衡水TA Manager
TA Manager是负责管理和协调教学助理团队的职位。他们负责制定教学助理的日常工作安排，监督教学助理的工作表现，提供培训和指导，并与教学助理团队成员和其他教育工作人员沟通协调。他们还负责解决教学助理面临的问题，并确保教学助理的工作能够有效地支持教学任务的顺利进行。TA Manager还可能参与教学计划的制定和评估，负责管理教学助理的预算和资源，以及与其他部门合作，共同落实教学助理的工作目标。
薪酬概览
平均月薪
¥4500
中位数 ¥4000 ｜ 区间 ¥3100 - ¥5900
数据来源：谈职全网15份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
93.3% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少21
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 100% |
热招职位
管培生3600元/月
要求：
1、全日制专科、本科24～26届毕业生2、对商业零售感兴趣、职业规划清晰3、充满活力，敢闯敢干4、善于沟通，勇于担责实战历练培养，直通公司管理岗。根据个人综合能力，未来可担任业务部门班组长、经理，或进入公司核心职能部门。有意者请将简历发送至邮箱187292035@qq.com。
人事专员，全勤奖，管吃住4000-4500元/月
1、统一缴纳社保、保障员工基础权益；
2、每月固定休4天 ，休息时间稳定；
3、每月按时足额发放工资，不拖欠、不压薪；
4、车间环境整洁，配备基础降温、防护劳保用品；
5、入职提供岗前培训，上手快；
6、节日发放节日福利，年终发放年终奖励；
7、工作区提供饮水、休息区，团队氛围简单融洽；
8、长期稳定在岗员工享有工龄补贴，多劳多得。
人事专员（休假 节日福利）3000-3500元/月
招聘人事专员薪资待遇：3000-3500元 有休假岗位要求:
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长;
4、负责公司日常事宜，日常办公用品的申购、考勤管理、绩效考核;
5、做好各类会议和重要活动的组织工作，负责会议纪录的起草、发布，并检查督促会议决议的贯彻实施;
6、负责企业内外的公文办理，解决来访事宜，及时处理、汇报;
7、完成公司领导交办的其他工作任务。任职要求:
1.熟悉人力资源管理相关专业知识。
2.熟练使用办公软件。
3.熟知劳动法、公司法知识等法律法规和相关政策。
4.有责任心、有保密意识、执行力强。
冀州15万招业务员3500-10000元/月
1. 负责大客户开发，提升客户满意度与复购率
2. 制定销售策略，完成公司下达的业绩指标 二、任职要求
1. 专科以上学历，汽车零部件、机械行业或市场营销相关专业。
2. 具备3年以上大客户销售经验，熟悉行业业务开发流程，要求热爱营销、沟通流畅，表达能力高，能适应出差，冀州本地有汽车零配件或机械行业工作经验者优先。
招聘抖音短视频运营岗4500元+提成 休6天 每天工作7.5小时4500-10000元/月
米象网络科技招聘招聘抖音短视频运营岗 ，底薪4500+提成，每月带薪公休6天，每天7.5工作时长🏢地址：广播局南行200米，米象网络☎️电话：18812080555
洗碗工 1500-1800元 晚上8点-12点（电话联系）2300元/月
诚聘精英：洗碗工薪资福利：月薪1500-1800元工作时间：晚上8点-12点工作地址：冀州区理想城北区白如串串香无需投简历 有意者直接电话联系来电请说招聘网看到的 谢谢 欢迎您的加入～
文员直播员3000-6000元/月
1. 负责直播数据整理与分析，输出运营建议
2. 协助完成商品上架及页面优化工作
3. 配合团队完成日常文档处理与信息归档 时间段每日8小时以内。直播再6和小时以内，
园长+社保+带薪寒暑假+团建+年度体检+子女入园优惠4000-8000元/月
园长1名工作内容：统筹全园日常管理，制定年度计划，抓教学质量、教师培训，做好安全卫生、家园共育、招生、后勤财务，对接教育局各项工作。任职要求1.年.龄：30至48，学前教育专科以上，园长证齐全；
2.有民办园管理经.验，懂招生、团队建设；
3.人品端正，执行力强，善于沟通，长期稳定发展。薪资福利：薪资面谈，社保，带薪寒暑假，团建，年度体检，子女入园优惠。有意者发送简历，邀约面谈。
库管文员，综合薪资2500左右，休息四天，有加班费2500-3000元/月
库管文员，综合薪资2500左右，休息四天，有加班费40以下，熟悉电脑操作，有工作经验者先考虑，实习生勿扰！主要工作整理日常生产资料，记录考勤，统计库存
1.负责制定和执行招聘策略，确保招聘效率和质量达到公司要求。
2.负责招聘团队的管理和指导，确保团队工作顺畅。
3.负责与各部门沟通合作，了解各部门的招聘需求，并提供相应的解决方案。
4.负责招聘渠道的开发和维护，确保招聘渠道的多样化和有效性。
5.负责招聘数据的分析和报告，及时调整招聘策略。
招聘专员(J10066)10001-15000元/月
1、参与公司年度招聘计划与招聘政策的拟订(需求计划、费用计划、实施计划），确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；
2、负责各BU相关招聘计划的落实和实施，及时并高质量保障业务人才输送工作，并对招聘实施方案提出合理化建议，提升招聘效能；
3、定期统计分析招聘数据，给予数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；
4、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才 Mapping、高端人才招聘等；
5、汇总招聘资源，确保各类资源和信息的完整性和有效性，建立核心人才的信息库和人才储备方案；
6.完成上级交办的其他事项。
