薪酬概览
平均月薪
¥3700
中位数 ¥3500 ｜ 区间 ¥2800 - ¥4600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
3
对比上月：岗位减少13
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 12 | 60% |
| 不限经验 | 8 | 40% |
热招职位
（1）负责具体执行查勘、定损、小额人伤现场调解、人伤案件医院查勘、单证收集等理赔服务工作；
（2）负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议；
（3）负责所处理案件的未决跟踪及清理工作；
（4）领导交办的其他工作。
负责小区公共水电、照明、给排水、门禁道闸、公共设施日常巡检、日常维修及定期保养工作；
及时处理业主各类报修，上门维修水电、洁具、门窗等问题，做好现场沟通与完工确认；
处置水管爆裂、漏水、停电、积水等突发应急抢修工作；
监管业主装修违规拆改，巡查渗漏、堵塞等隐患，及时上报整改；
管理维修工具、备品备件，做好巡检、维修台账登记；
严格遵守安全作业规范，落实断电防护，杜绝安全事故，完成上级安排其他工程相关工作。
1、 在现场维修组负责人的领导下，根据岗位职责、工作要求，负责现场工程维修工作以及小区配套设施完善改造工作的组织、实施、监督管理，确保维修、改造实施工作客户满意；
2、 负责分管区域内维修作业形象提、客户满意度提升工作实施、监督管理，确保维修提升工作有效、高品质完成；
3、 完成上级安排的其他工作任务。
1、业主报修对接与现场维保：负责小区业主房屋及公共区域各类报修问题的接单、现场核查、维修跟进工作，涵盖墙面、地面、门窗、水电、防水、管线、公共设施等房屋质量问题，快速排查故障、制定维修方案，及时解决业主居住问题，保障业主正常居住使用。
2、现场施工监督与质量管控：负责维保施工全过程管理，自主完成基础维保作业，对接外包施工班组、施工单位，监督维保施工工艺、施工进度及施工质量，杜绝敷衍施工、返工返修问题，确保所有维保施工符合地产工程标准及规范要求。
3、问题溯源与整改闭环：针对房屋渗漏、开裂、空鼓、设备故障等各类维保问题，做好问题原因分析、台账记录、整改跟踪、验收复核工作，形成维修闭环管理；定期梳理高频问题，反馈至工程部门，协助优化工程施工质量，减少同类质量问题重复发生。
4、业主沟通与客诉处理：主动与业主沟通对接，耐心解释维修流程、施工周期及整改方案，及时同步维修进度，妥善处理维保过程中的业主疑问及轻微客诉，做好业主安抚工作，提升业主满意度，维护项目口碑。
5、维保台账与资料管理：建立、更新维保工作台账，详细记录报修信息、维修内容、施工人员、完工时间、验收结果等信息；按时完成维保数据统计、报表提交，整理留存维保档案资料，保证资料完整、可追溯。
6、公共设施巡检与养护：定期对小区公共区域、公共设施设备进行日常巡检、排查隐患，包括楼道、园区墙体、路面、给排水、公共照明等，对发现的破损、故障问题及时上报并安排维修，做好日常养护工作，保障小区公共设施完好正常使用。
7、安全管理与现场规范：严格遵守施工现场安全管理规定，做好维保作业安全防护，排查施工安全隐患，杜绝安全事故；保持维保施工现场整洁，完工后及时清理场地，做到文明施工。
8、配合项目各类验收工作：配合项目交房、复验、分户验收、竣工验收等相关工作，协助完成交房瑕疵排查、问题整改，全力配合项目工程、物业相关工作落地。
日常维修管理： 负责已交付项目（住宅/商业）在质保期内的报修接待、派单、过程监督及竣工验收。确保业主报修在规定时限内（如：小修24h内响应，中修72h内处理）完成闭环。
施工单位管理： 对接总包、分包及第三方维保单位，监督其维修人员到位情况、维修质量及服务态度。根据合同条款对施工单位的维修响应不及时或维修质量差进行发函、扣款等履约管理。
业主沟通协调： 负责与业主进行维修方案的沟通、解释及维修后的回访工作。在维修过程中安抚业主情绪，处理一般性投诉，避免因维修问题升级为群诉事件。
质量缺陷反馈： 定期整理维修数据（如渗漏率、空鼓率等），分析高频质量问题，向公司工程部或项目部反馈前端施工/设计缺陷，推动“前段优化”。
资料档案管理： 建立一户一档的维保台账，确保所有报修记录、验收单、扣款单等资料完整、可追溯。
护士（五险）3000-5000元/月
温馨提示：请求职者投递完简历后，点击“电话”联系企业。岗位职责
1. 负责日常护理工作，包括患者基础护理、病情观察及记录。
2. 配合医生完成各项诊疗操作，确保医疗流程规范有序。
3. 严格执行医院规章制度和护理操作规程，保障患者安全。
任职要求
1. 熟悉护理基础知识与技能，能独立完成常规护理操作。
2. 能适应早晚班工作安排，保证工作时间稳定性。
护士月薪范围：当面告知
一、用工单位成都市新都区第二人民医院二、派遣岗位与人数护士，招聘5名三、岗位职责严格遵守医院护理管理制度及操作规程，认真执行各项护理工作制度，落实医嘱执行、基础护理、临床护理、患者观察、护理文书书写、院感防控、健康宣教等日常护理工作；服从科室排班及工作调配，完成科室交办的其他护理相关工作。四、招聘条件1. 专业要求：护理学相关专业；
2. 学历要求：全日制普通高等教育大专及以上学历；
3. 年龄在35周岁及以下（1991年1月1日及以后出生）；
4. 资质要求：持有有效护士资格证书。五、工作地点成都市新都区第二人民医院六、用工形式劳务派遣。人员一经录用将与成都人才发展集团有限责任公司签订《劳动合同书》。
1、协助居民照护计划制定与执行，照护风险识别与管理；
2、协助护理部门内部制度梳理、流程优化、运营分析、效率提升等工作；
3、专业技能培训的组织实施；
4、照护质量管理体系优化与改进，照护质量的监管。
欢迎使用!1、具有护士执业资格证；
2、中专及以上学历；
3、1年以上相关工作经验。
岗位职责：
欢迎使用!1、负责员工及游客突发意外伤害应急处理；
2、负责医务室医疗器械日常管理及维护；
3、负责医务室常规管理，监管药品领取及使用情况；
1. 管理他/她指定居民的护理，包括评估、诊断、目标识别、护理计划制定与执行。
2. 评估居民，包括收集、分析主观和客观数据，以识别实际或潜在问题或居民需求。
3. 制定现实的护理计划，针对健康问题和需求具有可衡量的短期和长期目标；用个性化的干预来实现目标；确定护理计划的时间段；根据居民指征，通过持续评估患者疗效来审核/修改护理计划。
4. 在执业范围内履行护理职责，提供护理服务，包括酌情协调和委派护理工作。
5.使用院内系统和流程，准确、及时地记录居民情况。
6.健康教育：入住指导、心理指导、饮食指导、作息指导、用药指导、特殊指导、行为指导、退住指导。
7.用药护理：药品管理、外出/转院/退住药品管理、居民房间药品管理、服药护理
8.管路护理：携带导管的居民须进行导管滑脱风险评估，完成《导管滑脱风险评估表》，根据评估结果采取相应的预防措施。
9.等级评估：综合居民的生活自理能力、认知功能状况给予护理条线的子等级（N）评级。同时综合护理条线、医疗条线、社工条线的评估结论生成照护等级，给予居住方案建议，并代表评估小组撰写照护等级评估报告。
养老护理员4000元/月
养老护理员2名
任职要求：年龄在60以下，持证上岗（养老护理证），有重症卧床老人照护经验，细心有爱心有耐心
工作内容：重症监护室的日常护理，配合护士工作。
上班时间：二班倒
休息制度：（具体到岗再安排）
薪资待遇：面议
工作地点：湖州南浔区
护士（五险）2500-5000元/月
1. 负责诊所日常护理相关工作，包括前台各项规章制度登记、消毒日志及医废转运单的填写与管理。
2. 按照规范完成每日诊所内的清洁卫生工作，确保环境卫生达标。
3. 配合医生完成患者接待、基础护理及相关医疗辅助工作。任职要求
1、要求有护士资格证、有临床护理工作经验者，爱学习、能吃苦耐劳、形象好.有亲和力.服从管理！2、护士日常工作如前台各项规章制度登记、填写消毒日志、医废转运单填写等等每日工作项目单的完成。
3、每日诊所内的清洁卫生工作。
4、不迟到不早退耍霸王假。