广州OD经理
OD经理通常负责组织发展和员工发展。他们通过制定和执行战略计划，促进组织内部的变革和发展。他们可能负责员工招聘、培训和绩效管理，以确保员工具备必要的技能和知识来支持组织的目标。此外，他们可能负责制定福利计划、文化建设和员工关系，并确保员工的工作环境健康和积极。OD经理需要与各级别的员工合作，制定和实施战略计划，以提高员工的士气和工作效率。他们还需要监督组织内部变革的过程，并评估其对员工和业务绩效的影响。总之，OD经理是组织中关键的角色，负责确保人力资源和组织发展的有效整合。
薪酬概览
平均月薪
¥21900
中位数 ¥17500 ｜ 区间 ¥17200 - ¥26700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位新增6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 20% |
| 5-10年 | 8 | 80% |
热招职位
1、负责紧贴公司业务和战略需求，规划各类人才培养专项解决方案，并负责运营交付，如营销能力、组织能力、高管团队建设、领导力发展、业务赋能等主题的人才培养项目。
2、负责参与集团下属板块新业务公司的培训分院和人才培养体系建设，协助其重点人才培养项目的方案策划设计等。
3、负责集团企业大学运营模式、专业能力建设等工作，如企业大学管理运营体系搭建、为各级培训班提供赋能支持等。根据需要担任培训项目/课程讲师、引导师等。
1、参与人才培养项目的规划落地，分析业务痛点和员工培训需求，制定和落地解决方案；
2、协助实施集团重点培训项目的设计、落地实施；
3、参与研究对标企业的业务情况、企业文化、关键人才培养等研究项目。
4、协助部门日常事务的处理；
【任职要求】
1、重点院校非应届在读研究生优先；
2、专业不限，具有培训相关实习经历者优先考虑；
3、有较充分的实习时间，有较强的钻研精神和敬业态度，想做事肯做事能做事。
【实习福利】
1、100元/日的出勤补助；
2、星级自助食堂午餐，每周一次下午茶；
3、一对一实习导师带教。
【实习时间】
每周不少于4天，能实习3个月及以上
【实习地点】
广州市天河区珠江新城广州国际金融中心（IFC）
1.大专及以上学历，3年以上研发岗位招聘经验，兼具社招与校招实操能力。
2.具备技术岗位需求解读能力与主动寻访能力。
3.沟通精炼，具备工程师对话能力，抗压且自驱。
4.有新能源汽车、三电系统、汽车零部件行业招聘经验优先考虑。
1.本科及以上学历，2年以上人力资源或行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块业务流转与档案的关联。
2.对《劳动合同法》、《个人信息保护法》及档案管理相关法规有一定的理解和实操经验。
3.具备高度的责任心和信息敏感性，在多任务场景下仍能保持零差错的交付质量。
4.优秀的沟通表达能力，能清晰、耐心地解释流程和政策，平衡好合规要求与服务质量。
5.加分项：了解AI大模型，有AI工具的实践经验与案例。
1. 策略与项目管理：参与制定年度校园招聘策略与规划，并主导大型校招项目的端到端运营与管理；
2. 渠道建设与整合运营：拓展并维护高校合作渠道，同时统筹管理内推、社交招聘等多元化渠道，提升整体招聘效能；
3. 体系与流程优化：设计并持续优化招聘政策、流程与标准，推动校招“招-培-留”一体化体系建设；
4. 数据驱动与效能提升：通过招聘数据分析、系统功能优化及数字化工具应用，驱动招聘效率与质量的持续提升；
5. 雇主品牌与内容创新：策划并执行面向校园的雇主品牌活动与内容，提升对目标人才的吸引力。
1. 8年以上工作经验，3年+海外工厂HR管理经验；有欧洲工厂操盘经验优先，新能源整车/高端制造业背景均可。
2. 具备海外OD/职级薪酬体系搭建/HRBP相关经验优先，有新建厂、投产筹备经验者优先。
3. 熟悉欧洲动用工合规，擅长跨文化沟通、中外方协同博弈，具备干部级统筹视野。
4. 能带团队，抗压性强，接受海外常驻+季度东南亚出差节奏，英语工作流利。
岗位亮点
1. 公司核心战略岗：海外产能布局关键开荒岗位，代表集团输出管理体系，落地空间大。
2. 管理跨度广：同时操盘海外多区域工厂，综合能力沉淀极强。
3. 薪酬福利完善：总部薪酬+派驻补贴+海外探亲福利。
1. 专项培养：根据华润建材科技华南大区人才规划，华南大区对管培生实施专项培养。通过“未来之星”训练营、专项历练、课题研究等举措，为管培生提供充足的发展机会与平台；
2. 双通道发展：大区为管培生配备双导师及职业发展双通道，量身定制职业发展路径，精准锚定职业方向；
3. 轮岗交流：通过跨部门、跨层级轮岗交流机制、“春藤计划”等，帮助管培生深入了解大区运营，助力从校园人快速转型为职场精英。
1、具备1年以上500+人社保公积金专职实操经验，熟悉当地社保公积金政策法规、业务办理流程及线上申报系统，能独立完成全流程业务办理。
2、熟练运用Excel（含VLOOKUP、数据透视表等函数）等办公软件，具备较强的数据处理能力与报表制作能力。
3、工作严谨细致、责任心强，对数字敏感；具备良好的沟通协调能力与服务意识；具备较强的学习能力与问题解决能力，抗压性强。
1. 本科及以上学历，1年以上研发岗位招聘经验，有科技、互联网、制造业研发招聘经验优先。
2. 具备独立攻坚重难点研发岗位的交付能力，熟悉研发岗位技术栈及人才市场行情优先。
3. 擅长被动人才挖掘、候选人沟通与薪酬谈判，结果导向、offer落地能力强。
4. 抗压能力强，沟通高效，对招聘数据敏感，能持续优化招聘效能。
1、2年及以上招聘经验，有招聘专场、内推、数据运营等经验优先
2、具备出色的数据逻辑思维与分析能力，能够熟练运用 Excel 进行复杂数据处理，
3、性格沉稳，做事细心，拥有优秀的沟通协调能力，对内能够与招聘、财务、采购等部门高效协作，对外可以与供应商合作伙伴建立良好关系，妥善处理各方需求
4、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先考虑。
1、协助整合公司各类业务大数据，对接各业务部门的数据分析挖掘需求，推动数据应用场景建设。
2、参与公司数据中台架构设计与数据开发，包括各类业务数据建模，指标计算挖掘，以及数据应用产品开发等。
3、参与数据治理工作，负责数据标准管理、元数据、数据质量、主数据、数据安全等管理，为“人工智能+交通”提供高质量训练数据。
4、参与数据中台运营管理，保障稳定运行，定期检视系统使用指标，调研总结业务使用意见，不断迭代优化支撑业务发展。