薪酬概览
平均月薪
¥4400
中位数 ¥4000 ｜ 区间 ¥3500 - ¥5300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
14
对比上月：岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 23.1% |
| 不限经验 | 10 | 76.9% |
热招职位
专业要求医学、药学及相关专业工作职责1.按公司统筹组织安排，完成公司下达的销售任务；
2.按照既定规划及要求，从事对门店团队人员实施门店管理，绩效管理，培训管理，提升个人及团队综合能力，为顾客提供优质的服务等相关工作；
3.根据公司要求，进行会员运营与服务；
4.按相关法规要求进行店铺运营；
5.根据门店情况实施商品管理、请配、促销等管理活动。
任职要求1.本科及以上学历，医药相关专业优先；
2.两年及以上零售实体店铺管理经验；
3.具备良好沟通表达能力、组织协调能力、管理能力及抗压能力。
专业要求临床医学、药学相关专业，临床医学专业优先工作职责1.按公司统筹组织安排，完成公司下达的销售任务；
2.按照既定规划及要求，从事对门店团队人员实施门店管理，绩效管理，培训管理，提升个人及团队综合能力，为顾客提供优质的服务等相关工作；
3.根据公司要求，进行会员运营与服务；
4.按相关法规要求进行店铺运营；
5.根据门店情况实施商品管理、请配、促销等管理活动任职要求1.本科及以上学历，医药相关专业优先；
2.两年及以上零售实体店铺管理经验；
3.具备良好沟通表达能力、组织协调能力、管理能力及抗压能力。
专业要求医学、药学及相关专业工作职责1.按公司统筹组织安排，完成公司下达的销售任务；
2.按照既定规划及要求，从事对门店团队人员实施门店管理，绩效管理，培训管理，提升个人及团队综合能力，为顾客提供优质的服务等相关工作；
3.根据公司要求，进行会员运营与服务；
4.按相关法规要求进行店铺运营；
5.根据门店情况实施商品管理、请配、促销等管理活动；
任职要求1.本科及以上学历，医药相关专业优先；
2.两年及以上零售实体店铺管理经验；
3.具备良好沟通表达能力、组织协调能力、管理能力及抗压能力。
财税销售专员（双休、五险、元谋）￥5000-10000元/月
全国连锁直营600家分公司，现目前云南各地，楚雄、昆明、红河洲、玉溪、曲靖、大理等各县都已开分公司。周边地区均在持续扩张中，主要以中小型企业老板为服务对象， 注册公司、工商、税务、会计做账、法律咨询、商标专利、高德地图等企业产品。岗位描述：
1、每日学习和积累意向客户，工作时间认真创造价值；
2、通过电销、面销方式开发注册公司、做生意的企业类型客户，跟客户年合作；
3、提供会计专业知识学习和培训，无会计经验的优秀销售也可以免费学外账，提供转会计岗位（提高自身的核心竞争力）；
招聘要求：
1、年龄20-50岁，**不限，能打字使用电脑。
2、有一定沟通能力和学习能力，有想法冲劲和挣钱欲望；无行业经验提供培训和带教、经理帮谈。
其他情况：
1、无责底薪＋ 高提成10% ~28%＋季度分红+签单奖励＋ 节日福利，轻松月均5~8k；
2、 工作时间：早8:30~17:30，周末双休+法定节假日,工作家庭两不误；
3、五险。
5、 快速扩张阶段，有想法和能力，可以凭业绩晋升，销售顾问-代理经理-城市经理-区域经理-大区经理。地址：笨鸟邦楚雄会计有限公司一楼办公室
专业要求医学、药学及相关专业工作职责1、负责按GSP管理规范对门店进行日常管理工作；
2、为顾客提供药学服务，用药咨询和指导，宣传安全合理用药知识；
3、了解国家药品政策、法规及药品质量信息，对店员进行药学专业知识、质量管理知识的培训；
4、负责完成个人销售任务及会员维护指标；
5、协助完成门店商品管理及日常工作。
任职要求1、具有执业药师资格证，医药零售工作经历优先；
2、本科及以上学历，医学、药学、营养学、康复学等相关医药专业；
3、执行力强、具备良好的沟通及学习能力；
4、具有团队合作精神及较强应变能力
岗位职责：
1、负责店铺的日常销售和服务管理；
2、店铺库存的合理调控及日常货品的进、销、存管理；
3、维护店铺终端形象及日常形象的跟进与反馈；
4、在实际工作中培养导购人员。
任职要求：
1、具备2年或以上品牌服装店店长工作经验；
2、能承受一定工作压力，具备强烈的营销意识、良好的沟通技巧；
3、掌握一定培训技巧，团队意识强
岗位职责：
1、负责店铺的日常销售和服务管理；
2、店铺库存的合理调控及日常货品的进、销、存管理；
3、维护店铺终端形象及日常形象的跟进与反馈；
4、在实际工作中培养导购人员。
任职要求：
1、具备2年或以上品牌服装店店长工作经验；
2、能承受一定工作压力，具备强烈的营销意识、良好的沟通技巧；
3、掌握一定培训技巧，团队意识强
1.严格遵守公司各项规章制度，保持营业厅整洁有序，不擅自离岗、串岗，按营业厅礼仪规范做好用户接待。
2.负责公司产品市场销售推广和业务套餐办理工作，做好用户“保老促新”工作。
3.主动向用户推广企业微信，深入了解客户需求，为公司经营决策提供有效信息。
4.营业厅营业款做到日清日结，及时交到公司账户。
5.完成公司交办的其他工作任务。
任职要求1. 遵守中国宪法和法律，具有对党忠诚的政治品格，具有职务所需的工作能力、文化水平、专业知识及身体条件。
2.大专及以上学历；专业不限；一般不超过35周岁。
3.能熟练使用办公软件，具有很强的责任心、忠诚度、抗压能力，具有较好的沟通和执行能力；熟悉行业发展现状和趋势、行业特点与行业竞争格局；了解行业相关方针、政策、法律法规；了解数据类、ICT、监控、宽带等基础知识。
4.有相关工作经验者可优先考虑。
岗位描述：
1.良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极向消费者推介，帮助其正确选择满足他们需求的商品。
2.做好货场、货品的陈列以及安全维护工作。
3.营造良好的气氛，提高顾客购买愿望，增加专卖店的营业额。
4.收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望，及时妥善的处理顾客投诉，并向店长汇报。
5.完成上级交办的各项工作，并坚定实行专卖店的各项零售政策。
任职资格：
1.大专及以上学历，有上进心，良好的职业道德；
2.良好的心态，有一定的抗压能力，形象气质好。
3.有服装工作经验者优先。
岗位描述：
1.良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极向消费者推介，帮助其正确选择满足他们需求的商品。
2.做好货场、货品的陈列以及安全维护工作。
3.营造良好的气氛，提高顾客购买愿望，增加专卖店的营业额。
4.收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望，及时妥善的处理顾客投诉，并向店长汇报。
5.完成上级交办的各项工作，并坚定实行专卖店的各项零售政策。
任职资格：
1.大专及以上学历，有上进心，良好的职业道德；
2.良好的心态，有一定的抗压能力，形象气质好。
3.有服装工作经验者优先。
岗位描述：
1.良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极向消费者推介，帮助其正确选择满足他们需求的商品。
2.做好货场、货品的陈列以及安全维护工作。
3.营造良好的气氛，提高顾客购买愿望，增加专卖店的营业额。
4.收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望，及时妥善的处理顾客投诉，并向店长汇报。
5.完成上级交办的各项工作，并坚定实行专卖店的各项零售政策。
任职资格：
1.大专及以上学历，有上进心，良好的职业道德；
2.良好的心态，有一定的抗压能力，形象气质好。
3.有服装工作经验者优先。
岗位描述：
1.良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极向消费者推介，帮助其正确选择满足他们需求的商品。
2.做好货场、货品的陈列以及安全维护工作。
3.营造良好的气氛，提高顾客购买愿望，增加专卖店的营业额。
4.收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望，及时妥善的处理顾客投诉，并向店长汇报。
5.完成上级交办的各项工作，并坚定实行专卖店的各项零售政策。
任职资格：
1.大专及以上学历，有上进心，良好的职业道德；
2.良好的心态，有一定的抗压能力，形象气质好。
3.有服装工作经验者优先。
职位描述：
1.做好货场、货品的陈列以及安全维护工作。
2.良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极向消费者推介，帮助其正确选择满足他们需求的商品。
3.营造良好的气氛，提高顾客购买愿望，增加专卖店的营业额。
4.收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望，及时妥善的处理顾客投诉，并向店长汇报。
5.完成上级交办的各项工作，并坚定实行专卖店的各项零售政策。
任职资格：
1.有同行业工作经验；
2.大专学历优先，有上进心，良好的职业道德；
3.良好的心态，有一定的抗压能力，形象气质好。
职位描述：
1.做好货场、货品的陈列以及安全维护工作。
2.良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极向消费者推介，帮助其正确选择满足他们需求的商品。
3.营造良好的气氛，提高顾客购买愿望，增加专卖店的营业额。
4.收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望，及时妥善的处理顾客投诉，并向店长汇报。
5.完成上级交办的各项工作，并坚定实行专卖店的各项零售政策。
任职资格：
1.有同行业工作经验；
2.大专学历优先，有上进心，良好的职业道德；
3.良好的心态，有一定的抗压能力，形象气质好。
主要工作职责1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准；
5. 维护客户关系，处理售后相关工作及客诉；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，传达相关政策及信息；
8. 负责管理店铺员工及团队人员发展，绩效考核和晋升评估；
9. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构。
10. 负责团队成员的培训和员工带教，以及团队凝聚力的增强。
任职要求1. 大专以上学历，5 年以上零售服装类工作经验，至少 2 年以上门店及团队管理工作；
2. 热爱运动，了解运动服饰行业，对运动项目有一定了解；
3. 具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设；
6. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。福利及待遇： 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴 奖金部分门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金 福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。
主要工作职责1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准；
5. 维护客户关系，处理售后相关工作及客诉；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，传达相关政策及信息；
8. 负责管理店铺员工及团队人员发展，绩效考核和晋升评估；
9. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构。
10. 负责团队成员的培训和员工带教，以及团队凝聚力的增强。
任职要求1. 大专以上学历，5 年以上零售服装类工作经验，至少 2 年以上门店及团队管理工作；
2. 热爱运动，了解运动服饰行业，对运动项目有一定了解；
3. 具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设；
6. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。福利及待遇： 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴 奖金部分门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金 福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。
岗位职责：
1、协助店经理负责店面销售运营管理工作，对店铺业绩进行数据分析，执行总部下达的各项任务；
2、货品管理：监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
3、人员管理：负责店铺员工培训与带教，建立店铺人员梯队，进行员工沟通与发展规划，有效实施店铺激励，调动员工销售热情与积极性；
3、卖场：负责卖场形象展示符合品牌要求，实施高峰期控场，监督门店商品损耗管理、门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理，掌握门店各种设备的维护保养知识；
4、其他及外部对接：妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；平衡公司与商场的关系，建立良好的沟通环境。
任职资格：
1、本科学历，年龄32岁以下，3年以上零售业管理工作经验；
2、精通店务的各项流程的制定、执行，较强的团队管理能力和沟通协调能力；
3、积极乐观、吃苦耐劳、有责任心能够承受较大的工作强度和工作压力；
4、具备生意思维和经营意识，较强的目标感和结果导向，正能量，有韧性，有良好的人员带教培养能力。
岗位职责：
1、协助店经理负责店面销售运营管理工作，对店铺业绩进行数据分析，执行总部下达的各项任务；
2、货品管理：监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
3、人员管理：负责店铺员工培训与带教，建立店铺人员梯队，进行员工沟通与发展规划，有效实施店铺激励，调动员工销售热情与积极性；
3、卖场：负责卖场形象展示符合品牌要求，实施高峰期控场，监督门店商品损耗管理、门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理，掌握门店各种设备的维护保养知识；
4、其他及外部对接：妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；平衡公司与商场的关系，建立良好的沟通环境。
任职资格：
1、本科学历，年龄32岁以下，3年以上零售业管理工作经验；
2、精通店务的各项流程的制定、执行，较强的团队管理能力和沟通协调能力；
3、积极乐观、吃苦耐劳、有责任心能够承受较大的工作强度和工作压力；
4、具备生意思维和经营意识，较强的目标感和结果导向，正能量，有韧性，有良好的人员带教培养能力。