炼石云商网络科技(海南)有限公司招聘

这家公司是做什么的？

公司介绍

炼石云商网络科技(海南)有限公司是一家服务于生命科学、生物医药、材料化工等高新技术领域的实验室用品综合服务商。公司通过自建线上商城（炼石商城）提供试剂、耗材、仪器等产品的便捷采购服务，并开发实验室管理系统（炼石云实验室）帮助科研用户实现用品与工作的规范化管理。其商业模式是结合电商平台与SaaS软件，为科研实验室提供采购与管理的信息化解决方案，目标是成为中国实验室用品领域的领先服务商。

核心业务与产品

• 1）炼石商城（Lianshimall.com）：一个专注于实验室用品的B2B线上采购平台，提供试剂、耗材、仪器等产品。该业务旨在解决科研用户传统采购渠道分散、效率低下的痛点，通过一站式电商服务提升采购便捷性。
• 2）炼石云实验室（Lianshilab.com）：一套面向科研实验室的管理系统，功能涵盖实验室用品库存、科研工作流程等管理。该业务旨在帮助实验室实现用品与科研工作的数字化、规范化管理，提升运营效率与合规性。

公司荣誉

公司的竞争优势可能源于其针对科研实验室垂直领域的“电商平台+SaaS管理系统”双轮驱动模式，形成了采购与管理的协同服务闭环。根据公开的公司简介，其持续投入实验室用品领域的信息化建设，这构成了其在细分市场的服务深度与客户粘性潜力。但公开资料中未披露具体的专利软著数量、核心资质、头部客户合作或市场份额排名等量化证据。

💡 公司业务高度集中于科研实验室这一专业垂直领域，其发展受生命科学、生物医药等行业研发投入与政策周期影响较大。

公司有哪些重要的客户和合作伙伴？

重点行业客户

• 材料化工：同样面向该领域的科研实验室，提供实验室用品采购与管理系统服务。公开信息中未提及该行业内的具体客户名称或合作项目细节。
• 生命科学与生物医药：主要服务该领域内的科研实验室用户，通过炼石商城提供试剂、耗材、仪器等实验室用品的采购服务，并通过炼石云实验室系统协助管理实验室运营。但公开资料未披露具体客户名称（如知名药企、研究机构等）或典型项目案例。

新兴产业客户

• 公司业务聚焦于实验室用品领域的信息化服务，其增长潜力与生命科学、生物医药、材料化工等高新技术领域的研发投入增长密切相关。公开信息中未明确提及在新兴赛道（如AI制药、合成生物学等）的具体客户拓展情况。

💡 公开客户信息披露较少，客户结构可能高度依赖科研实验室这一垂直领域，其业务发展受相关行业研发周期与政策影响较大。

在市场中面临怎样的竞争

主要竞争对手（业务重合度80%以上）

• 国药集团化学试剂有限公司：国内大型综合性化学试剂供应商，业务覆盖科研、工业、医疗等领域。
• 阿拉丁（上海阿拉丁生化科技股份有限公司）：专注于高端化学试剂、生物试剂及实验耗材的研发、生产与销售。
• 泰坦科技（上海泰坦科技股份有限公司）：提供实验室产品、技术和服务的一站式解决方案，业务涵盖试剂、耗材、仪器及技术服务。
• 默克（Merck KGaA）：全球领先的科技公司，其生命科学业务部门提供广泛的实验室产品、服务与解决方案。

特点与差异

• 国药集团化学试剂有限公司：在化学试剂供应领域具有深厚的渠道网络与品牌积累，整体更偏向大型综合供应商类型。
• 阿拉丁：在高端化学试剂与生物试剂领域产品线较为突出，整体更偏向细分领域专业产品供应商类型。
• 泰坦科技：在提供实验室一站式产品与技术服务方面布局较早，整体更偏向综合解决方案服务商类型。
• 默克：在全球生命科学实验室市场拥有广泛的产品组合与技术服务能力，整体更偏向全球化科技巨头类型。

炼石云商网络科技(海南)有限公司的优势

炼石云商定位于实验室用品领域的信息化服务商，其核心优势在于通过自建电商平台（炼石商城）与SaaS管理系统（炼石云实验室）的协同，为科研用户提供采购与管理的数字化闭环解决方案。相较于传统以产品供应为主的竞争对手，公司更偏向于“产品+软件服务”的融合模式，在垂直领域的信息化服务深度上形成差异化。然而，作为一家未公开披露具体经营规模的中小企业，其在品牌影响力、供应链广度及资金实力方面可能面临现实约束。

💡 公司业务模式融合电商与SaaS，对技术研发与用户运营能力要求较高，且面临来自大型综合供应商与专业产品商的直接竞争。

AI时代下，此公司是如何应对的？— 以下是我们为你整理的信息

炼石云商网络科技(海南)有限公司是一家专注于为生命科学、生物医药、材料化工等高新技术领域提供实验室用品采购与管理信息化服务的公司。在AI与数字化技术加速渗透科研领域的背景下，公司正从传统的实验室用品电商与SaaS服务商，向更深度整合数据与智能工具的科研服务支撑平台方向演进，旨在提升其服务链条的自动化与决策辅助能力。

发力重点

• 强化SaaS平台的数据集成与流程自动化能力：基于其现有的炼石云实验室管理系统，公司正着力深化实验室运营数据的采集、整合与分析功能，通过引入自动化工作流引擎与基础的数据处理工具，提升实验室用品管理、库存预警及实验流程记录的效率，减少人工操作环节。
• 探索采购平台的智能推荐与供应链优化：在其电商平台炼石商城上，公司正尝试利用用户行为数据与交易历史，开发基础的智能推荐算法，以更精准地匹配试剂、耗材等产品，并优化库存预测与物流调度，旨在提升采购体验与供应链响应速度。
• 构建垂直领域的科研服务生态初步框架：公司正通过其平台积累的实验室用户与供应商资源，尝试搭建连接供需双方的服务生态，例如引入第三方技术服务商或内容提供商，以扩展服务范围，但其AI技术深度与生态整合能力仍处于早期阶段。

未来 3-5 年的核心驱动力

• 行业数字化政策与研发投入增长：生命科学、生物医药等领域持续受到国家政策支持与研发投入增加，驱动实验室信息化与智能化需求提升，为公司核心业务提供市场扩容基础。
• 垂直数据资产的价值挖掘：随着平台用户与交易数据的积累，公司可通过数据分析优化供应链、开发智能推荐等功能，形成服务差异化的关键支撑。
• 服务生态的逐步构建：通过连接实验室用户、供应商及第三方服务方，公司可能从单一工具提供商演变为科研服务生态的整合者，增强客户粘性与平台价值。

长期路线

• 短期：聚焦于现有电商与SaaS平台的用户体验优化与基础数据功能增强，通过引入自动化工具与智能推荐初步提升服务效率，并探索生态合作伙伴的引入。
• 中期：深化数据驱动能力，可能开发更专业的实验室数据分析模块或智能决策辅助工具，并尝试将服务扩展至相邻科研环节，强化生态协同。
• 长期：若积累足够，可能演变为垂直领域的科研智能服务平台，整合采购、管理、数据分析及协作功能，但在全球化拓展或颠覆性商业模式创新方面，公开信息未显示明确路径。

💡 公司转型节奏较为渐进，优势在于垂直场景的数据积累与生态雏形，但AI技术深度、研发投入与跨领域扩展能力尚待市场验证。

这家公司的风险与机遇 — 求职者要如何应对？

💡 机会能否转化为成长，取决于你能否主动利用垂直场景的深度实践与中小企业的灵活环境，将经验系统化并拓展能力边界。

此公司的团队文化和工作方式是怎样的？— 以下是我们为你整理的信息

炼石云商网络科技(海南)有限公司作为一家专注于实验室用品信息化服务的中小企业，其文化底色偏向产品与交付融合，组织运作强调在垂直领域内通过技术工具解决客户实际问题。

核心价值观

• 垂直领域客户价值优先：体现在产品设计（如炼石商城、炼石云实验室）紧密围绕生命科学、生物医药等实验室用户的实际工作流，要求个人能深入理解行业痛点并转化为功能需求。
• 技术驱动服务效率提升：表现为持续投入实验室用品领域的信息化建设，通过电商与管理系统优化采购与管理流程，对技术岗位要求具备将业务逻辑转化为稳定可用的软件产品的能力。
• 务实解决具体问题：在公开的公司简介中强调“为科研用户量身打造”与“规范有序”，意味着工作重点可能更偏向交付能直接提升客户运营效率的功能，而非前沿技术探索。

团队环境

• 产品与业务紧密协同：团队配置需同时支持电商交易与实验室管理软件，要求成员能跨功能协作，例如产品经理需理解供应链与实验室运营，开发需兼顾前端用户体验与后端数据逻辑。
• 中小规模下的角色复合：在有限人力下，个人可能需承担超出单一职责的工作，如开发人员参与用户支持或运营数据分析，这要求较强的自主学习与问题解决能力。

工作体验

• 节奏受产品与行业周期影响：工作内容可能围绕电商平台功能优化、SaaS系统迭代及客户定制需求展开，在行业研发活跃期（如政策利好时）任务量可能增加，需适应项目驱动的节奏。
• 压力来自垂直领域深度：需持续学习生命科学、生物医药等领域的专业知识以理解客户场景，错误或延迟可能直接影响实验室运营，对细节与可靠性要求较高。
• 工作内容偏向交付与运维：岗位可能更侧重于现有系统的功能开发、bug修复、用户支持及数据维护，而非前沿技术研发，适合偏好在稳定产品线上深化技能的人员。
• 面试可问具体项目与团队：建议询问公司当前核心产品的技术栈、典型客户项目实施流程、团队规模与分工，以及如何衡量个人在垂直领域的贡献，以评估实际工作形态。

💡 该公司适合偏好在垂直领域深耕、能适应中小团队角色复合的务实型人才，但需在入职前明确团队协作方式与个人发展路径，因公开文化细节有限。

你适合此公司的工作方式吗？

高度适配的特质

• 具备生命科学、生物医药或材料化工领域的知识背景或强烈学习意愿，能快速理解实验室用户的工作流程与痛点。
• 适应扁平化团队结构，能主动承担跨职能任务（如开发兼运维、产品兼运营），在资源有限下推动问题解决。
• 偏好务实交付而非前沿探索，乐于在现有电商平台与SaaS系统上迭代功能，直接提升客户运营效率。
• 沟通风格直接务实，能在产品、技术、业务团队间高效协同，将用户反馈转化为可落地的产品改进。
• 能承受垂直行业的周期性波动，在研发投入增长期保持高效输出，在平淡期专注产品优化与内部能力建设。

潜在的不适配因素

• 期望在大公司规范流程下工作，难以适应中小企业中职责边界模糊、需自主决策与快速试错的环境。
• 热衷前沿技术研究（如AI原生应用），对主要围绕现有系统功能迭代与运维的工作内容感到动力不足。
• 依赖明确的晋升通道与定期培训体系，对职业发展更依赖个人主动拓展与成果可见性的模式感到不安。
• 偏好长周期、高预算的战略项目，难以适应资源受限下以小额、快速迭代满足客户具体需求的项目节奏。
• 不擅长或不愿深入理解生命科学等垂直领域的专业知识，导致与客户沟通或产品设计时存在认知隔阂。

高阶生存法则

要在此类垂直领域中小企业中持续提升天花板，关键在于将细分经验转化为可迁移的系统能力，主动构建内部影响力，并平衡深度专注与外部视野。策略需围绕价值创造、能力拓展与生态连接展开。

• 深度绑定业务价值：主动分析平台数据（如用户行为、供应链效率），提出数据驱动的优化建议，并推动落地，直接贡献于营收或客户留存指标。
• 构建垂直领域知识体系：系统化总结实验室采购、管理及行业政策知识，形成内部培训材料或解决方案模板，成为团队在该领域的“专家”节点。
• 拓展可迁移技能：在完成本职外，学习数据分析、供应链管理或B端产品设计等通用能力，为未来向更大平台或相邻行业（如CRO、仪器公司）流动做准备。
• 主动连接内外部资源：牵头引入第三方服务商或内容合作伙伴，丰富平台生态，或在行业会议、社群中分享经验，提升个人与公司的行业可见度。
• 培养项目驱动与产品思维：主导或深度参与一个从需求到上线的完整功能迭代，全程负责用户调研、开发协调与效果评估，积累端到端交付经验。

💡 匹配度核心在于能否接受“垂直深耕”与“角色复合”的双重特质，若仅看重行业前景而忽视工作方式的务实与灵活要求，入职后易产生落差。

哪些团队值得重点关注？ — 内部信息整理

业务拓展与生态合作团队

• 技术栈：垂直行业市场洞察合作伙伴关系建立与维护解决方案销售与客户成功跨部门资源协调
• 项目特点：项目规模灵活，围绕新客户获取、生态伙伴引入或区域市场拓展展开，交付节奏以季度或半年度为目标周期。横纵协作广泛，需联动产品、技术、运营及外部机构，结果导向要求实现营收增长与生态丰富度提升。交付链路非线性，涉及市场调研、方案设计、合作谈判、落地支持及效果评估，强调创新与执行力。
• 成长价值：学习曲线综合，可快速积累行业人脉与商业谈判经验，专业沉淀在实验室服务生态构建。迁移空间大，业务拓展与生态运营能力可应用于其他科技服务或咨询领域。视野拓展显著，接触前沿科研项目与跨行业合作伙伴，晋升路径可能向业务总监或战略负责人发展。
• 压力指数：目标强度高且波动大，需在竞争环境中开拓新客户或合作伙伴，不确定性来自合作方决策周期与市场变化。负责深度从策略制定到执行落地，节奏快且需平衡短期业绩与长期关系维护。风险包括过度依赖少数大客户或合作伙伴，及行业政策变动影响合作可行性。
• 推荐人群：适合外向驱动、具备行业资源或销售背景、善于整合内外部资源达成目标的进取型人才。

电商平台（炼石商城）业务线

• 技术栈：B端电商平台开发与运维供应链管理与库存优化用户行为数据分析与智能推荐实验室用品行业知识
• 项目特点：项目规模中等，围绕平台功能迭代（如搜索优化、支付集成、物流跟踪）展开，交付节奏以2-4周为一个冲刺周期。横纵协作紧密，需对接供应商入驻、客户支持及内部技术团队，结果导向要求提升交易转化率与用户留存。交付链路涉及需求分析、开发测试、上线监控及持续优化，强调快速响应市场反馈与供应链波动。
• 成长价值：学习曲线陡峭，可深入掌握垂直领域B端电商的全流程，专业沉淀在实验室用品供应链数字化。迁移空间较大，电商运营、数据分析等技能可应用于其他行业B2B平台。视野拓展机会来自接触生命科学、生物医药等高端客户，晋升路径可能向产品负责人或运营总监发展。
• 压力指数：目标强度高，需持续提升平台GMV与客户满意度，不确定性来自行业研发投入波动影响采购需求。负责深度涉及从技术开发到业务运营，节奏快且需处理供应商管理与客户投诉等多线程任务。风险包括竞争加剧导致用户流失，及供应链中断影响产品供应稳定性。
• 推荐人群：适合偏好B端产品、具备供应链或数据分析背景、能适应快速迭代与跨团队协作的务实型人才。

SaaS产品（炼石云实验室）业务线

• 技术栈：实验室管理系统（LIMS）开发工作流引擎与数据集成B端用户需求分析与产品设计实验室运营流程知识
• 项目特点：项目规模偏中小，聚焦于系统功能模块开发（如库存管理、实验记录、权限控制），交付节奏遵循版本发布计划（如季度大版本）。横纵协作需深入对接实验室用户、内部测试及技术支持团队，结果导向要求提升系统易用性与客户续费率。交付链路较长，涉及需求调研、原型设计、开发测试、用户培训及持续运维，强调稳定可靠与合规性。
• 成长价值：学习曲线专业，可积累垂直领域SaaS产品的全生命周期经验，专业沉淀在实验室数字化解决方案。迁移空间中等，SaaS开发与产品管理技能可转向其他行业B端软件领域。视野拓展来自理解高端科研机构的运营逻辑，晋升路径可能向产品总监或技术负责人发展。
• 压力指数：目标强度中等但精度要求高，需确保系统稳定以支持实验室关键操作，不确定性来自客户定制需求多样化。负责深度覆盖从代码编写到用户支持，节奏受版本周期驱动且需处理紧急bug修复。风险包括技术债务积累影响迭代速度，及市场竞争导致功能同质化。
• 推荐人群：适合专注B端软件、有耐心深入垂直场景、注重细节与长期价值的产品经理或全栈开发人员。

💡 电商与SaaS团队更依赖公司核心产品发展，业务拓展团队则受外部市场与合作伙伴制约，选择时需权衡内部稳定性与外部机会风险。

不同职业阶段，你应如何制定求职策略？

💡 该公司各阶段岗位均强调垂直领域深度与务实交付，但应届生可能缺乏系统培养，初中级是主力但晋升通道依赖个人拓展，资深岗需验证战略落地能力而非仅经验堆砌。

如何提高投递成功率？

投递渠道

• 官网招聘页面直投：优势在于信息最权威、岗位更新及时，适配所有人群，成功率中等但反馈速度可能较慢，成本为零。
• 主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）：优势是岗位覆盖广、可主动沟通，适配初中级社招及部分资深岗，成功率较高且速度较快，需投入时间筛选与跟进。
• 内推渠道：通过员工或行业人脉推荐，优势是简历优先处理、匹配度更高，适配所有阶段尤其资深人才，成功率最高但依赖人脉资源，成本为社交维护。
• 校园招聘或实习转正：针对应届生，优势是公司有明确培养计划、竞争相对规范，适配毕业生，成功率中等但周期长，需提前准备与参与。
• 行业社群或垂直论坛：如生命科学、生物医药相关社群，优势是能接触非公开岗位、展示专业兴趣，适配有行业背景人群，成功率较低但机会精准，成本为时间投入。

时机把握

• 关注业务扩张期：若公司官网或新闻披露新业务线（如生态合作）或融资动态，随后1-3个月内可能释放较多HC，是投递黄金窗口。
• 避开年终与年初波动：年底（11-12月）可能因预算结算HC冻结，年初（2-3月）规划后岗位逐步开放，投递成功率相对较高。
• 利用招聘平台活跃时段：工作日上班时间（如周二至周四上午）投递，HR处理效率更高，避免周末或节假日简历被淹没。

城市机会分布

• 总部所在地（海南）机会集中：作为注册地，核心业务团队（如产品、研发、战略）可能集中于此，岗位密度高但生活成本与薪酬需结合当地水平评估。
• 一线城市（如北京、上海、深圳）潜在布局：若公司拓展市场或设立办事处，可能释放销售、客户成功或生态合作岗位，薪酬较高但竞争激烈。
• 行业聚集区域（如长三角、珠三角生物医药集群）：若业务覆盖这些地区，可能设有交付或支持岗位，机会与当地产业政策相关，生活成本差异大。

不同岗位类别的潜在机会

• 电商平台（炼石商城）运营与开发：作为核心业务线，岗位需求稳定且可能随用户增长扩张，机会集中在产品、技术、供应链方向。
• SaaS产品（炼石云实验室）研发与客户成功：垂直领域数字化需求持续，岗位可能侧重后端开发、产品设计及用户支持，紧缺技能如数据集成或工作流引擎。
• 业务拓展与生态合作：若公司推进生态构建，销售、合作伙伴经理等岗位增长潜力大，机会依赖市场开拓进展。
• 数据分析与用户研究：随着平台数据积累，相关岗位可能逐步开放，机会在于将数据转化为业务洞察，但当前公开信息中岗位密度较低。

特殊机会通道

• 实习转正项目：针对应届生，通过暑期或长期实习表现优异获得留用，是低成本进入垂直领域的有效路径，需提前关注官网或校园渠道。
• 行业会议或赛事参与：参加生命科学、实验室信息化相关会议或黑客松，直接接触公司团队并展示能力，可能获得内推或非公开面试机会。
• 垂直领域内容贡献：在专业平台（如知乎、行业公众号）发表关于实验室数字化或供应链的文章，建立个人品牌，吸引公司主动联系。

策略建议

• 简历定制化：针对电商平台或SaaS岗位，突出B端产品经验、垂直行业知识及量化成果（如提升转化率、降低运营成本），避免通用模板。
• 主动沟通与跟进：在招聘平台投递后，通过站内信或邮件简短说明对公司的业务理解与匹配点，提高HR关注度，但避免频繁骚扰。
• 组合投递与目标分级：同时申请核心业务线（高匹配度）与新兴方向（高潜力），并设定优先级，分散风险并最大化机会覆盖。
• 提前构建行业认知：通过行业报告、客户案例或产品试用，深入了解实验室用品领域，在面试中展示超出岗位要求的洞察力。
• 利用内推杠杆：通过LinkedIn、校友网络或行业社群寻找内部员工，获取推荐并了解团队真实需求，大幅提升简历通过率。

💡 官网与内推渠道成功率最高，但需警惕招聘平台中岗位可能为外包或已关闭；业务扩张期投递更易获响应，避免在年终HC冻结时盲目海投。

求职注意事项

面试时你应问的基础问题

• 本岗位的核心KPI或OKR是什么？如何量化衡量个人贡献（如电商平台的GMV增长、SaaS系统的客户续费率）？
• 团队当前正在推进的重点项目是什么？我的角色在其中负责哪些具体模块或任务？
• 汇报线是怎样的（直接上级、虚线汇报）？团队内部沟通与决策的主要方式（如每日站会、周会、异步工具）？
• 岗位的典型工作节奏如何（如迭代周期、加班频率）？是否有明确的职业发展路径或晋升标准？
• 公司如何支持员工在垂直领域（如生命科学、生物医药）的专业知识学习？是否有培训或资源预算？
• 跨部门协作的主要对象是哪些团队（如产品、运营、供应链）？协作中常见的挑战与解决机制是什么？
• 试用期的评估标准与周期是怎样的？转正的关键考核指标有哪些？
• 团队最近半年的人员流动情况如何？离职的主要原因是什么（如个人发展、业务调整）？

要警惕的信号（面试/offer 阶段）

• 面试官对岗位职责描述模糊或频繁变更，无法清晰说明日常工作内容与交付物。
• 回避回答团队规模、项目预算或资源支持问题，暗示人力或资金紧张。
• 提及“全员销售”或“业绩压力极大”但未提供合理的激励与支持体系。
• offer阶段薪资构成不透明（如绩效占比过高且计算方式不明），或合同条款存在空白待填项。
• 面试中多次强调“创业公司节奏”“需要全能型人才”，但未对应提供股权、晋升或培训资源。
• 团队负责人或HR无法清晰说明公司未来的业务规划与岗位的长期价值定位。
• 在招聘平台或社交渠道查询到该公司近期有大量相似岗位频繁开放又关闭，可能暗示高流动或岗位不稳定。

薪资与合同谈判要点

• 明确薪酬总包结构：基本工资、绩效奖金（计算方式与发放周期）、年终奖（是否有、发放时间）、补贴（如餐补、交通）的具体数额与发放条件。
• 确认绩效评估标准：绩效权重占比、考核周期（月度/季度）、评估人、数据来源及申诉渠道，避免主观评价主导。
• 核实试用期条款：试用期时长（最长不超过6个月）、薪资折扣（法律要求不低于80%）、社保缴纳情况、转正评估流程与标准。
• 了解调薪机制：年度普调是否存在、调薪依据（如绩效、市场水平）、最近一次调薪幅度与覆盖范围。
• 审查合同关键条款：工作地点、岗位职责是否与offer一致，竞业限制范围与期限，离职通知期，加班与休假政策。
• 确认奖金与股权细节：如有奖金，明确达成条件与发放时间；如有期权/股权，了解授予数量、行权价、归属计划与退出机制。

入职前后关键动作清单

• 入职前：书面确认offer所有条款（薪资、岗位、地点），并索取劳动合同模板提前审阅，如有疑问及时与HR沟通。
• 入职第一周：与直属上级对齐试用期目标（建议书面记录），明确首月关键交付物与评估标准，并熟悉团队成员与协作工具。
• 入职一个月内：主动建立跨部门联系（如产品、运营、客户成功），了解业务全貌与协作流程，并定期（如每周）向上级汇报进展与问题。
• 试用期中期（约1-2个月）：对照目标进行自我评估，主动寻求反馈，如有偏差及时调整工作重点或请求资源支持。
• 转正前一个月：准备转正答辩材料，总结工作成果、学习收获与改进计划，并提前与上级沟通转正流程与预期。
• 持续动作：每月记录工作日志与关键数据，构建个人成果档案，并关注行业动态与内部培训机会，规划技能提升路径。
• 风险防范：保留所有工作沟通记录（如邮件、聊天截图）、绩效评估文件及合同副本，以备争议时作为证据。

💡 警惕口头承诺（如“表现好会调薪”），务必在合同中明确薪资结构与晋升条件；试用期社保必须缴纳，否则属违法，可视为公司管理不规范信号。