郴州事业部副总
事业部副总是公司中高层管理人员，负责指导、监督并协调事业部门的运作。他们通常需要协助事业部总经理制定和实施战略目标、业务计划并监督实施情况。这包括监督市场营销、销售、客户服务、财务管理和运营管理等方面的工作。事业部副总需要与其他部门的负责人密切合作，确保事业部的目标与整体发展战略保持一致。此外，他们也需要与内部员工和外部客户保持良好的沟通和合作关系，确保业务的顺利进行。事业部副总需要具有领导能力、团队协作精神以及良好的战略规划和执行能力。这个职位需要高度的责任感和决策能力，对公司整体发展具有重要影响。
薪酬概览
平均月薪
¥27800
中位数 ¥31500 ｜ 区间 ¥23900 - ¥31800
数据来源：谈职全网15份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
53.3% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
14
对比上月：岗位减少32
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 2 | 15.4% |
| >10年 | 11 | 84.6% |
热招职位
财险湖南-郴州中支-查勘定损岗4K-7K元/月
1、负责按理赔审核标准及作业标准开展查勘、定损、事故性质调查等工作，确定保险事故的性质、责任及损失；
2、负责部分人伤案件（含非车）的电话查勘、医院查勘、小额案件调解、农转非调查、工作调查等；
3、负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议，负责对有需要复勘的车物损案件进行复勘，对损余物资进行回收；
4、负责所处理案件的资料收集.未决跟踪及清理工作，接受各类培训等；
5、领导交办的其他工作。
1.负责临武地区农业保险产品的销售和推广;
2.开发和维护农业保险客户关系;
3.收集和分析客户需求，提供针对性的保险解决方案;
4.定期拜访客户，了解客户经营状况和保险需求变化;
5.协调公司内部资源，为客户提供优质的保险服务;
6.完成公司制定的销售目标和业绩指标;
7.参与农业保险市场调研和产品推广活动;
8.协助处理客户理赔和投诉问题，提升客户满意度
1.开发和维护农险客户;
2.负责农险产品的销售工作;
3.收集客户需求，提供农险解决方案;
4.协助处理农险理赔，提升客户满意度;
5.完成公司制定的农险销售目标;
1.负责汝城地区农业保险客户的开发与维护;
2.制定并执行农险销售计划，完成销售目标;
3.与客户保持良好沟通，了解客户需求并提供解决方案;
4.处理客户问题和投诉，提升客户满意度;
5.推广农业保险产品，提升市场占有率;
6.定期进行市场调研，分析客户需求和市场动态;
7.协调公司资源，确保农险业务顺利开展;
8.定期汇报工作进展及成果。
1、参与地质勘查项目地质编录、三维建模前期数据录入等工作；
2、参与地质找矿技术方法、野外地质调查等工作；
3、完成领导交办的其他工作事项。
财险湖南-郴州中支-消保部/理赔客服部室主任8K-10K元/月
1.负责郴州中支理赔人员的日常管理工作，做好培训及职业道德培训；
2.负责执行、落实总分公司理赔相关制度及实务流程；
3.负责郴州中支的理赔作业，提升理赔作业品质和时效；
4.推动郴州中支各部门落实当地监管及上级公司关于消保及投诉工作要求；
5.负责公司交办的其他工作。
1.按照生产管理规程、工艺规程，协助组织人员生产并对现场操作执行监督及考核；
2.协助执行车间年度培训计划，对相关人员实施或组织培训、考核并进行档案整理；协助完成上岗认证及复认证的相关工作。协助完成负责车间精益管理工作；
3.根据GMP要求对车间生产过程中进行各项GMP规范工作；
人力副总裁5-10万
1、战略规划：深入了解集团整体战略，制定与之匹配的人力资源战略规划，确保人力工作有力支撑集团业务发展目标，定期向集团高层汇报并调整规划。
2、组织发展：评估集团现有组织架构，结合业务需求进行优化与创新，提升组织效能。主导关键岗位人才的招募、培养与保留，构建人才梯队，满足集团长期发展需求。
3、绩效管理：设计并推行科学合理的绩效管理体系，确保绩效评估公平公正，激励员工提升工作绩效，通过绩效数据洞察组织与员工问题，提出针对性改进方案。
4、薪酬福利：制定富有竞争力且符合集团成本控制的薪酬福利策略，定期开展市场调研，确保薪酬福利体系的吸引力与公平性，合理管控人力成本。
5、员工关系：营造积极健康的企业文化氛围，搭建顺畅的员工沟通渠道，处理员工重大劳动纠纷与投诉，提升员工满意度与忠诚度。
6、团队管理：领导并管理人力资源团队，进行合理分工与培训，提升团队专业素养与工作效率，推动人力资源数字化转型，提升人力资源工作的智能化水平。
任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，硕士学历优先。
2、工作经验：10 年以上人力资源工作经验，其中 5 年以上大型企业人力总监及以上岗位经验，有制造业、多元化集团工作经验者优先。
3、专业技能：精通人力资源各大模块，熟悉人力资源法律法规，具备深厚的组织发展、人才管理等专业知识，熟练运用人力资源管理软件与数据分析工具。
4、领导能力：具备卓越的领导能力与团队管理能力，能有效激励团队，推动变革；优秀的沟通协调能力，可与集团高层及各部门高效协作。
5、战略眼光：具有敏锐的商业洞察力与战略思维，能将人力资源战略与集团业务战略深度融合。
6、创新能力：敢于突破传统，在人力资源管理模式、方法上有创新实践经验，推动集团人力管理工作的持续进步。
（高级）副总裁（工程）2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、负责三亚复游城工程开发建设，乐园、自持商业、可售物业建设、交付；
2、对公司年度经营目标负责。
任职要求：
1、工程管理类等相关专业本科以上学历；
2、具有高端旅游度假商业综合体，高端康养项目、大型主题乐园、国际超星级度假酒店等相关业态成功项目全过程开发建设经历；
3、具有知名文旅企业A角或房地产集团区域负责人B角三年以上工作履历；
4、具有优秀的IP和产品理解和视角，具备国际化视野优先；
5、具有优秀的团队驾驭和管理能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
大专或以上学历，企业管理等专业，多年电动车知名品牌公司担任高层管理岗位，丰富的生产管理工作经验，有领导艺术，丰富的电动车品牌运作经验；
副总经理（行政人事）15000-19999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、负责根据年度经营计划，制定组织架构、用人标准、薪酬考核方案、激励方案。
2、负责任免与调配公司各级员工。
3、负责建立健全公司规章管理制度与工作流程。
4、负责主持公司的日常行政、人事和业务活动。
5、负责开展企业文化建设和凝聚力工程，提升企业知名度。
6、布置与检查公司重大任务，接待重要来宾，处理重大紧急事件。
7、协助总经理管理公司日常经营工作、当地政府各部门及协作单位的协调工作。
任职要求：任职要求：
1、大专或以上学历；
2、年龄在28-45岁之间；
3、能凝聚一支作战的团队、有激情、有冲劲；
4、有知名企业或带领大中型团队，销售业绩突出者优先考虑；
5、在海南本地人脉资源丰富者优先考虑。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
1、根据公司的目标和策略，优化OEM工厂质量管理体系，能按照体系要求推动产品量产环节质量控制方案落地；
2、参与项目各节点评审，并提供转量产决策评审资料；
3、负责新OEM工厂导入评审，以及在合作OEM工厂周期性考核评价及应用；
4、主导生产重大异常处理,制定相应的预防措施，并在公司内部平行展开；
5、团队能力建设和提升，同时根据业务需求，进行人才引入和培养。
1. 负责临床药理学相关数据统计与数据分析，包括PK、PK/PD和量效关系建模模拟分析；按要求撰写相应的临床统计分析报告；
2. 根据临床前信息（药代、药效等）对FIH剂量进行预测，配合医学等同事高效设计合理的I期试验，对临床试验方案中临床药理部分提供合理建议；
3. 从临床药理角度充分解读I/Ⅱ/Ⅲ期的安全性、有效性、药代动力学数据，并参加临床研究中相关的讨论会议,为后期试验的设计提供临床药理的支持；
4. 负责收集整理相关文献资料、临床试验药理相关的其他工作及上级领导安排的其他事宜；