薪酬概览
平均月薪
¥5500
中位数 ¥6000 | 区间 ¥3800 - ¥7100
数据来源:谈职全网27份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
96.3% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
50
对比上月:岗位新增14
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 11 | 21.6% |
| 3-5年 | 2 | 3.9% |
| 不限经验 | 38 | 74.5% |
热招职位
1、负责制定公司农业科技园基地的规划和开发工作,科学编制基地各类生产及经营计划并组织实施;
2、组织开展农业科技园的员工团队建设工作,加强公司组织化和组织能力的管理,打造优秀技术管理团队;
3、全面负责农业科技园质量管理工作,监督管理落实各项技术措施,严格执行各项生产标准化技术规程;
4、负责农业科技园运营的年度预决算工作,保证资金正常合理使用;
5、加强苗木基地资产管理,对基地苗木的采购、出圃销售实现科学化管理,确保公司财产不受损失;
6、逐步量化苗木生产管理中各生产要素管理,实现成本量化的目标管理,合理使用用工量;
7、负责处理与当地村委及政府关系的联系和维护工作,积极争取政府政策的优惠和林业补贴工作;
8、组织开展农业科技园生产经营新产品新技术的研发工作,提高科研水平,开展林业项目多种经营;
9、完成领导安排的其他临时性工作。
任职要求:
1、大专以上学历,农林相关专业;
2、具有良好的职业道德与强烈的工作责任心,能够统筹基地的生产运行及良好的一线劳动力管理能力;
3、具备较强的沟通协调能力,思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。
福利:
1、面议2、薪资构成:基本薪资+考核3、其他补助:车辆补贴
文员(派遣至公益性岗位-科学技术局)2330-3000元/月
因工作需要,现面向社会公开招聘公益性岗位人员,派遣岗位为科技宣传服务。现将有关事项公告如下:一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采取面试、笔试的方式进行。二、招聘名额及岗位公益性岗位人员1名三、应聘条件(一)报名人员应具备以下条件:
1.离校两年内登记失业的大学本科及以上学历的高校毕业生;
2.有较好的语言表达能力和沟通交流能力;
3.熟练操作电脑文档及文字编辑,具有一定写作能力,有机关事业单位办公室工作经验优先;
4.身体健康,五官端正,无纹身,有正常履行工作职责的身体条件;
5.遵纪守法,具有良好的政治素质和道德品行,无不良记录;
6.爱岗敬业,责任心强,能保守工作秘密,服从安排。
(二)以下人员不能参与应聘:
1. 受过党纪政务等处分、刑事处罚或涉嫌违纪违法犯罪尚未查清的;
2. 曾因违法行为被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;
3. 被国家机关、企事业单位开除公职或者辞退的;
4. 被列为失信被执行人的;
5. 已办理退休手续或已达到法定退休年龄的;
6. 本人有经商办企业情况;
7. 其他不符合聘用情形的(不符合公益性人员要求情形:有营业执照、企业股东、失信人员、在其他单位参加五险一金等)。四、工作内容及要求协助开展科技创新等宣传服务工作,遵守国家法律法规,服从单位交办的各项工作。
五、工作地点 永川区科技局六、招聘程序及办法1.报名时间:2026年6月16日-23日(9:00-12:00,14:00-18:00);
2.报名地点:重庆市永川区人民西路16号10-31(重庆福顺人力资源服务有限公司)报名时需带本人简历、学历证书、本人学信网学籍验证证书、身份证、户口簿原件及复印件,近期1寸正面免冠照片1张,填写《报名登记表》;
3.面试:由用工单位确定面试入围名单,面试主要考察应聘者语言表达能力、法律法规常识和综合应变能力,具体时间地点另行通知;七、聘用及待遇面试且体检合格人员由派遣单位重庆福顺人力资源服务有限公司与之签订合同签订劳动合同,试用期1个月,每月基本工资2330元+绩效工资,用人单位为其缴纳五险。合同期限一年一签,根据工作需要和本人工作情况由双方约定是否续签。
行政人事3000-4000元/月
1、动态评估岗位设置,进行制度规划,调控定员人数2、进行岗位分析,提出调整方案和改善措施3、负责日常绩效考核评价,负责规划实施考核后绩效面谈等工作4、负责员工劳动管理5、完成领导交办的其他工作任职资格:
1、大学本科及以上学历水平人力资源、经济学、管理学或相关专业2、有相关工作经验者优先,优秀的应届毕业生亦可3、掌握计算机操作和办公软件使用方法,熟悉人力资源管理事物性工作流程并有一定的处理技巧,具备一定的公文写作技能、人际沟通及协调技能4、办事沉稳、细致,有良好的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感。
行政人事(五险+朝九晚六)3000-5000元/月
招聘公司空缺岗位 薪资:底薪+提成上班时间早9晚6 中午2个小时休息月休4天(可随意调休)岗位职责
1. 负责公司日常行政事务及人事管理,确保各项工作的高效运转。
2. 协助组织员工培训、绩效考核及员工关系维护工作。
3. 处理员工入职、离职、转正等手续,完善人事档案管理。 任职要求:需要年轻阳光有经验会说话有管理能力的联系我时,请说是在茶竹人才网上看到的,谢谢!
国际部剑桥英语中心行政助理4-6K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1. 本科及以上学历,英语、行政管理、教育学等相关专业,持有相应学科教师资格证;
2. 1年以上行政或教育相关工作经验,有剑桥英语考试相关工作经验,熟悉国际教育体系者优先;
3. 熟练使用计算机及office,办公软件熟练;
4. 具备良好的中英文沟通能力形象气质佳,优秀的书面及口头沟通能力;
5. 具备良好的职业道德和团队合作精神,有较强的协调能力,能承担工作压力。
后勤干事(全职)5-7K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位职责:
1、资产管理,负责学校资产的管理和物资管理工作。
2、仓库管理,点清仓库物品,做到账、物要相符。
3、校服管理,做好校服的下单、收货,发放和盘点工作。
4、资料管理,负责校园安全资料的编制和规范管理工作。
5、文案管理,负责部门的会议安排、文案编写等工作。
6、办公保障,负责部门资产、物资等的采购计划工作。
7、档案资料收集和管理,日常防疫数据上报。
8、完成领导交办的其它临时性任务。
任职资格:
1、专科及以上学历,行政管理类和物业管理类相关专业优先;
2、熟悉学校后勤操作流程,熟悉文案、档案、资产、仓管、物资发放等;
3、资产管理、物资管理、资料管理、档案资料管理有较丰富的实践经验。
4、热爱教育事业,具备良好的组织、协调、沟通及执行能力,有较强的责任心和良好的职业操守。
1. 根据公司发展战略,组织拟订、修改并实施公司的人力资源需求计划,以保证公司人员总量及员工队伍结构合理,素质优良;
2. 根据公司发展情况和各部门人才需求计划,编制公司人才招聘计划;
3. 根据公司招聘计划开展各项招聘活动,全面把控招聘流程,保证招聘人员的质量;
4. 负责搜集各地区的人才市场信息,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入;
5. 负责根据招聘渠道选择合适的招聘信息发布方式,设计招聘信息广告,并进行发布;
6. 负责收集并甄别、筛选应聘人员的简历,安排应聘人员进行
7. 做好入职、军训期间的管理工作;
8. 负责人员入职健康管理;
9. 负责入职手续负责本岗位相关的环境因素危险源管理;
10. 负责本岗位相关的环境职业健康安全运行控制和应急管理;
1、依据《办公用品管理规定》,对科室内的办公用品进行日常维护、盘点等,保证账、实一致性;
2、依据《计算机网络及信息安全管理规定》开展科室内IT设备申报、日常维护等,确保工作不受影响;
1、依据每日生产异常,统计停线问题、更新问题库并制作四不放过表,确保停线问题挖掘真因;
2、依据收货员对各物流到货准时率统计结果进行汇总,确保数据及时上交;
1、实现商户资料收集整理,做好与商户的沟通并及时掌握商户对服务的满意度;
2、负责商场日常营运事务;
3、完成收租、收费等经营指标及多种经营的管理;
4、实现签订租赁协议及租赁合同;
5、负责完成领导交办的其他事务。
外事行政专员(签证办理)6001-8000/月
1、签证与外事管理:统筹境外员工及出差人员的签证办理、外事相关手续,确保流程合规高效。
2、商旅保障服务:负责出 / 回国机票预订,协调境外出差人员的商旅保险购买、信息异动及理赔对接。
3、境外后勤支持:管理境外网点及员工的入住事宜,保障员工海外工作生活的基础需求。
4、境外人事事务:承担境外机构的基础人事管理工作,协调员工相关人事对接事宜。
5、其他相关工作:配合部门完成境外业务相关的其他综合事务,优化相关工作流程。
人事行政经理(五险一金+包吃住)4000~6000元/月
1. 负责公司人才的及时招聘与选拔,确保各部门人员需求的满足。
2. 统筹公司日常行政事务,包括后勤管理、办公环境维护及物资采购。
3. 处理员工关系,协助完善人事流程及行政制度。
**任职要求**
1. 具备人事与行政相关工作经验,熟悉招聘流程及后勤管理。
2. 工作细致,具备良好的沟通协调与问题解决能力。
3. 能独立承担多任务,适应快节奏工作环境。
人事行政部长5000-6000元/月
1、负责商场员工招聘配置,发布岗位、筛选简历、组织面试,保障各岗位人员及时到岗。
2、办理员工入职、转正、调岗及离职手续,规范整理人事档案,确保资料完整可查。
3、核算商场员工月度薪资、绩效及福利,核对考勤数据,按时完成薪资发放工作。
4、组织员工岗前培训、技能提升培训及团建活动,提升团队凝聚力与岗位胜任力。
5、监督执行商场考勤、排班制度,处理考勤异常,协调员工排班需求,保障运营顺畅。
6、对接商场各部门,收集人事需求,沟通员工关系,及时处理员工咨询与劳动纠纷。
7、完成人事报表统计、社保公积金缴纳及各类人事行政事务,配合公司人力规划工作。



