合肥公司副总经理
公司副总经理是公司高层管理层的重要职位之一,通常直接向总经理汇报。副总经理在总经理缺席时负责公司的日常管理工作,并协助总经理制定公司的战略规划和业务发展方向。他们通常负责监督公司的各个部门,确保各项业务运转顺利,并为员工提供领导和指导。另外,副总经理还与其他高层管理人员合作,协调不同部门间的工作,并参与制定和执行组织的财务计划和预算。对于公司长远的发展和经营业绩,副总经理也承担了重要的责任,并积极担当公司的形象代表和公共事务管理者。这是一个需要领导能力、战略性思维和高度责任感的关键职位。
薪酬概览
平均月薪
¥30000
中位数 ¥20000 | 区间 ¥21700 - ¥38200
数据来源:谈职全网79份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
48.1% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
41
对比上月:岗位减少53
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 5.9% |
| 1-3年 | 2 | 5.9% |
| 5-10年 | 11 | 32.4% |
| >10年 | 14 | 41.2% |
| 不限经验 | 5 | 14.7% |
热招职位
副总经理1万-3万/月
副总经理 任职要求 :
1、建筑学或相关专科以上学历,专业技术过硬,管理能力强,有魄力;
2、具备相应的管理知识、经济学知识、建筑专业知识等;
3、具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力;
4、能够分管工程项目,进度,质量,督查等等,工作的指导方针,工程的管理方针。
工作职责
1、负责组织制定公司各项管理制度,并组织实施;
2、负责组织制订公司发展规划,编制公司年度经营计划,经集团会议批准后组织实施;
3、确定公司组织机构与人事编制,建立健全公司管理体系;
4、负责审核公司资金使用、费用开支等票据;
5、负责组织公司员工考核;
6、负责处理公司重大突发事件;
7、负责做好公司对外关系协调。
金融合伙人6千-1.8万/月
1、销售人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、协助渠道伙伴策划市场活动,并负责推进市场活动展开;
3、完成代理商、大代理商的拓展、沟通、签约等工作;
4、支持和维系渠道关系;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上渠道销售工作经验,有大区渠道市场开拓经验者优先;
3、熟悉产品市场动态及分销商体系,有分销商渠道开发及管理运营经验;
4、具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力和分析判断能力;
5、热爱渠道销售工作。
1.负责交易银行业务产品研究、产品创新及区域性规划;
2.计划、实施交易银行产品的营销推广工作(重点聚焦供应链金融、票据金融、跨境金融、现金管理、支付结算、平台金融等);
3.负责交易银行产品管理及业务推动方案,根据客户需求,协助市场团队制定并落实相关服务方案;
4.分析交易银行业务产品推广情况,结合市场反馈,不断优化产品方案;
5.完成总分行下达的各项交易银行业务指标。
生产计划员长白班五险5千-7千/月
1、生产主计划执行状况跟踪、核实;生产异常提报、协调、调整、追踪处理结果;
2、生产进度执行状况掌控及稽核,各部门之间的沟通协调、异常事件的处理;
3、跟踪订单的生产交期,协调品质、生产、物料、技术等部门的订单出货期限,保证交期达成率,落实延误交期责任;
4、生产交期、产能数据收集统计。
任职资格:
1、大专学历;
2、有生产计划及生管工作经验优先考虑;
3、熟悉电脑操作,Word/EXCEL熟练;
4、细心耐心责任心,能承受压力;
5、沟通能力强,对数据敏感,有团队合作精神。
1.负责应对客户咨询、受理投诉
2. 收集、整理和分析客户投诉,并分类、归档
3. 负责对客户投诉信息的跟踪处理和反馈
4. 进行客户满意度调查和售后满意度调查
1、主导推动标准制定及检验过程管理,有效解决产品/人员品质问题,促进产品品质提升
2、主导处理产品/人员质量的跟进,监管客诉问题的解决,监控客户端产品/人员质量信息,推动内部产品/人员质量改善,确保客户满意
3、主导跟进各阶段质量问题,提出纠正和预防措施,形成失效案例库提供项目开发规避
1、完成所设备的自动化和控制系统设计、规格、编程、模拟和测试
2、完成标准化工作的开发和实施
3、参与辅助科室工程师进行相关项目设计,对项目问题进行技术指导
4、完成领导交办的其他事项
焊接工程师4千-7千/月
1、执行生产计划,按规定完成电子产品的插件、贴片焊接及装配;
2、执行公司质量体系文件和产品技术文件规定,遵守工艺纪律,严格按照工艺标准要求、安全作业。
任职资格:
1、 具有3年以上PCB焊接、贴片焊接经历,能够熟练使用电烙铁来进行贴片器件焊接;
2、 工作细致、认真,具有良好的团队合作精神。
客服经理5千-8千/月
本职位是安徽安远工程有限公司招聘
岗位职责:
负责客服团队的日常运营管理,处理客户咨询与投诉,提升客户满意度;制定并优化客服流程和标准操作规范;协调跨部门资源,推动问题高效解决;定期分析客服数据并提出改进建议。
底薪+提成,待遇丰厚,应聘者请联系 蒋总18019582717 面试
单位地址:合肥市莲花路尚泽大都会独立办公区A22栋302
任职资格:
大专及以上学历,1-3年客服或相关管理工作经验,具备良好的沟通能力和服务意识,熟悉客服系统及数据分析工具,有团队管理经验者优先。
写字楼物业工程主管7千-8千/月·13薪
1.执行工程经理下达的工作指令,负责班组日常排班、考勤及现场调度;
2.带领技工完成设备运行巡检、日常报修及公共区域维修,确保维修工单及时闭环;
3.监督电梯、空调、擦窗机等外委维保单位的现场作业,记录并反馈维保质量;
4.审核装修方案中涉及水电、消防的施工细节,监管装修现场安全及合规;
5.落实安全操作规程,对动火、高空、临时用电等作业进行监督;
6.统计能耗数据,备件消耗,协助经理编制维保计划和节能措施;
7.处理客户工程类投诉,协调紧急抢修,重大故障第一时间上报经理并协助处理。
任职资格:
1.大专及以上学历,机电、暖通、电气等相关专业;
2.3年以上写字楼或酒店物业工程维修管理经验;
3.熟悉高低压配电、中央空调、给排水等系统的基本原理及常见故障处理;
4.持有高压/低压电工操作证,有电梯管理员、制冷与空调作业证等工程类证件优先;
5.能看懂CAD图纸,熟练使用办公软件;
6.服务意识强,责任心重,具备现场协调和应急处理能力。
技术开发工程师/技术开发经理1.5万-3万/月·13薪
招聘人数:4人,其中合成革开发2人、树脂开发2人
任职要求:
(1)年龄:年龄要求为40周岁及以下;
(2)学历:本科及以上学历;
(3)专业:应用化学、化学工程与工艺、高分子材料、纺织、合成革、产品设计、工业设计、车辆工程等相关专业;
(4)从业经历:具备人造革、合成革行业优先;或具备大中型汽车、电子行业从业经历者优先;
工作地点:主要工作地点在合肥市;
待遇:待遇从优(面议)。
薪酬福利待遇
1、宽带多元、具有竞争力的薪酬
薪酬主要组成部分:月度工资、月度奖金、津贴、补贴、奖励、持股激励、年终奖金和嘉奖等。
2、清晰的职业发展通道
经营管理、专业技术双向职业发展通道。
3、完善的社会保障
(1)六险两金;
(2)员工医疗费补充报销制度;
(3)骨干员工人身意外医疗保险。
4、良好的福利待遇
(1)骨干员工持股计划、期股期权激励计划;
(2)优秀员工住房资助计划、突出贡献员工购车用车计划;
(3)免费工作餐(十种菜品供选择)、加班餐、便利早餐;
(4)免费员工宿舍,符合条件员工提供优惠的政府公租房;
(5)免费工作服、免费交通班车;
(6)定期免费体检;
(7)节假日福利;
(8)完善的员工活动中心:国家级职工书屋、省级阳光家园、星巴克咖啡吧、健身房、乒乓球室、桌球室、娱乐室等;
(9)丰富多样的文娱活动、公司及部门团建活动、员工度假旅游等。
1.生产运营管理:统筹水泥、熟料、骨料年度/月度生产计划,动态跟踪产量、质量、运转率等核心指标,确保产供销协同与产销平衡;完善水泥及骨料质量内控标准,指导骨料生产线标准化运营与达产达标,持续推动骨料业务提质增效。
2.体系建设与精益管理:建立健全运营管理流程体系,聚焦关键业务环节构建精益运营管理模型,持续优化业务流程;建立绩效评估与考核体系,总结推广优秀改善案例,推动精益文化常态化落地。
3.成本管控与对标分析:牵头开展经营分析,建立水泥、熟料、骨料全成本管控模型,推动成本核算精细化;建立内部及行业对标机制,挖掘差异并提出针对性降本措施。

