薪酬概览
平均月薪
¥15400
中位数 ¥15500 ｜ 区间 ¥12300 - ¥18400
数据来源：谈职全网28份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
53.6% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
41
对比上月：岗位新增21
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 20 | 54.1% |
| 1-3年 | 8 | 21.6% |
| 3-5年 | 5 | 13.5% |
| 5-10年 | 2 | 5.4% |
| 不限经验 | 2 | 5.4% |
热招职位
1、本科及以上学历，计算机、车辆工程、人工智能、互联网等相关行业优先；
2、3年及以上的自动驾驶实际落地运营相关工作经验，有自动驾驶示范运营、互联网 AI 产品、网约车或智能出行行业经验者优先；
3、具备较强的逻辑思维能力，能够将复杂场景与产品进行拆解并逐步推进完善；善于主动思考，能自驱解决问题，对行业持续关注且有自己的洞察，能够适应高压工作环境；具备数据驱动能力，能通过数据分析指导产品优化与迭代 ；
4、拥有良好的沟通能力与团队协作能力，能够整合多方资源跨团队协作完成业务目标。
10年及以上工作经验，5年+汽车主机厂体验相关经验，本科及以上学历，车辆工程、机械、项目管理等相关专业优先；
3年+团队管理经验（10人+），主导2款+车型体验类项目，具备平台化体验策划经验；
具备优秀的中英文沟通能力和技巧，善于跨部门沟通与协同；
正直、真诚、热情
1、5年及以上工作经验，有充电/海外产品及运营等工作经验优先，充电/汽车/能源行业优先；
2、英语流利，可作为工作语言独立开展海外沟通、文档输出；
3、良好的项目管理与沟通能力，能够跨团队协同并取得结果；
4、具备数据分析能力，可熟练使用 SQL /Python等数据分析工具者更佳。
1.负责搜索产品线的相关产品设计，制定产品解决方案，包括前端用户体验、核心原理、效果分析等；
2.分析用户需求，深度挖掘用户在站内外的触点场景，通过个性化搜索与推荐策略提升用户体验，提升转化效率，降低获量成本，增强业务竞争力；
3.高效协同运营、技术等团队，跟踪数据结果，对产品策略进行迭代和优化。
任职要求：
1.本科以上学历，5年以上互联网产品经验，熟悉搜索推荐、知识图谱、大数据领域背景实践者优先 ；
2.具备较强的逻辑分析能力和产品策略判断力，善于数据驱动进行产品优化升级；
3.沟通推动能力强，具备跨多部门的合作经验，自驱力强，有较强的抗压能力和执行力。
1、热爱汽车，有汽车设计类作品集优先；
2、有深入的洞察能力，分析能力，逻辑思维能力。创意能力。
3、 了解各AI工具，并课熟练使用其1到2个工具；
4、工业设计，艺术设计等相关专业优先
1.学历：统招本科及以上学历；
2.专业：车辆工程、机械工程、电子电器、计算机等相关专业；
3.具备良好的用户意识，有同理心，善于发现用户需求；
4.对整车动态驾驶性、安全、三电领域产品发展趋势有深刻洞察，善于思考和总结；
5.工作年限及资历：10年以上工作经验，有整车、系统产品定义经验，有动态领域产品或研发经验
6.具备优秀的沟通、合作能力
1. 本科及以上学历，交通工具、工业设计等相关专业
2. 10年以上工作经验，其中5年及以上汽车主机厂相关工作经验，负责2款及以上车型项目的内外饰设计工作
3. 有主导或参与全谱系产品内饰风格策划的经历
4. 优秀的沟通和设计表达能力，可英语沟通，性格开朗，合作共赢
5. 具备3年以上超过10人团队的管理经验
1、协助部门负责人，组织开展部门例会、人员培训等日常管理动作；
2、对部门的重点项目，进行有效的督办和检视，保障项目顺利落地；
3、针对部门需要完成的重要工作，将工作落实到人，并及时完成工作汇总。
产品工程师3¥10000~20000元
1、本科及以上学历，机械等相关专业
2、能熟练使用三维、二维绘图设计软件；
3、熟练使用办公软件；
4、具备良好的沟通、应变能力，良好的团队合作精神，积极主动有上进心。
5、具有自动化设备、机械设备、轴承行业、汽轮机、齿轮箱、泵、压缩机等设计经验优先。
6、英语可作为工作语言的优先。
产品经理负责人3¥15000~20000元
团队管理与体系建设：负责产品团队标准化、规范化管理，制定合理的团队绩效考核与激励机制，保障产品团队高效、稳定运转。
产品需求与验收落地：主导公司订单管理系统产品需求的规划、设计与优化，联动研发部完成产品开发和验收。
业务赋能与降本增效：负责推动公司核心业务系统完善升级，基于订单全流程、业务数据分析、财务管理等业务场景，输出可落地的技术解决方案；通过技术架构优化、研发效率提升实现业务降本增效，支撑公司业务的规模化增长。
跨部门协同与项目管控：深度联动产品、业务、财务及研发等核心部门，精准理解业务需求与产品规划，协同制定项目排期与落地计划，全流程管控项目进度、质量与风险，保障项目按时按质交付。
技术沉淀与团队成长：负责团队技术能力建设，搭建技术培训与分享体系，推动核心技术的沉淀与复用，持续提升团队整体技术水平与业务理解能力。
任职要求/能力要求（人才画像）
【硬性准入门槛 - 不符合条件请勿投递】
出身背景：拥有腾讯、华为、阿里、百度、字节跳动等一线互联网 / 科技大厂全职软件开发相关工作经验；
管理经验：具有 10 人以上研发团队的管理经历，具备团队管理体系从 0 到 1 搭建、流程规范体系制定、软件项目全周期管控的经历，必须要有实际成功的案例；
协同能力：深度理解软件开发全流程，熟悉产品团队的核心运作逻辑，具备与产品、业务、财务等跨部门团队无缝协同、高效推进项目落地的能力；
1、硕士及以上学历，产品设计、人工智能、交互设计、计算机等相关专业优先；
2、具备基础产品/交互设计思维，逻辑清晰，善于挖掘真实业务场景需求；
3、学习能力强，沟通顺畅，有良好的执行力和团队协作能力；
4、具备良好的用户同理心与共情能力，能够从用户视角理解需求，提升产品体验与用户感知。