福州仓库主任
仓库主任是负责管理和监督仓库日常运营的专业人员。他们负责确保仓库内的所有物品都得到合理和高效地储存、管理和配送。仓库主任通常负责制定和执行仓库的工作流程,监督仓库员工的日常工作,并确保他们遵守安全和操作规程。他们还负责定期盘点和检查仓库存货,以确保库存准确,并及时发现并解决任何潜在的问题。此外,仓库主任还可能负责与供应商、客户和其他部门进行沟通和协调,以保证货物的顺利流转。在一些情况下,他们可能需要监督和参与搬运和装卸货物的工作。总体而言,仓库主任需要具备良好的管理和组织能力,以确保仓库运营高效、安全和顺利。
薪酬概览
平均月薪
¥9600
中位数 ¥8500 | 区间 ¥8100 - ¥11200
数据来源:谈职全网41份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
48.8% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
56
对比上月:岗位减少33
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 14.8% |
| 1-3年 | 5 | 9.3% |
| 3-5年 | 23 | 42.6% |
| 5-10年 | 14 | 25.9% |
| >10年 | 2 | 3.7% |
| 不限经验 | 2 | 3.7% |
热招职位
配/理/拣/发货5-5.3K
岗位内容:
1. 根据订单信息,准确完成货物的拣选、核对与打包作业。
2. 负责仓库内商品的分类、整理及上架,确保货位整齐有序。
3. 协助进行货物的入库、出库及盘点工作,确保库存数据准确。
4. 配合团队完成日常发货任务,确保货品按时发出。
任职要求:
1. 具备良好的责任心和细致的工作态度,能适应重复性操作。
2. 身体健康,能适应仓库环境及一定强度的体力劳动。
3. 有物流、仓储相关工作经验者优先考虑,无经验可培训。
4. 能熟练使用智能手机或手持终端设备
5.有驾照者优先
6.短期工勿扰
仓库管理员5-6K
岗位内容:
1. 负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点及对账工作,确保账物相符。
2. 按规范执行物资的拣选、复核、打包及发货流程,保障出入库准确性与时效性。
3. 定期整理仓库环境,维护货位标识与存储秩序,确保物资分类清晰、存放安全。
4.协助店里工作,配合周边配送工作
任职要求:
1. 具备1年以上仓库管理或物流相关工作经验,熟悉仓储作业流程及基本操作规范。
2. 工作细致认真,责任心强,具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
3.
4. 身体健康,能适应一定体力劳动
暑期工配送员3000-6000元
1. 按照系统指派订单完成餐饮配送,准时将餐品送达客户;
2. 遵守站点排班要求,高峰时段保证在线接单;
3. 做好配送服务沟通,妥善处理配送途中各类问题;
4. 服从站点管理、培训安排,维护配送装备。
任职要求
1. 年满18周岁及以上;
2. 持有身份证、健康证,身体健康,无不良嗜好;
3. 自备电瓶车与智能手机,会使用导航,学历、工作经验均不限;
4. 沟通表达顺畅,具备基础服务意识,可配合参加岗前培训;
5. 全职、暑期短期工均可接受,无需应届生。
工作地点
连江县各站点就近分配,覆盖连江城区、贵安、琯头片区;
门店参考:连江县凤城镇马祖东路2号龙芝新界3幢2层9店面
招聘人数
1人
工作待遇
1. 薪资3000-6000元,多劳多得、上不封顶,每月15号准时发放薪资;
2. 站点统一配发头盔、工服、餐箱,全程无押金;
3. 新人配备专人带教,全程包教包会,入职当天即可上线接单;
4. 工时灵活:有效时段9:30-23:59,仅需在线一个午/晚高峰,实际每日有效工作6小时;
5. 全职、暑期工均可入职,统一签订正规劳动合同;
6. 工作自由度高,不限单、上手快,单量稳定,收入可观,站点有人专人对接入职。
快递小哥6-7K
1、负责区域内快递的及时准确派送与收取;
2、维护客户关系,提供优质服务,确保客户满意度
3、遵守交通规则,确保配送过程中的安全;
4、完成每日配送任务,保证工作效率;
5、及时反馈配送过程中遇到的问题,协助解决问题。
任职要求:
1、具备良好的服务意识和责任心;
2、能够独立完成配送任务,有较强的执行力;
3、熟悉本地地理环境,有交通工具者优先店内也可提供
4、身体健康,能适应户外工作;
5、有相关工作经验者优先,但提供培训。
高中生物教师(高复)12-20W/年
1. 高中物理教师:负责高中物理课程教学,深入讲解物理原理、知识要点,引导学生掌握解题方法和技巧。
2. 高中数学教师:教授高中数学课程,帮助学生理解数学概念、公式和解题思路。
3 高中英语教师:教授高中英语课程,包括听力、口语、阅读、写作等方面。
4 高中化学教师:负责高中化学课程教学,讲解化学原理、反应方程式等知识。
##招聘要求
1. 教学经验:具有3年以上高中教学经验,熟悉高复教学模式与高考命题趋势。
2. 专业能力:专业知识扎实,能够熟练运用学科知识进行教学。
沟通能力:善于与学生沟通,能够及时了解学生学习情况。
高中数学教师(高复)12-20W/年
1. 高中物理教师:负责高中物理课程教学,深入讲解物理原理、知识要点,引导学生掌握解题方法和技巧。
2. 高中数学教师:教授高中数学课程,帮助学生理解数学概念、公式和解题思路。
3 高中英语教师:教授高中英语课程,包括听力、口语、阅读、写作等方面。
4 高中化学教师:负责高中化学课程教学,讲解化学原理、反应方程式等知识。
##招聘要求
1. 教学经验:具有3年以上高中教学经验,熟悉高复教学模式与高考命题趋势。
2. 专业能力:专业知识扎实,能够熟练运用学科知识进行教学。
沟通能力:善于与学生沟通,能够及时了解学生学习情况。
初中信息技术教师(青年教师)5-8K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
【岗位职责】
1、服从学校管理,遵守学校规章制度,维护学校正常教学秩序;
2、负责对应学科的授课及相关教学服务工作,确保教学质量;
3、负责与同组教师进行教学、教研活动,做好备课工作;
4、负责观察、评估学生表现,定期检查、分析学生学习质量,及时查缺补漏;
5、负责参加部门、学校会议及家长会,定期与学生、其他教师及家长沟通,乐于与他人协作;
6、负责计划并开展其他促进学生学习积极性的教学活动。
【任职要求】
1、本科及以上学历,持教师资格证,普通话等级证书,师范专业优先;
2、有教育培训行业学科教学工作经验者优先;
3、品学兼优,责任心强,积极主动,热爱教育事业;
4、严谨治学,言传身教,有团队合作精神;
5、熟练使用OFFICE办公软件与多媒体设备。
【薪酬福利】
1、提供有竞争力的薪酬:基本工资+课时工资+绩效工资+各类补贴;
2、五险一金;
3、带薪寒暑假;
4、解决子女就学问题;
5、春节、教师节等各类节日礼金,员工年度体检;
6、教师职称评定、校园评优评先;
7、学校开展篮球、羽毛球、乒乓球等兴趣班,不定期组织团建及各类学科培训。
【学校地址】
福建省福州市仓山区双湖路166号高盖山实验学校
高中化学教师(骨干教师)20-35W/年
到岗时间: 2026-08-30
招聘要求:
1、 性格开朗、自信,有爱心,有耐心,热爱教育事业,具备相应的教师资格证,师范类学校毕业优先考虑;
2、 身体健康,体质良好,吃苦耐劳,具备一定的承压能力
3、 有较强的学习能力,积极进取;
4、地市级(含以上)优秀学科带头人、教学能手、优秀班主任、名师工作室主持人、优质课竞赛获奖者等;
5、有二轮及以上高中毕业班教学经验
6、素质特优者可薪资面议
1. 协助财务副总监维护财务核算的顺利进行,落实各项管理制度的实施;
2. 负责组织会计核算具体工作,审核指导会计人员规范账务处理,保障各项财务核算的准确性和及时性;
3. 负责总账类、成本类系统账务处理、组织结账工作,编制财务报表,配合集团财务完成财务报表合并工作;
4. 及时追踪各类财税政策和制度的更新,监督日常税务申报的准确性和及时性;
5. 配合必要外部审计、集团财务及其他部门的需要,提供财务报表数据;
6. 按照会计档案管理办法的规定,及时组织会计档案的整理和归档;
7. 作为财务部的关键使用人,监督各项内控措施的执行、协助维护ERP系统的正常使用
ERP/MES系统的日常用户问题确认和处理;子公司业务部门需求优化评估、分析、流程方案、功能设计、测试、培训等;项目实施,主要是ERP系统销售模块、库存模块实施;MES系统成品仓储模块实施。包括业务需求调研、业务需求分析、业务流程方案设计、功能需求设计、系统测试、数据收集、用户培训、上线运维等工作及相应阶段文档制定、编制;
2、岗位要求:
本科及以上学历,计算机、物流、销售及其相关专业;熟悉物流或分销业务,具备乙方工作经验优先;参加或主导业务ERP应用信息化管理系统项目实施(oracle ERP系统经验优先);熟练运用office软件,熟悉一门计算机语言PL/SQL;较好文档编写能力;优秀的沟通表达能力、逻辑思维分析能力,有良好的团队合作精神、高度的工作责任感;英语口语流利优先;接受出差。
1、带领业务团队,制订团队整体业务规划,在达成业务目标同时,不断提升团队的能力,对业务结果负责;
2、结合市场现状,持续研究总结销售策略和友商策略,整合行业解决方案,包括营销、广告等业务;
3、实现所辖区域内商户快速覆盖,确保业务快速开展;
4、协同产品、运营等内部团队,推动业务及项目落地,提升商家经营效率,持续优化用户体验。
5、对公司的业务知识熟练掌握,敏锐捕捉业务特色,指导或帮助下属进行商务谈判;
6、分析团队销售数据,对所负责团队进行良好的过程管控,推动销售团队各项过程指标健康发展;
7、参与所负责城市的招聘工作与人才培养,打造出有强大执行力和战斗力的销售队伍;
8、制定、参与或协调上级执行相关的政策和制度;
9、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估等工作。


