薪酬概览
平均月薪
¥5900
中位数 ¥5500 | 区间 ¥4600 - ¥7200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
5月新增岗位
13
对比上月:岗位新增10
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 13 | 100% |
热招职位
机械暖通工程师(大连)10000-15000
招聘部门:DL
招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
工作职责:
1. 从事船舶/海工项目机械暖通专业生产/详细设计工作;
2. 负责设备的设计、计算和选型及现场技术支持;
3. 设备数据表、技术规格书、技术协议编制;
4. 详细设计图纸的绘制(计算书、布置图、工艺文件等)及送退审等工作;
任职要求:
1. 本科及以上学历,机械设计及其自动化等相关专业;
2. 3年及以上船舶及海工机械暖通设计经验;
3. 熟练使用工程绘图及三维建模软件;
4. 具备良好的英语基础,读写流利;
5. 善于沟通、责任心强、具有良好的学习能力和团队合作精神。
1、根据项目计划执行书或实施细则的要求,结合项目实际条件,合理有效地计算确定机电工程各分项分部或重要节点计划安排,并组织施工单位按节点要求制定详细的工程施工计划,对施工单位工程计划进行要求、审核、监督及控制等;
2、根据合同约定、规程规范和设计图纸的要求,严格监督机电工程项目施工质量,参加检查验收、工程材料设备选型、封样及进场检查验收,对工程质量负责,对现场安全文明施工负责;
3、协调土建、安装等专业工程的现场配合工作,完成工程施工过程的准确记录;
4、参加专业各阶段工程验收和竣工验收并办理相关手续;
5、对机电专业设计施工图提出建议,负责解决变更、签证、洽商中有关工程专业技术方面的问题;
6、严格监督控制机电工程项目施工成本,对隐蔽工程和其它形式的现场签证严格监督;
7、负责每日的现场巡查工作,负责对监理单位关于机电工程方面的监理工作的日常检查。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上相关工作经验;
2、3年以上施工单位或标杆公司任职经验,有较强的图纸审核及现场施工管理能力;
3、熟悉机电设计及安装的全部流程、熟悉机电工程的相关设计与施工规范及验收程序、工程备案程序;
4、具有良好的沟通、协调能力,严谨细致,能够承受较大压力。
财险大连-理赔部-品质管理岗6K-8K元/月
负责完成总、分公司安排的本条线全险种理赔品质管理、检查工作;
检查本机构理赔制度和有关规定的执行情况,对内部举报的违规违纪行为进行调查核实;
负责本条线理赔品质稽核发现问题的整改跟踪,投诉处理及跟踪;
负责本条线理赔品质指标的数据分析、监控及督促整改工作;
负责对理赔品质检查工作形成月报,定期分析、总结;
根据需要开展或配合其他部门开展本条线的专项检查工作;
领导交办的其他工作。
财险大连-瓦房店支公司负责人10K-12K元/月
1.根据总分公司发展战略及长期规划,制定支公司中短期业务发展规划;
2.全面负责机构日常经营管理工作,确保各项经营指标达成公司预算目标;
3.负责机构队伍建设,包括人员激励、培训、招聘以及发展等;
4.按照公司和监管部门要求,组织、督导支公司范围内内控和合规管理,确保经营行为合规性和内部控制有效性;
5.负责协调当地政府、监管部门的公共关系和对外联络,统一向当地相关部门报送经营、安全等方面的工作情况,并积极掌握当地财险市场及同业发展状况和趋势。
财险大连-理赔部-人伤审核岗6K-8K元/月
1.负责根据相关法律法规及两核标准,在规定时效内完成机构权限的人伤案件审核;
2.负责协助反馈完善人伤相关理赔标准及理赔政策;
3.负责人伤审核条线的专业技能培训与日常作业指导;
4.领导交办的其他工作。
1、进行药店数据调研、价格巡查、价格维护等基础性工作;
2、协助区域销售工作的开展;
3、协助线下沟通、促销活动等的制定和跟进,以实现产品销售健康持续增长;
4、开展基础的新媒体运营工作。该岗位设置实习期,实习期通过后可转正。
1、负责以上门拜访销售模式,通过各项种草计划挖掘潜在客户,同时完善外拓过程工作管理流程和程序;
2、负责门店外客户售前工作的整体运作,确保用户满意;
3、帮助团队完成各项过程和结果指标
1. 维护高校区域现有加盟餐饮商户,并通过各种途径开发新餐饮商户;
2. 协助新餐饮商户完成加盟以及后期销售工作;
3. 通过现场销售,社群运营,提升餐厅的信息化、数据化管理水平;
4. 优秀的谈判能力,配合Marketing团队完成营销项目跟进,并能够独自完成营销项目;
5. 完成公司布局全国的战略任务;
1)根据公司政策,统筹规划营业部工作节奏,并督导落地执行,定期检视;
2)组织协调公司资源投放,保证总分公司经营目标达成;
3) 负责营业部内的培训、各类活动组织,对经营指标负责;
4) 参加项目管理与规划,配合项目规划做方案调整;
5) 负责营业部中心的组织发展、运营管理、绩效达成及品质把控。
主要工作职责1. 承接区域战略重点,制定并落实门店经营策略;
2. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析,并制定改进提升方案,最大化货品效能;
4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作,为品牌和门店争取资源;
5. 管理并带教门店管理团队,为区域培养管理人才;
6. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
7. 定期维护VIP客户及管理,负责店铺的各类活动及执行;
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案,并落地;
9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估,打造团队文化;
10.针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构,建立人才发展体系。
任职要求1. 本科及以上学历,8年以上零售服装类工作经验,5年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验;
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度,了解当前市场动态及发展趋势;
3. 追求卓越,热衷于接受挑战,具备超绩效达成能力;
4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 拥有数字敏感度及商业洞察力,可进行相关运营数据的整理、分析、总结等;
6. 优秀的VIP客户管理及拓展能力,可结合当前流行趋势,组织策划店铺活动;
7. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设,具备团队文化打造能力及经验,可激励团队及成员发展;
8. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力;
9. 热爱运动,认可迪桑特品牌,必要时可适应出差
主要工作职责1. 承接区域战略重点,制定并落实门店经营策略;
2. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析,并制定改进提升方案,最大化货品效能;
4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作,为品牌和门店争取资源;
5. 管理并带教门店管理团队,为区域培养管理人才;
6. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
7. 定期维护VIP客户及管理,负责店铺的各类活动及执行;
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案,并落地;
9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估,打造团队文化;
10.针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构,建立人才发展体系。
任职要求1. 本科及以上学历,8年以上零售服装类工作经验,5年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验;
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度,了解当前市场动态及发展趋势;
3. 追求卓越,热衷于接受挑战,具备超绩效达成能力;
4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 拥有数字敏感度及商业洞察力,可进行相关运营数据的整理、分析、总结等;
6. 优秀的VIP客户管理及拓展能力,可结合当前流行趋势,组织策划店铺活动;
7. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设,具备团队文化打造能力及经验,可激励团队及成员发展;
8. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力;
9. 热爱运动,认可迪桑特品牌,必要时可适应出差
门店销售(急)5000-10000元/月
1. 接待到店客户,了解客户装修、预算需求,推介门店家具产品,讲解材质、工艺、搭配方案;2. 对接意向客户,谈单报价、签单回款,跟进订单进度;3. 维护新老客户,做好回访,挖掘老客转介绍;4. 维护展厅陈列卫生,配合门店促销活动,完成个人销售业绩。
任职要求
1. 沟通流畅、亲和力强,热爱销售;2. 有家具、建材、家装销售经验,零基础带薪培训;3. 做事积极抗压,服从门店管理,有团队意识;4. 有本地装修、业主资源录用。 员工福利 节日福利、生日福利、定期团建、免费专业培训、清晰晋升通道、员工专属购家折扣




