薪酬概览
平均月薪
¥8900
中位数 ¥8500 | 区间 ¥7400 - ¥10500
数据来源:谈职全网16份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
68.8% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月:岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 11 | 100% |
热招职位
配送员(叉车司机)7千-8千/月
1. 每日作业前按规范完成叉车安全检查,检查制动、灯光、液压、轮胎、电瓶、货叉等,确认设备正常方可上岗,发现故障立即上报,严禁带病作业。
2. 负责厂区原材料、半成品、成品、托盘的装卸、转运、堆垛、上架、出库装车工作,严格按照出入库单据核对货物型号、数量,避免错装、漏装、破损。
3. 规范堆码货物,做到摆放整齐、稳固,不超载、不偏载,保持仓库通道、消防通道畅通,配合仓库做好5S现场整理。
4. 作业完成后清洁叉车车身,及时给电瓶叉车充电,做好车辆日常养护;配合维修人员完成定期保养,做好叉车使用、故障登记。
5. 严格遵守厂区叉车安全操作规程,转弯鸣笛、限速行驶,禁止载人、单叉作业、急加速急刹车,规避货物倾倒、车辆碰撞风险。
6. 装卸过程中发现货物破损、短缺、超重等异常情况,第一时间上报仓管或车间主管,留存现场信息。
7. 配合仓库盘点、货物移位、空托盘回收、周转器具整理等辅助工作,完成上级安排的其他转运相关临时任务。
任职资格:
1. 1-3年工作经验,持有有效特种设备叉车操作证,熟练驾驶叉车,具备仓库高位堆垛实操经验。
2. 熟悉货物装卸、仓储堆货流程,能看懂出入库单据,细心稳重,责任心强。
3. 熟悉叉车基础安全检查与简单保养知识,有安全意识,无违规操作事故记录。
4. 服从管理,能配合车间、仓库排班,吃苦耐劳
仓库管理运营专员5千-5.5千/月
1、负责仓储中心的日常经营管理;
2、监督管理仓库收料、盘点、发料、包装、发货运输和记账等的日常工作;
3、库存的控制、管理和分析,及时提出补货计划;
4、配合电商运营、图片视频制作、不定期参展等事宜。
任职资格:
1、大专及以上学历,物流、仓储、供应链类相关专业,女士优先;
2、2年以上物流仓储工作经验,熟悉仓储业务流程,了解熟悉电商运营优先;
3、具有较强的执行力和计划落实能力;具良好的沟通协调能力;
4、熟练驾驶机动车者优先考虑。
5、良好的沟通、分析能力及团队合作精神,工作认真,责任心强。
仓库主管 五险 4000-50004.5千-5千/月
1、负责仓储中心的日常经营管理;
2、监督管理仓库收料、盘点、发料、包装、发货运输和记账等的日常工作;
3、库存的控制、管理和分析,及时提出补货计划;
4、配合电商运营、图片视频制作、不定期参展等事宜。
任职资格:
1、大专及以上学历,物流、仓储、供应链类相关专业,女士优先;
2、2年以上物流仓储工作经验,熟悉仓储业务流程,了解熟悉电商运营优先;
3、具有较强的执行力和计划落实能力;具良好的沟通协调能力;
4、熟练驾驶机动车者优先考虑。
分拣/理货/安徽、江苏小象超市/18-45岁¥5000-8000元/月
安徽、合肥、马鞍山、南京、扬州、泰州、镇江、盐城就近安排分拣员:综合薪资6000一7500(上班时间:月休4天,12小时)底薪(1716)+出勤补贴(312)+生活补贴(150)+绩效薪资(336)+职级补贴(100一700)+计件薪资(预计2300一3500元)每月站点有单王奖评选,最高可获得375元。白班理货:综合薪资5500一6000(上班时间:月休4天,12小时)底薪(1716)+出勤补贴(312)+生活补贴(150)+绩效薪资(420)+职级补贴(100一700)+计件薪资(预计2200元一3200元)水产站员:综合薪资5800一7000(上班时间:月休4天,12小时)水产薪资变更:底薪(1716)+出勤补贴(1267)+生活补贴(150)+绩效薪资(2286)+职级补贴(300一1200)+班长补贴(252)+岗位补贴(420)职级设定3个级别t1300t2800t31200班长补贴,是水产班长才有夜班理货:综合薪资6100一6600(上班时间:月休4天,12小时)底薪(1716)+出勤补贴(312)+生活补贴150+绩效薪资(420)+职级补贴(100一700)+计件薪资+夜班补贴(655.2元)。理货&水产兼职18元/小时,根据站点排班
仓库管理员3.8千-4.2千/月
任职资格:
1. 具备1-3年及以上仓库管理相关工作经验,熟悉仓库日常运营流程,有仓库管理经验者优先。
2、熟练掌握物资收货及出入库流程,能准确核对物资名称、规格、数量、型号,确保收发物资与单据一致。
3. 具备规范的仓库整理能力,能根据物资特性、用途分类存放,合理规划货位,做到物资摆放整齐、标识清晰、易于存取,做好防潮、防火措施
4. 具备精准的库存盘点能力,能定期完成库存盘点工作,编制盘点报告。熟练使用Office办公软件,能独立完成台账登记、出入库单据录入、报表编制,具备数据统计与分析能力。
工作内容:
1. 负责物资入库验收,核对供应商送货单、采购订单,检查物资的数量、规格、质量、包装等,确认无误后办理入库手续,张贴物资标识。
2. 负责仓库物资的日常整理、摆放,根据物资特性合理规划货位,定期检查物资存放情况,做好防潮、防火措施,确保物资完好。
3. 定期库存盘点(每日小盘点、月末大盘点),核对账实数据,记录盘点差异,分析差异原因,上报上级并配合完成差异处理,编制盘点报告。
4. 准确登记仓库台账,及时更新物资出入库信息、库存数量,确保台账清晰、准确,与系统数据、实际库存一致。
高中地理教师(青年教师).)6-12W/年
到岗时间: 2026-08-25
有高中教师资格证;身心健康、品行端正、责任心强、教学功底扎实,能胜任高中教育教学的应、历届高校毕业生及在职教师(能胜任班主任工作者优先)。如有意向请发简历至学校邮箱hfzhsyxx@163.com
高中数学教师(骨干教师)15-30W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
合肥新桥中学是一所现代化、创新型民办学校,规划占地面积150亩,设计学位4500人,现有在校生3500人,发展势头非常强劲。
●主要优势
(一)区位优势明显。学校临近机场、高速路口和建设中的高铁合肥西站、地铁站,毗邻国家科学城和中科大国际校区,交通便利,环境优美。
(二)发展前景广阔。学校定位于高端、优质、特色,办学口碑好,优质生源充足,2022年高中录取分数线为643分,今年将会继续大幅度提高。
(三)常规管理科学、规范、人文。学校践行“机会均等、赛马竞合、按劳分配、引领成长”的管理理念,努力把学校建设成为“精神特区”,公平公正,团结和谐,保证让人心情舒畅。
(四)教育教学模式先进。学校全面推进“激情教育、乐学课堂、精细管理、七彩生活”的四大布局,特别是“高效6+1乐学课堂”创造出比传统课堂更高的教学效率,形成了学校的办学亮点和特色。
(五)高度关注教师成长。学校把教师成长作为全局性、战略性的“一号工程”,校长亲自主持校本研训,组织外出参观学习,引领教师既脚踏实地、又仰望星空,最大限度地激发和释放每个人的潜能,让教师学本领、强素质、增身价。
(六)高中部所有中层管理岗位虚位以待。高中部自2022年开始设立,中层干部将通过公开竞聘的方式选拔,让优秀教师脱颖而出,宽松成长。
(七)教师首先吃得好、住得好,然后教得好。学校食堂的饭菜质量和服务水平在全国中学拔尖,完全相当于大学,教师免费享受“四菜一汤”。教师住宿为单身公寓,独立卫浴间,配有木床、桌椅和衣柜等。
(八)薪资水平在合肥周边及全省领先。高中部教师人均年薪22万元,正常工作量保底15万元,考核前30%的教师25万元左右,业绩突出的超过30万元,毕业班教师另外享受高考奖。一流人才一定会有一流待遇!
●招聘条件
我们彻底打破“唯学历论”“唯资历论”的陈腐观念,按照“文化认同、激情饱满、素质优良、业绩突出、可塑性强”的标准选拔教师,五湖四海,选贤用能。
如果您是一位有激情、有梦想、愿成长、想挣钱的中青年教师(年龄原则上不超过45岁),欢迎您加盟新桥,这里一定能够给予您想要的东西,让您在不久将来遇见更好的自己!
如果您希望过一种清静无为、平平淡淡、舒服安逸的生活,亦或怀着“佛系”心理和“躺平”心态,那么就请另选高就。
●招聘岗位
语数英理化生史地政九个高考文化科目教师。
●考核时间
个人简历经筛选合格的,学校通知本人于 2023年7月22日上午8点前到学校报到。
●考核方式
(一)笔试,内容为高中学科基础知识,时长60分钟,主要考察应聘者的学科知识功底。
(二)试教,内容在高中教材内自选,时长约7分钟,主要考察应聘者的教学基本功和培养潜质。
(三)座谈交流,双方对话,自由发言,加深了解,时长约2小时,主要考察应聘者的情感、态度和价值观。
●报名办法
请在万行网投递规范的个人简历,并同步到指定邮箱。详情可电话咨询。
初中数学教师(青年教师)8-15W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1.热爱教育事业,对教师工作充满热情,有爱心,开朗乐观。
2.身体健康,爱好锻炼,能吃苦耐劳,抗压能力强。
3.责任心强,时刻为学生和团队考虑,有强烈的事业心和团队合作精神,以及良好的教师职业道德。
4.上进心强,勤于学习,不断提升。专业基本功扎实,具有较强的语言表达能力,富有开拓创新精神。
5.学历要求
(1)本科及以上毕业生
(2)硕士学历以上优先
6.在职教师。原则上要求有两年以上民办学校教学经验。
市场专员6千-1.2万/月·13薪
1.根据销售人员提供的成本清单和报价要求,同采购及仓库核算成本,编写审核商务报价单;
2.收集招标信息,解读招标文件要求,统筹商务标、技术标、资信标编制、排版、校对、盖章、封装;
3.配合销售 / 技术,撰写、排版PPT技术方案;
4.中标 / 签单后,跟进订单全流程:对接客户、内部排期、进度同步,跟进合同履约、交付、开票、回款对接;
5.公司宣传资料、模板、报价模板、标书模板、方案模板更新维护;
6.往来邮件、函件、合作资料收发与管理;
7.完成市场总监安排的其他商务、内勤类工作。
任职资格:
1.大专及以上学历,市场营销、商务管理、文秘、工商管理等相关专业优先;
2.1 年及以上商务、投标、报价、跟单相关工作经验,优秀应届生可放宽;
3.熟悉办公环境,能熟练使用 Office/WPS(Word/Excel/PPT),会图文排版、文档格式优化。
4.了解招投标流程、标书编制规范,能够独立完成商务标、资信标制作、校对与封装;
5.具备报价核算、报价单制作能力,看懂基础成本与商务条款,有报价台账管理经验;
6.具备商务方案、项目方案的撰写、排版与修改能力,可配合团队完成方案输出;
7.熟悉订单跟单全流程,具备内外部跨部门对接、进度跟进的实操经验;
8.了解基础商务礼仪、合同常识,有 ToB 业务、工程、政企项目经验者优先。
9.工作细心严谨、责任心强,对数字、文字敏感,杜绝文档错漏;
10.执行力强,能严格把控投标、报价等工作的时间节点,抗压能力良好;
11.沟通表达顺畅,善于协调各部门工作,具备良好的服务意识与团队协作能力;
12.遵守公司制度,各类商务资料、文件做到规范归档、保密管理;
13.服从上级安排,高效完成市场总监交办的各项临时工作;
14.形象气质佳,熟悉商务对接礼仪;
15.本职位原则上双休,支持弹性工作制,加班可调休;
质量技术员6千-8千/月·13薪
1.在线监督检查装配过程质量,跟踪处理制程异常,点检确认改善效果
2.按照检验指引执行出货检验,确保产品满足出货质量要求,完成检验报告和保留检验记
3.培训品质检验员
任职要求:
1.能看懂机械图纸和电路图
2.熟练使用常规检测工具和精密仪器(如卡尺,千分尺,二次元,三次元等)
3.熟练使用办公软件
4.良好的沟通协调能力,团队合作精神严谨细致,有责任心,坚持原则,较强的学习能力
5.有做过OQC经验者优先
6.本岗位非双休,需要适度加班,不能接受者勿扰。
前台文员2000-2999元/月
1. 负责前台电话的接听,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误;
2. 负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;
3. 负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整洁干净;认真执行公司相关的管理规定,完成本部门分配的工作和任务;
4.认真完成公司领导交待的其它事务。
钟埭顺丰招聘快递员-钟溪路7000-12000元/月
"岗位:小件网点收派员岗位职责:
1、执行公司安排,安全、快捷、准确的完成日常收派件工作;
2、确保客户快件不受损失并做好客户快件的包装工作;
任职资格:
1、大专及以上(优秀人员可放宽条件)有退伍证者优先;
2、服从公司管理、正直、诚信、能吃苦耐劳。薪资待遇:杭州城市试用期6500元,转计提不低于 8000-14000元,上不封顶(多劳多得)嘉兴、湖州、绍兴、试用期6000元,转计提不低于7000-11000元,上不封顶(多劳多得)福利政策:缴纳五险、提供电动车、工服、话补、高温补贴、节日礼物、带薪年假、年终奖等工作地点:杭州、嘉兴、湖州、绍兴范围内就近安排注:该职位属于顺丰公司直招,与第三方人力资源公司签订劳动合同,服务于顺丰警示信息:顺丰公司及第三方人力资源公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等.敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。"
【顺丰快递】收派快递员4000-8000元/月
招聘:收派业务员2名
1.初中及以上学历,肯吃苦耐劳,责任心强,有上进心。
2、平均工资4000-8000,多劳多得3.踏实 能长期稳定