薪酬数据人力资源鄂州招聘专员
招聘需求量小

鄂州招聘专员

通过全流程招聘管理实现组织人才供给,运用ATS系统与结构化面试方法评估候选人,支撑业务部门人力需求与组织效能提升。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
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平均月薪

¥6300

中位数 ¥6000 | 区间 ¥5000 - ¥7700

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
443¥12600¥6800
89
287¥13300¥5700
87
419¥9700¥2200
87
289¥10900¥3900
85
181¥10200¥2200
84
176¥11300¥7100
84
350¥9400¥1800
83
64¥10000¥1800
82
101¥9200¥1400
82
158¥9100¥1700
82

市场需求

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11月新增岗位

12

对比上月:岗位新增6

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年6
33.3%
不限经验12
66.7%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

招聘专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地招聘专员的招聘、薪资和就业数据。

#162 贵阳
0.1%6 个岗位
#163 大庆
0.1%6 个岗位
#164 澄迈县
0.1%6 个岗位
#165 吕梁
0.1%6 个岗位
#166 鄂州
0.1%6 个岗位
#167 三明
0.1%6 个岗位
#168 贵港
0.1%6 个岗位
#169 辽阳
0.1%6 个岗位
#170 西宁
0.1%6 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

你的简历,会被判断成这个职位要找的人吗?

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人力资源类高薪榜单

热招职位

1.产品讲解:用最热情的方式接待所有进店用户,提供专业的产品讲解,结合用户情况与使用场景,使用户理解产品的核心价值,激发用户对于品牌与产品的热情;

2.试乘试驾:为顾客提供专业的试乘试驾服务,通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题,解除顾客用车顾虑;

3.用户体验:通过专业的咨询与服务,不断提升零售中心用户服务满意度,持续创造品牌与产品的推介者,同时与交付、售后伙伴高效合作,解决用户购车及用车问题,提供改进工作的建议和反馈;

4.团队合作:在达成个人关键业务指标的基础上,助力达成团队销售目标,并不断提升业绩达成能力;

5.活动执行:支持各类型市场活动,持续吸引与挖掘潜在用户;

6.门店维护:配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准,维护展车、展具和零售店整体环境。

招聘主管(硬件研发)

广州学历不限1年以下

1. 本科及以上学历,1年以上研发岗位招聘经验,有科技、互联网、制造业研发招聘经验优先。

2. 具备独立攻坚重难点研发岗位的交付能力,熟悉研发岗位技术栈及人才市场行情优先。

3. 擅长被动人才挖掘、候选人沟通与薪酬谈判,结果导向、offer落地能力强。

4. 抗压能力强,沟通高效,对招聘数据敏感,能持续优化招聘效能。

招聘主管(招聘运营)

广州学历不限1年以下

1、2年及以上招聘经验,有招聘专场、内推、数据运营等经验优先

2、具备出色的数据逻辑思维与分析能力,能够熟练运用 Excel 进行复杂数据处理,

3、性格沉稳,做事细心,拥有优秀的沟通协调能力,对内能够与招聘、财务、采购等部门高效协作,对外可以与供应商合作伙伴建立良好关系,妥善处理各方需求

4、本科及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业优先考虑。

精工汽车-招聘经理40136

保定本科及以上1年以下

1、负责招聘渠道的规划、管理与拓展工作,对线上招聘平台、校园招聘、内部推荐、猎头合作、行业论坛与展会等各类招聘渠道进行综合评估与优化组合,提高招聘渠道的投入产出比;

2、主导中高层管理岗位、核心技术岗位以及其他关键岗位的招聘工作,承担从需求分析、人才画像绘制、招聘渠道拓展与筛选、候选人搜寻与评估,到面试组织、录用谈判、入职跟进等全流程招聘职责;

3、针对稀缺人才和紧急招聘需求,灵活运用多种招聘渠道,如高端人才寻访(猎头合作)、行业人才社区、专业人才推荐等,开展人才定向挖掘与精准招聘;

4、建立和完善集团统一的招聘管理体系,包括招聘流程、标准、制度以及人才评估模型等,保障招聘工作的高效性、规范性和公平性,并根据实际执行情况持续优化;

5、建立完善的招聘数据分析体系,定期收集、整理和分析招聘数据,为集团人力资源决策提供数据支持;

6、组织开展招聘团队内部培训与学习交流活动,及时更新招聘知识和技能,提高团队成员对各业务领域人才需求的理解和把握能力,打造一支专业、高效的招聘团队。

CDG招聘经理(投资并购方向)

深圳学历不限1年以下

1.负责所属BG相关部门的社会招聘及校园招聘工作,制定有效的招聘策略并推动落地执行,保障人才开源、甄选和吸引;

2.负责相关部门人力资源市场分析,有效管理并优化招聘渠道;

3.参与招聘体系化建设,甄选相关优化项目,有效管理及优化招聘渠道。

招聘经理-AI Native

北京学历不限1-3年

关于这个岗位这不是一个"执行招聘流程"的岗位。我们在找的人,会把招聘当成一个需要被重新设计的系统——从候选人触达、筛选判断、面试体验,到数据沉淀,每一个环节都可以被拆解、被工具化、被跑得更快更准。你的工作台上会有 AI、自动化脚本、和一批愿意被你拉着一起实验的人。但真正稀缺的,是你对"什么是好候选人"的判断力,和把这个判断落进系统的能力。你会做什么1.负责所负责方向的社招和校招全流程,从需求理解到 offer 落地2.和业务管理者一起定义岗位画像,不只是翻译 JD,而是搞清楚他们真正需要的是什么人3.主动识别流程中的低效点,用工具或工作流改掉它——不等别人交付方案,自己动手4.用数据说话:漏斗、质量、周期,能看懂数字背后的问题,也能用数据推动业务侧做出更好的判断5.参与团队 AI 化招聘实践的探索,你的经验和产出会影响整个团队的工作方式

乌鸫科技-招聘专员-杭州

杭州本科及以上1年以下

1.负责相关岗位招聘计划的落实,并根据公司人力资源规划和相关规定,实施招聘计划;

2.管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;

3.运营并完善人才库,管理招聘预算,达成招聘目标,提升招聘效率;

4.改进招聘流程和平台,提升效能,完成面试官培养等。

海外招聘经理6001-8000/月

长沙本科及以上1年以下

1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行,含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进,保障招聘落地。

2、负责责任岗位招聘信息维护,规范岗位 JD 更新、发布与管理;统筹面试组织、候选人谈薪,完成招聘全流程呈批手续。

3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估;主动挖掘、拓展新招聘渠道,优化渠道结构,提升招聘效率。

快驴招聘经理

北京学历不限1年以下

1.负责制定和执行招聘策略,确保招聘效率和质量达到公司要求。
2.负责招聘团队的管理和指导,确保团队工作顺畅。
3.负责与各部门沟通合作,了解各部门的招聘需求,并提供相应的解决方案。
4.负责招聘渠道的开发和维护,确保招聘渠道的多样化和有效性。
5.负责招聘数据的分析和报告,及时调整招聘策略。

招聘专员(J10066)10001-15000元/月

深圳学历不限1年以下

1、参与公司年度招聘计划与招聘政策的拟订(需求计划、费用计划、实施计划),确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目;
2、负责各BU相关招聘计划的落实和实施,及时并高质量保障业务人才输送工作,并对招聘实施方案提出合理化建议,提升招聘效能;
3、定期统计分析招聘数据,给予数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率;
4、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才 Mapping、高端人才招聘等;
5、汇总招聘资源,确保各类资源和信息的完整性和有效性,建立核心人才的信息库和人才储备方案;
6.完成上级交办的其他事项。

IEG-天美招聘经理

成都学历不限1年以下

1.负责天美工作室的招聘工作;

2.以招聘顾问的角色参与业务部门招聘流程,发现并解决招聘过程中的问题,提高招聘效率和质量;

3.与业务部门建立紧密的合作关系,协助新员工快速融入团队,优化招聘策略和实践;

4.定期分析招聘数据,为业务部门提供招聘建议和支持;

5.负责招聘渠道的拓展和维护,提高招聘渠道的有效性和覆盖面。

招聘经理/主管(J15084)10K-15K元/月

上海学历不限1年以下

1. 制定并执行招聘计划,满足公司人才需求。

2. 拓展招聘渠道,筛选简历,组织面试。

3. 与用人部门沟通,了解岗位要求,提供招聘建议。

4. 跟进招聘流程,协调入职事宜。

招聘经理-甄选质量方向

深圳学历不限1年以下

S3职能系统-HR与管理线,秉承“用户为根,员工为本”的理念,主要负责腾讯人力资源各项职能,以HR三支柱的组织模式,采用“服务产品化、管理市场化”的方法,全面支撑腾讯组织、人才、文化的发展,助力公司业务和人才的共同成长。