杭州全国营销总监
全国营销总监是一个领导营销团队的高级管理职位。全国营销总监负责制定和执行企业的全国营销策略,确保销售目标的实现。他/她通常负责监督市场营销、品牌管理、渠道拓展、广告和促销活动,并与其他部门合作以实现整体营销目标。全国营销总监需要密切关注市场趋势和竞争对手的动态,以及消费者的需求和偏好,从而调整和优化营销策略。此外,全国营销总监还需要与各级销售团队合作,确保他们得到充分支持并达成销售目标。因此,这个职位需要具备良好的领导力、市场洞察力、沟通能力和协调能力。
薪酬概览
平均月薪
¥18900
中位数 ¥15000 | 区间 ¥13700 - ¥24200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
16
对比上月:岗位新增6
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 8 | 50% |
| >10年 | 8 | 50% |
热招职位
1、3年以上从事整合营销、市场传播、创意策划等相关工作,思维活跃,有创新精神,脑洞大。
优先考虑候选人:从事过互联网市场品牌营销;做过营销传播项目的4A公司/创意热店/social数字传播公司,做过市场全案项目的媒体/品牌;涉猎过保健、母婴、美妆等集团品牌,对跨境生意市场及海外品牌有所了解;
2、有较强的市场洞察、策略思考和数据分析能力及项目管理(PM)能力,懂业务,逻辑性强;能整合资源,跨团队沟通并协调资源;
3、思维开放,有较强的学习能力、抗压能力和落地执行能力。
1. 全周期营销战役策划
负责旅游行业核心营销节点(春节、五一、暑期、国庆、双旦等)的整合营销规划与执行。基于业务节奏,制定从预热、爆发到长尾期的全链路营销策略,对流量增长、转化效率及GMV负责。协同货品运营团队,将不同层级的货盘优势转化为营销卖点,确保营销动作与货盘供给高度匹配。
2. 品牌话题与事件营销
策划具有破圈效应的品牌话题与线上线下事件。通过创意内容(短视频、直播、跨界联名等)提升品牌声量,强化品牌心智。负责重大营销节点的事件落地,统筹内外部资源,实现品牌曝光与业务转化的双赢。
3. 全域流量运营
主导站外引流渠道的内容投放策略。从用户运营视角差异化配置投放素材与人群策略,监控各渠道 ROI确保营销投入产出比健康。联动生态内资源,打通公私域流量闭环,提升用户从种草到下单再到核销的全链路效率。
4. 数据驱动与策略迭代
搭建模型建立营销数据监控体系,定期分析流量、转化率、核销率、新客占比等核心指标。有产品思维,能针对业务痛点输出专项优化方案,并协同产品、运营团队落地改进,持续提升营销效能。
1、基于品牌营销规划,策划兼顾节点传播及常态化获客的官方新媒体营销内容
2、根据用户需求,联动横向部门,设计和开发官方新媒体专属政策
3、根据品牌新媒体发展需求,构建及管理新媒体营销直播中心,包含不限于账号矩阵搭建、主播团队管理、绩效方案设计、内容中台管理、流量投放管理、人员能力内化等
4、基于前沿技术及新媒体形态,探索及试点官方新媒体创新业务,牵头进行试点项目落地
5、通过数据监控与深度分析,制定官方直播运营及效能提升方案并持续优化直播各环节
能力要求:
1、新媒体营销管理能力
2、技术运用与舆情处理能力
3、整合营销策略能力
4、新媒体调研分析及数据应用能力
5、新媒体账号运营能力
【2026】浙江区域集团理想生-营销管培生(杭州)(J21852)面议
1.负责公司项目的销售与推广;
2.根据营销计划,完成销售指标;
3.主动开拓客户渠道,维护现有客户,开拓挖掘新客户,积极参与市场和推广项目计划;
4.负责管辖区域市场信息的收集与分析等。
1、整合 GPU/CPU 算力、存储(如 CPFS)、网络(如 RDMA/InfiniBand)、供应链流转等多维度数据,构建资源使用率、成本结构与供需分析模型,输出可落地的优化建议;
2、整合资源效能和业务性能指标(如MFU、TPM、TPOT、GPU 利用率等),建立资源效能评估模型,量化资源投入与业务产出之间的关系,为资源规划与采购决策提供数据支撑;
3、负责 AI Infra 资源数仓的数据链路设计与建设,覆盖数据采集、清洗、加工、存储与服务全流程,保障资源数据的准确性、一致性与时效性;
4、构建并维护资源数据可视化平台,开发资源热力图、利用率趋势、成本分摊仪表盘等,支撑日常运营与管理层决策;
5、与资源运营、财务、研发等团队紧密协作,搭建资源生命周期关键指标看板,定期输出资源效能分析报告,支撑资源采购与部署策略落地。
1. 经营分析与诊断:定期汇总并分析门店销售数据,输出经营分析报告,追踪门店核心经营指标(营业额、客单价、客流量、转化率等),识别异常波动并提出预警;
2. 归因分析与赋能:通过深度经营分析、数据挖掘和行业研究,定位业务问题与增长机会,输出可执行的策略建议,对高/低绩效门店进行差异化归因分析,提炼可复用的增长经验;
3. 专项牵头与落地实践:推进关键复杂专项,如新品上线分析、区域市场分析等,解决跨团队协作中的瓶颈问题,推动闭环管理,实现从策略到实践的高效转化;
4. 跨部门协作:与财务、商品、供应链、商分以及前线团队等部门协作,推动跨团队成果落地,确保业务目标达成,为门店店长、区域负责人提供数据解读支持,辅助业务决策。
岗位职责:
1. 负责美团小象超市的选址工作,对所管辖区域的新店选址做现场考察、商圈评估及市场调研工作;
2. 根据本地市场的特点以及公司开店的要求制定战区规划与开店策略;
3. 负责项目的商务谈判、合同谈判、基本工程条件的谈判以及风险预估;
4. 利用相关工具对预选址进行详细分析,做出逻辑清晰、条理分明的选址报告;
5. 负责与公司内部相关团队沟通协作;
6. 负责跟进项目签约、接场、开业的流程。
1、开发与维护代理商,包括寻找意向客户、洽谈合作、沟通日常业务、指导客户开展合规推广、组织客户活动、维护客户信息、与重点代理商建立长期稳定合作关系;
2、完成任务,包括落实销售政策、签订协议、跟进协议任务达成;
3、跟进医疗终端纯销表现,发现业务机会,解决存在的问题;
4、收集区域市场信息,协助开展市场活动,包括科室会等;
5、开展售后服务工作,包括退换货、不良反应。
1.基于营销发展趋势和品牌年度任务,制定新媒体营销战略方案
2.基于品牌年度销量目标,制定新媒体各平台线索、潜客及成交目标并做好日常管理,确保目标达成
3.根据不同发展阶段和车型任务,制定和设计新媒体营销流量/销促/佣金等营销激励及考核策略
4.根据奥迪品牌规范和车型/营销节点,迭代新媒体内容管理标准,开发新媒体指导手册、直播/短视频脚本、场景拓展及联动方案等
5.结合各大区新媒体能力差异化,制定营销体系新媒体团队能力提升策略,设计培训课件并组织开展培训等
6.根据行业发展和技术迭代,探索新媒体获客新方法并推动模式创新落地
能力要求:
1、整合营销策略能力
2、新媒体营销管理能力
3、新媒体营销培训能力
4、技术运用与舆情处理能力
5、新媒体调研分析及数据应用能力
1、IP权益统筹:主导NBA权益在集团各业务线的分配、使用审核与合规检查,建立标准化的授权落地流程,确保所有营销活动符合法务规范与品牌调性,有效规避潜在风险。
2、营销激活:深度结合NBA全年赛程节点与平台业务目标,策划并独立推进线上线下联动的整合营销Campaign;精准匹配IP资源与各BU业务场景,提升用户感知度与业务转化效果。
3、内外部协同:作为核心接口人,对接NBA国际团队与内部多业务方,跟进年度合作条款执行;协调解决履约过程中的卡点问题,维护长期稳定的合作关系,保障项目高质量交付。
4、技术传达:对接技术团队明确体育场景下的产品需求,跟进项目交付进度;配合完成市场化案例的包装与对外传播,沉淀可复用的“IP+科技”合作方法论。
负责高德在文旅行业的渠道开拓,开发省/市级代理商、集成商、ISV 等合作伙伴
直接或通过渠道触达文旅厅/局、文旅集团、目的地 DMO 等核心政府客户,建立决策层关系
将高德智慧文旅平台、目的地大数据、一码游、一张图等产品转化为客户解决方案
主导项目全流程:需求摸排 → 方案撰写 → 商务谈判 → 签约 → 回款
制定渠道分级激励与赋能机制,提升渠道自主获客与交付能力


