大连门店店长
门店店长是负责管理和运营公司门店的高级管理人员。他们通常负责制定销售目标，监督员工工作，管理库存和财务，确保门店的日常运营顺利进行。门店店长需要具备领导能力、沟通技巧和团队合作精神，以便有效地指导和激励员工，达成销售目标并提供优质的客户服务。此外，门店店长还需要负责招聘、培训和评估员工，确保他们具备必要的技能和知识以完成工作任务。门店店长需要关注市场趋势和竞争对手的动态，制定相应的销售和营销策略，以提升门店的业绩表现。综合来看，门店店长在门店的管理中扮演着关键的角色，需要具备全面的管理技能和业务知识。
薪酬概览
平均月薪
¥9300
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥7400 - ¥11200
数据来源：谈职全网31份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
48.4% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
23
对比上月：岗位减少8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 10% |
| 3-5年 | 11 | 55% |
| 5-10年 | 5 | 25% |
| 不限经验 | 2 | 10% |
热招职位
柴油机性能测试工程师10000-25000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：45岁以下
性别要求：男
婚况要求：不限
熟悉船舶建造规范、船级社及行业检验标准掌握船体、机电设备构造与施工工艺能现场判定质量缺陷，制定整改方案熟练编写报验资料、办理各类检验证书具备沟通协调能力，对接船东、验船师基础外语读写交流能力，看懂外文图纸资料
电气工程师（大连）10000-15000
招聘部门：DL
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1. 负责船船，海工或油气项目电气专业技术规格书/数据表编写，技术协议谈判和签订；
2. 负责海工或油气项目电气专业详设图纸的设绘，图纸校对，审核；其它专业技术文件互审工作；
3. 负责海工或油气项目电气专业工艺文件编写；
4. 能够解决海工或油气项目电气专业技术、工艺、规范难题；
5. 熟练使用ETAP或EDSA等电力分析软件进行系统短路电流计算、潮流分析、马达启动分析、选择性保护分析等；
6. 电力负荷计算、电缆选型、断路选型、电气设备容量计算。
任职要求：
1. 本科及以上学历，船舶电气自动化等相关专业；
2. 3年以上船舶与海工相关行业详设经验，熟悉 CCS、BV、ABS、DNV、LR、KR、NK 等各船级社规范；
3. 具有良好的团队合作能力、学习与创新能力、组织协调和沟通能力等。
4. 从事过船舶海工项目电气专业技术主管，项目交付经验；能够适应船舶海工油气建造现场技术对接和沟通工作；
5. 熟练操作OFFICE、CAD，AM,E3D等软件；
6. 具有较好的英语听说读写能力，可用英语进行技术交流。
7. 了解管路、轮机、舾装等其他专业布置的基本要求及系统相关知识；
船东电气监理25000-28000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语
主要职责：
1. 作为船东代表，负责现场船只制造过程中的电气质量管理及检验，协助船厂管理电气生产安装建造质量，提前及时发现品质问题，并与挪威派驻项目经理及电气工程师保持及时沟通并解决发现的质量问题2. 向现场项目经理汇报进度，并协助现场项目经理管理电气生产进度，与挪威项目经理、物流、船厂、供应商及客户保持顺畅密切沟通，确保达到项目目标并保证客户满意度3. 检查船厂现场的HSE 并向现场项目经理汇报，协助现场项目经理一起逐步提高船厂的HSE。
4. 与挪威派驻工程师一起建立质量系统文件，包括质量计划，检验标准与试航大纲等5. 了解铝合金船及钢船项目的工时与成本，协助挪威项目经理评估船厂的加减账报价。
6. 公司交代的其它相关工作。
教育背景本科或以上/ Bachelor degree or above船舶电气或自动化专业Ship electrical and automation major8年以上船舶行业电气检验相关工作经验，5年以上相关岗位工作经验，大型企业工作经验优先考虑At least 8 yearsworking experience of electrical inspection in ship industry, 5 years orabove in similar position. Experience in a multinational company preferred任职要求：
1.英语听说读写流利. Good English in speaking and writing2.熟悉船舶工艺及验船标准 Familiar with boat building techniques andinspection standard.
3. 必须具有船用电工或工业电工的证书及经验。有本科及以上学历优先。 需要具备自动化知识及经验。拥有电工或自动化技术人员证书优先。
Must have a certificate and experience asa marine electrician or industrial electrician. Bachelor degree or above ispreferred. Should have knowledge of automation. Certificate is electrician orautomated engineer is preferred.
4.熟悉船舶制图软件，可以读懂船舶图纸Familiar with CAD related boat drawingsoftware, can read boat drawing is must.
5.熟悉办公室软件及电脑操作. Good computer skills and familiar with MicrosoftOffice application.个人素质：
1.注意细节，责任心强 Strong sense of responsibility anddetail-oriented2.专注及有条理的工作作风 Focusing and structure working3.优秀的沟通技巧，积极，富团队合作精神 Team worker, active, strong communicationskills4.热爱学习. Eager to learn5.能接受出差Able to accept irregular business trips岗位福利：五险一金，补充医疗保险，出差补贴，高温补贴，定期体检，年终奖，国家法定节假日，暑假，圣诞节假等，五天八小时工作制
结构工程师（大连）10000-15000
招聘部门：DL
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语
工作职责：
1. 熟悉海洋、石油石化相关设计规范，熟悉海洋工程设计结构专业相关软件；
2. 负责海洋石油FPSO/SEMI/SPAR/JACKUP/EHOUSE/SKID图纸的设计；程序方案、吊装方案设计；采办料单和施工料单的制作以及现场施工过程中的技术支持。
3.从事船舶、海洋平台、海工模块等详细设计及送审相关工作；
4.完成各类结构物的详细设计二维图纸和三维建模出图工作。
任职要求：
1.船舶工程、结构或力学相关专业，5年以上工作经验；
2.善于学习，具有独立分析、解决问题的能力；具备较强的沟通、表达及人际交往能力。
3.较强的英语听说读写能力。
4. 熟练使用基本办公软件，会使用建模软件和有限元计算软件优先考虑。职位福利：周末双休、带薪年假、节日福利、绩效奖金、加班补助、五险一金、补充医疗保险
1.负责采购平台在集团内的推广及实施工作，维护客户关系，负责进行定制化需求的产品功能设计工作，输出原型及PRD文档，负责与研发团队对接功能设计方案，负责跟进项目研发进度，负责项目的实施上线工作，确保项目按期验收
2.负责领导安排的其他分子公司的产品设计对接工作及领导交代的临时工作
3.开展市场调研，剖析行业趋势、竞品动态与用户需求，为产品定位和规划提供依据
4.制定产品发展战略与路线图，明确产品迭代节奏及功能优先级
5.撰写产品需求文档，清晰阐述产品功能、交互逻辑与性能要求，推动需求落地
6.协同研发、设计、运营等团队，把控产品开发进度，确保产品按计划上线
7.跟踪产品上线后的数据表现与用户反馈，持续优化产品功能与用户体验
1.具备产品创新能力、产品方案设计以及产品规划能力
2.具备产品决策能力以及产品需求把握力
3.业务架构设计力，能够使用企业架构方法（TOGAF），能够对处所级业务架构进行分析和优化
1.可独立主导项目方案规划与设计，全程为销售团队市场拓展提供全方位技术支持；精通 IT 项目全生命周期管理，主动排查项目推进卡点，多方协调化解问题，保障项目按期交付、落地达标
2.开拓大连子公司的外部市场；建立并完善大连子公司的产品推广、品牌管理、市场调研、开拓活动等市场体系
3.挖掘、梳理并深度分析潜在客户资源，定制客户拜访方案并落地实施，依托公司资源维护客户关系；负责销售合同洽谈、签订、送审、履约及变更管理，确保合同条款的准确性和合法性，跟进回款进度
4.完成公司下达的销售及回款指标，确保公司销售目标达成
5.开展市场调研，跟踪行业发展、前沿技术趋势，挖掘客户潜在需求，定期输出市场研判与预测分析报告，为公司产品迭代、服务升级、经营决策提供有效参考依据
1、负责门店交付业务的整体工作，对交付目标达过程执行及体验落地负责；
2、负责门店交付资源管理，包括车礼充电资源等；
3、负责门店交付业务的培训赋能，提升交付团队专业度；
人寿-大连分公司组织发展岗位（2026校招）(J80141)
1、对所辖机构组织发展的问题进行诊断、评估，提出整改意见，并督导、实施；
2、对所辖机构各项激励方案的落实情况做追踪、督导及实施；
3、根据机构组织发展目标，统计、分析业务单位各阶段组织发展的达成情况，全面监督，推动达成，同时为领导决策提供依据；
4、组织进行公司组织发展活动及研讨会议；
5、组织培训、推动网军新增、转化。
职位描述：
1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务；
3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息；
4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作；
5、监督店员日常组织纪律；
6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势；
7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作；
8、对接各个职能部门日常工作，及时正确有效的传达信息；
9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估；
10、 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；
岗位要求：
1、5年以上相关服装零售工作经验，并且至少有2年以上店铺管理工作经验；
2、对运动项目有一定了解，并热爱运动；
3、具备较强的数据分析能力；
4、具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力；
5、具备较强的沟通，协调及团队管理能力；
6、具备一定的抗压能力；
7、大专以上学历优先，形象健康，阳光有朝气；
职位描述：
1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务；
3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息；
4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作；
5、监督店员日常组织纪律；
6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势；
7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作；
8、对接各个职能部门日常工作，及时正确有效的传达信息；
9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估；
10、 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；
岗位要求：
1、5年以上相关服装零售工作经验，并且至少有2年以上店铺管理工作经验；
2、对运动项目有一定了解，并热爱运动；
3、具备较强的数据分析能力；
4、具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力；
5、具备较强的沟通，协调及团队管理能力；
6、具备一定的抗压能力；
7、大专以上学历优先，形象健康，阳光有朝气；
主要工作职责：
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准；
5. 维护客户关系，处理售后相关工作及客诉；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，传达相关政策及信息；
8. 负责管理店铺员工及团队人员发展，绩效考核和晋升评估；
9. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构。
10.负责团队成员的培训和员工带教，以及团队凝聚力的增强。
任职要求：
1. 大专以上学历，5年以上零售服装类工作经验，至少2年以上门店及团队管理工作；
2. 热爱运动，了解运动服饰行业，对运动项目有一定了解；
3. 具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设；
6. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇：
固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴奖金部分门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。
主要工作职责：
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准；
5. 维护客户关系，处理售后相关工作及客诉；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，传达相关政策及信息；
8. 负责管理店铺员工及团队人员发展，绩效考核和晋升评估；
9. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构。
10.负责团队成员的培训和员工带教，以及团队凝聚力的增强。
任职要求：
1. 大专以上学历，5年以上零售服装类工作经验，至少2年以上门店及团队管理工作；
2. 热爱运动，了解运动服饰行业，对运动项目有一定了解；
3. 具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设；
6. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇：
固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴奖金部分门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。