薪酬概览
平均月薪
¥13900
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥11100 - ¥16700
数据来源：谈职全网16份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
23
对比上月：岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 14 | 70% |
| 1-3年 | 2 | 10% |
| 5-10年 | 2 | 10% |
| 不限经验 | 2 | 10% |
热招职位
洗衣工4.5-5K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位职责：
负责学校洗衣房洗衣工作。
任职条件：
1、具备洗衣房洗衣工作经验。
2、熟悉洗衣房机器使用和工作流程。
3、身体健康，吃苦耐劳，人品端正，能适应夜班。
专科及以上学历，车辆工程相关专业优先；
具备一定的模型及样件数据设计处理能力，能熟练使用CATIA软件处理数据者优先；
具备良好的责任心、沟通协调和学习能力；
1.硕士及以上学历，车辆工程、机械电子，计算机，自动化等相关专业；
2.逻辑清晰，学习能力强，能快速适应团队协作，具备良好的沟通协调能力和文档撰写能力；
3.对电动化/智能化技术/AI技术敏感，能快速掌握新工具与新规范，熟练使用CATIA V6。
新能源汽车检测与维修专业教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
一、工作描述
1.熟练运用纯电动汽车检测维修工具与仪器仪表，进行动力电池、电控系统、驱动电机等拆卸、检测、更换或维修、装配；
2.具有检修燃油汽车发动机、底盘、电气电控等技术；
3.车辆工程或汽车服务工程等相关专业毕业，本科以上学历，有新能源汽车相关专业教学经验者优先考虑；
4.具有培训学生参赛并取得较好成绩的优先考虑。
二：任职要求
1.熟练运用纯电动汽车检测维修工具与仪器仪表，进行动力电池、电控系统、驱动电机等拆卸、检测、更换或维修、装配；
2.具有检修燃油汽车发动机、底盘、电气电控等技术；
3.车辆工程或汽车服务工程等相关专业毕业，本科以上学历；
4.具有培训学生参赛并取得较好成绩的优先考虑。
厂长，生产管理6000-11000
1.生产、仓库管理，生产计划管理，协调生产流程2.根据生产进度制订生产的周计划表及日计划表，组织开早会及其他会议，在每日的生产安排中进行合理的调配，并监督计划的实施，努力提高生产效率，定期向总经办汇报生产任务完成情况。
3.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务4.及时收集和了解各部门的工作动态，协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况5.完成公司领导交办的其他工作任务
机加工艺工程师1¥10000~15000元
1. 机械类或数控专业本科及以上学历；
2. 具5年以上机械产品设计或工艺经验，熟悉机加工艺、质量控制流程、工装夹具的设计；
3.能熟练使用二维，三维设计软件及电脑办公软件；
4. 沟通能力强，擅于分析问题和解决问题。
5.有外企工作经验或英语优秀者优先。
大专及以上学历，机械设计、机电一体化、电子工程等专业，具备英语报告书写能力优先;5年以上FATP制造工艺工程相关工作经验，熟器产品生产流程，能够使用6 Sigma、QC七大工具分析、解决生产制程问题，有制程优化、精益生产的能力;有依据实物剖折并优化生产工艺的能力，有结构设计经验尤佳
1. 严格执行公司的各类规章制度；
2. 完成本岗位担负的检验和临时性实验工作；
3. 真实、及时完成本岗位的各类数据反馈及录入，对自己的检验数据负责；
4. 对岗位所负责区域的仪器设备的维护保养，执行部门标准化、网格化生产要求。
1、硕士或以上学历，电子、电气工程、车辆工程、计算机、自动化、测控、通信等理工类相关专业；
2、具备优秀的问题分析能力、沟通协调能力，抗压能力强，愿意从零学习质量相关知识；
3、有C/C++开发基础，会使用常用测试工具经验者优先；
4、有相关工厂管理/质量管理实习实践经验者优先；
1、本科及以上学历，高分子材料、应用化学、精细化工、涂装工程、材料科学与工程等相关专业优先。
2、从事面漆材料开发相关岗位5年以上工作经验。
3、具备独立对接供应商、统筹项目开发的能力，熟练输出各类技术报告、标准文件。
4、熟悉汽车整车面漆开发流程，有完整新车颜色从立项、开发、试制到量产导入全流程经验者优先。
5、熟悉汽车涂料性能测试标准、主机厂涂装质量标准，了解国家及行业汽车涂装相关法规、环保要求。
1. 专项培养：根据华润建材科技华南大区人才规划，华南大区对管培生实施专项培养。通过“未来之星”训练营、专项历练、课题研究等举措，为管培生提供充足的发展机会与平台；
2. 双通道发展：大区为管培生配备双导师及职业发展双通道，量身定制职业发展路径，精准锚定职业方向；
3. 轮岗交流：通过跨部门、跨层级轮岗交流机制、“春藤计划”等，帮助管培生深入了解大区运营，助力从校园人快速转型为职场精英。