东莞物业项目总经理
物业项目总经理是负责管理整个物业项目的高级管理人员。他们通常负责规划、组织和监督物业项目的运营管理,确保项目达到预定的目标和标准。物业项目总经理的职责包括制定项目战略计划、预算编制、人员管理、设备维护、安全管理、客户关系管理以及与业主、供应商和承包商的沟通协调。他们需要全面了解物业管理相关法律法规、市场需求和发展趋势,以便制定适合项目的政策和决策。此外,物业项目总经理还需要具备领导团队的能力,促进团队协作和沟通,以确保项目的高效运转。总之,物业项目总经理扮演着重要的角色,对项目的成功运营起着关键作用。
薪酬概览
平均月薪
¥26800
中位数 ¥26000 | 区间 ¥23300 - ¥30300
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
12月新增岗位
12
对比上月:岗位减少13
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| >10年 | 12 | 100% |
热招职位
1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务
2、 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务
3、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系
五金冲压模具设计5000-7000元/月
1.高中以上学历,23-36岁,男女不限2.能熟练使用CAD软件,能熟练使用SolidWorks或POR/E等3D软件进行图纸转换;
3.具有强烈成本控制意识,有强烈团队协作精神;
4.需具复合及成型等单冲模具设计两年以上经验。
招聘培训主管5000-8500元/月
招聘:
1、维护现有的招聘渠道并开发新的招聘渠道;
2、通过网络发布招聘信息;
3、及时更新招聘网站招聘信息,每天及时刷新招聘信息;
4、每天搜索招聘网站符合要求的人才;
5、合理安排符合条件的应聘者到公司参加面试并进行跟踪;
6、建立和管理公司人才储备资料库。
培训
1、负责培训需求调查、培训组织、部分课程的讲授工作;
2、制定新员工入职培训计划和在职员工培训计划;
3、组织实施新员工培训和在职员工培训;
4、负责部分课程的教材编写、资料整理工作;
5、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅,引进必要培训项目;
6、管理培训场所和培训实施、设备、用品;
7、建立和维护工作岗位测评题库;
8、负责培训效果的分析工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源,行政管理相关专业,三年以上相关工作经验优先,熟悉人力资源两到三个模块,有4S店工作经验优先;
2、具有较强的亲和力,学习能力强,具有主动沟通协调意识,能够灵活应对问题,能力强者可考虑应聘人事主管;
3、有服务意识、思维缜密,关注细节、高度的责任感;
4、工作积极主动,有良好的合作精神,执行力强;
5、熟练使用办公软件,Word、Excel、PPT等。
薪酬专员面议
1.女,20-35岁,高中以上学历;
2.有2年以上人事工作经验,有考勤或薪资核算工作经验优先;
3.有意向在人力资源行业长期发展;
4.电脑操作熟练,精通EXCEL;
5.沟通能力强,有耐心和亲和力;
6.熟悉考勤系统操作及人事档案管理工作和社保办理工作。
行政人事主管4500-5500元/月
1、建立健全公司内部管理体系,组织制定及完善相关管理流程/制度;
2、人力资源管理、行政管理与后勤等综合管理工作;组织及保障公司内各部门的后勤和服务工作。
3、负责重要会议、重大活动的组织工作;
4、协调部门之间的关系,检查监督各项工作执行情况,并根据需要进行管理辅导及提供管理支持,促进工作协作;
5、负责维护、发展和传播企业文化,组织策划并实施公司员工集体活动。
任职资格:
1、限女性,人力资源、管理或相关专业,大专以上学历,26-35岁,2、三年以上行政或人事工作经验,熟悉办公流程;
3、有耐心,责任心强,积极主动,有较强应变能力。
4、建立及完善人力资源管理体系,熟悉人力资源六大模块;
5、有较丰富的招聘、培训工作经验,能组织各项活动推进企业文化发展6、负责监督公司5S工作的实行情况,并及时提出整改意见;
7、熟悉相关证件的年审工作;
8、较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、数据分析能力9、有汽车4S店工作经验者优先考虑。
采购开发专员5000-10000元/月
1、跟进公司实际需求或战略安排,开发新供应商;
2、跟进研发部门的申请,安排供应商打样、承认和试产跟进;
3、负责新供应商的导入、试产订单跟进和对账工作;
4、负责系统价格的维护更新;
5、定期对所负责产品进行成本分析、拟定配额调整方案;
6、其他上级交办的事宜。任职条件:
1.男女不限,26-35岁,大专以上学历;
2.五年以上采购开发管理工作经验,家居行业优先;
3.了解五金和塑胶类产品的特性、生产工艺流程,成本状况和市场状况;
4、办公软件及ERP系统操作熟练;
5、有一定的沟通协调能力。
电子工程师(硬件)10000-15000元/月
1、负责公司等离子控制器总体设计与维护升级工作;
2、产品原理图设计、PCB layout,以及样品的调试、测试工作;
3、控制器通信接口、显示、外部接口逻辑设计;
4、对市场、生产、测试等部门提供技术指导;
5、根据公司要求书写相关技术文档、测试报告等。
任职要求:
1、大专或以上学历,电子类相关专业;
2、有3年以上电力电子相关行业经验,有plasma控制器设计经验者优先;
3、精通电路相关原理,对电力电子知识有深入了解;
4、熟练掌握常用拓扑电路的设计方法,能够独立设计电路参数并完成器件选型;
5、能够独立完成控制器电路的原理图设计以及驱动电路的设计;
6、具有钻研精神,具有良好的沟通协调能力,良好的团队意识。
电镀工程师8000-12000元/月
1、要求大专以上学历,高分子材料、化工、机械相关专业;
2、要求有从事6年以上PCB行业PE相关工作经验;
3、熟悉熟悉电镀制程(沉铜/板电/电镀厚铜/镀锡/碱性蚀刻) ;
4、有独立专案工作经验优先; 岗位职责:
1. 根据品质异常信息的反馈,及时可靠的解决湿流程出现的品质问题
2.重点产品的研发跟进,以及重点工序的难点控制。
3.配合生产解决湿流程的品质缺陷,降低产品报废率
外贸经理6000-10000元/月
1.组建公司的外贸团队。
2.规划外贸发展的方向与方案。
3.培训业务员外贸及销售技巧。
4.建立公司外贸网站,推广平台。
5.确定公司外贸推广的渠道及市场定位。
6.制定外贸部的工作体系。工作要求1、性别不限,本科及以上学历,英语,国际贸易,市场营销等相关专业,熟悉PD电源充电器,车配电子产品行业优先,有客户资源渠道更佳;
2、3-5年以上外贸工作经验, 至少3年以上外贸团队管理经验,且带过10人以上销售团队;
3、熟悉精通熟悉进出口业务流程及法律法规,能够评估国际贸易中的风险,有独立开拓国外市场的工作经验;
4、具备优秀的团队管理能力,良好的沟通和谈判技巧,良好的创新意识、团队合作能力及服务意识,责任心强;
5、能很好的带领销售团队完成公司年度业绩目标。
1、负责项目客户服务协调与沟通管理、外包公司环境监督管理、工程维修、安全秩序维护管理及等日常项目管理工作,协调处理重大客户投诉事件,针对日常客户投诉热点问题快速有效处理,全面提升客户满意度。
2、与地产项目对接,制定前期物业管理方案、参与前期介入工作,提出合理化建议。根据财务预算,有效控制日常费用支出,开源节流,控制成本,认真落实各项应收账款的回收。
3、积极协调项目一线部门与公司各职能部门间的工作,互相配合,有效开展日常物业服务全面工作。
4、负责项目各专业部门质量管理体系执行情况,并监督各项工作开展的有效落实与效果,针对存在的问题及时进行指导与纠正,确保各项工作任按照管理流程、制度、标准保质保量完成。
5、按时完成公司领导交办的其他任务,同时也应积极配合公司其他部门完成相应工作。

