可独立完成理论授课、实训实操指导、技能竞赛辅导、校企合作对接、学生顶岗实习管理全流程工作。
专业素养：熟悉现代职业教育育人规律，具备优秀课堂授课、沟通协调、团队教研协作能力。
产教认同：认同产教融合办学理念，主动参与专业群建设、新课程开发、实训校本教材编写。
择优原则：拥有国家级教研、竞赛、技术成果者优先录用，同等条件下直接匹配更高人才层级。
分层招录核心要求：
匹配对应层级学历标准；精通变频器、机电设备故障调试；持有电工证、设备维保企业从业经历优先
鼎新领军人才
学历要求
国内软科前200院校、海外QS前150院校全日制博士。
资质荣誉要求
具备国家级成果可直接认定；无国家级成果需满足两项及以上省级及以上条件：
主持国家级教研/科研子课题或省级重点纵向项目，核心参与国家级专项；
拥有光学、智能制造领域授权发明专利2项及以上，具备完整企业量产转化落地案例；持有国家级技能类奖项、全国技术能手证书优先；
持有正高级工程师、高级技师资格，拥有3年以上行业头部光电/自动化企业研发总监、产线项目负责人管理经验；
全国职业技能大赛三等奖及以上指导教师、省级技能大赛一等奖指导教师、省级教学能力大赛二等奖及以上获奖者；
北大核心及以上期刊专业论文3篇及以上，能够牵头申报省级高水平实训基地、主导专业群整体建设。
产业实操与教学实绩
精通光学镜头检测、精密注塑模具、工业机器人整线工作站、自动化控制系统开发任一核心赛道，具备大型企业产线升级、新产品研发完整落地项目经验。
可独立统筹省级技能大赛承办运营、自主开发成套产教融合特色课程，牵头校企联合技术攻关，具备国赛、省赛一等奖梯队长期备赛指导能力。
完整应聘流程
简历筛选：重点核查院校学历层次、国家级/省市级项目、专利、职称技能资质、企业核心岗位履历、国赛/省赛指导获奖成绩，初步划分三大人才层级；持有国家级成果优先拔高定级。
联合初试：人事+用人部门联合一面，开展专业理论笔试、实训现场试讲、设备实操综合考核，实地核验技术实操与授课能力。
资格复审：统一收集学历证明、院校排名佐证、职称/技能等级证书、专利、各级项目立项文件、赛事获奖证书、企业工作实绩等佐证材料。
综合复试：校领导、职教专家、行业企业技术专家联合二面，重点评估成果价值、产业转化能力，确定最终人才层级与对应薪酬。
入职时间：2026年8月初统一入职。
投递方式
简历命名：姓名＋应聘系部＋专业＋申报人才层级（鼎新领军人才/卓识骨干人才/砺技青年人才）