薪资福利需求量小
重庆薪酬主管
薪酬主管是负责制定、管理和管理公司组织的薪酬和福利计划的专业人员。他们负责确保公司的薪酬政策和程序符合法律法规，并且能够吸引、激励和保留高素质的员工。薪酬主管通常负责制定薪资结构、绩效激励、奖金计划、股权激励计划、福利计划等。他们需要进行对薪酬数据的分析和调研，以确定合理的薪酬水平，并与管理层合作，制定员工薪酬方案。此外，薪酬主管还需要处理员工的薪资问题，解答员工关于薪酬福利方面的疑问，并处理各种薪酬纠纷。总之，薪酬主管对公司的人力资源管理和员工满意度至关重要。
薪酬核算个税申报HR系统操作薪酬数据分析Excel高级函数
薪酬概览
平均月薪
¥6000
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥5400 - ¥6700
数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
81.8% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
硕士
市场需求
7月新增岗位
9
对比上月：岗位减少5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 9 | 100% |
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
热招职位
高级猎头顾问（双休+五险一金+项目管理+中高端岗位招聘）8000-10000元
重庆本科及以上经验不限
本岗位需要开拓客户；
1、与企业HR沟通，帮其分析职位需求，为HR提供一定的招聘建议；
...