薪酬概览
平均月薪
¥6300
中位数 ¥6000 | 区间 ¥5000 - ¥7700
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
11月新增岗位
12
对比上月:岗位新增6
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 6 | 33.3% |
| 不限经验 | 12 | 66.7% |
热招职位
1.产品讲解:用最热情的方式接待所有进店用户,提供专业的产品讲解,结合用户情况与使用场景,使用户理解产品的核心价值,激发用户对于品牌与产品的热情;
2.试乘试驾:为顾客提供专业的试乘试驾服务,通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题,解除顾客用车顾虑;
3.用户体验:通过专业的咨询与服务,不断提升零售中心用户服务满意度,持续创造品牌与产品的推介者,同时与交付、售后伙伴高效合作,解决用户购车及用车问题,提供改进工作的建议和反馈;
4.团队合作:在达成个人关键业务指标的基础上,助力达成团队销售目标,并不断提升业绩达成能力;
5.活动执行:支持各类型市场活动,持续吸引与挖掘潜在用户;
6.门店维护:配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准,维护展车、展具和零售店整体环境。
招聘经理(AI方向)
岗位职责
1、负责大模型、算法、CV、算法工程、数据、AI产品等高端技术岗位全流程招聘;
2、深度对接业务,精准拆解岗位需求、建立人才画像,按期完成招聘指标;
3、拓展、维护高端AI人才渠道与私域资源,管理猎头、优化招聘效率与成本;
4、跟进行业人才动态、薪酬行情,沉淀AI人才库与招聘方法论,持续复盘优化招聘质量。
1、与各事业部沟通招聘需求,确定公司年度招聘计划及预算;
2、建立及改善公司的招聘渠道,协助及实施事业部人员的招聘工作并进行优化;
3、完善招聘流程,建立候选人及招聘相关数据库,分析、评估、改进招聘效果;
4、招聘效果分析及员工流失率等人事报表的制作与分析;
5、参与公司人才梯队建设(关键岗位/核心员工/晋升人员),提出可行方案并具体实施;
6、完成部门领导交办的其他人事相关工作。
7、有CM厂经验者优先
8、有电子制造行业猎头经验优先。
1、本科及以上学历,2年左右或以上招聘工作经验,有大中型企业招聘经理工作经验,有IT互联网行业招聘经验及资源积累者优先;
2、掌握各种招聘渠道,具备优秀的人才招聘与甄选能力,善于识别人才;
3、良好的抗压能力及团队协助能力,能配合人力资源其他模块的工作,具有良好的服务意识。
1.大专及以上学历,3年以上研发岗位招聘经验,兼具社招与校招实操能力。
2.具备技术岗位需求解读能力与主动寻访能力。
3.沟通精炼,具备工程师对话能力,抗压且自驱。
4.有新能源汽车、三电系统、汽车零部件行业招聘经验优先考虑。
招聘经理1万-2.5万/月
1、负责校企渠道开拓维护,统筹校园招聘、应届生及实习生批量输送工作;
2、对接企业用工需求,落地校招全流程;
3、管理招聘团队,统计复盘校招数据,搭建应届生人才库,完成人力输送指标。
任职要求
1、大专及以上学历,3年以上外包校招、校企合作经验,1年以上团队管理经验;
2、熟悉校招模式,具备院校及企业对接能力,抗压性强,擅长批量人才招聘与输送。
九永人才:招聘专员2330-10000元/月
1. 负责厂区各类招聘、资料的整理与归档工作,确保资料的完整性与规范性。
2. 将面试人员带到厂区进行面试,体检等一系列工作3. 依据厂区需求,进行人员信息的统计与分析,任职要求:
1. 具有良好抗压能力,能吃苦耐劳。
2. 熟练使用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等,以提升工作效率。
3. 具备良好的沟通协调能力,能够与不同部门的人员进行有效的交流与合作。
4. 工作认真负责,有较强的责任心,能够严谨对待每一项工作任务。
5. 拥有积极主动的工作态度,愿意学习新知识,不断提升自身能力,以适应厂区发展需求。本岗位提供五险福利
伯乐创:招聘专员3000-8000元/月
根据公司及客户岗位需求,执行全流程招聘:简历搜索、筛选、邀约、面试初面、offer 跟进、入职对接与数据统计。熟练使用招聘渠道(BOSS 直聘、智联、前程无忧、脉脉 / 社群等),优化渠道效率,保障到岗率。维护候选人体验,跟进入职前后沟通,降低流失、提升推荐与留存。按时完成招聘目标、日报周报,整理人才库,做好简历管理与复盘。配合团队完成客户岗位交付,及时同步进度、问题与解决方案。任职要求3 年以上招聘 / 猎头 / HR 招聘经验优先,人力资源公司经验加分。目标感强、抗压能力好,沟通表达清晰,执行力强。熟悉招聘流程与常用工具,能独立完成岗位交付。耐心细致、责任心强,有结果导向意识。你将获得底薪 + 提成 / 绩效 + 社保 + 带薪假期 + 培训 + 晋升通道月休4天,介意勿投
招聘专员面议
1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;
3、组织和实施各类校招活动,确保与学校简历良好的合作关系;
人事招聘专员(五险+节日福利)2020-6000元/月
1. 负责公司招聘工作的组织与实施,包括简历筛选、面试安排及后续跟进;
2.与各部门保持沟通,明确招聘需求并协助制定招聘计划;
3. 维护人才库资源,持续优化招聘流程与渠道;
4. 参与招聘数据的整理与分析,提升招聘工作效率;
5. 协助完善招聘相关制度与标准化文档。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力,能够高效对接业务部门需求;
2. 熟悉招聘全流程及人力资源相关基础知识;
3. 具有较强的责任心和执行力,能承担一定的工作压力;
4. 具备基本的数据整理与分析能力;
5. 具备良好的职业道德和保密意识。
管培生(应届毕业生)4500-10500元/月
纺织、染整、轻化、机电类、物流类、工商管理类、电子商务类、交通运输类、进出口类、土木工程类、数学科目类、统计学类、经济学、金融学、财务学类、工商管理类、理科、纺织类、市场营销、工商管理学、行政管理、人力资源管理、物流管理。商务英语、新闻传播学、经济学、应用心里学、有运动爱好优先,特别是篮球,篮球水平要高(在校任参与过学生会、社团等优先)。欢迎应届毕业生的加入。
1.负责相关岗位招聘计划的落实,并根据公司人力资源规划和相关规定,实施招聘计划;
2.管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;
3.运营并完善人才库,管理招聘预算,达成招聘目标,提升招聘效率;
4.改进招聘流程和平台,提升效能,完成面试官培养等。


