薪酬概览
平均月薪
¥5800
中位数 ¥5000 ｜ 区间 ¥4800 - ¥6800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
87.5% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 28.6% |
| 不限经验 | 5 | 71.4% |
热招职位
1.开展部门区域内电气设备安全运行、巡检；
2.按照公司电气设备管理规程要求完成设备的大修、中修、抢修、技改安装等，完成区域内各电力室的维修、维护；
3.积极配合公司智能化、自动化等工作的具体落地实施等。
平面设计师4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
（1）、岗位职责：
1、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置；
2、广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新。
3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；
4、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；
5、公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；
6、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准；
7、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准；
8、与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收。
9、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。
10、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。
（2）、任职资格：
1、设计类、广告学类专业毕业；
2、精通各设计软件的应用，两年以上平面广告美术工作经验；
3、责任心强、具有良好的沟通能力和团队合作精神；
4、有新颖的设计思想、丰富的想象力，能够高效、独立完成相关工作；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
平面设计4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1.年龄35岁以下，大专及以上学历，相关行业工作经验1年以上，做过商场、超市美工优先考虑；
2.会平面设计软件，如photoshop、coredraw、Ai等绘图软件；
3.会手绘pop，有一定创意性思维；
4.能吃苦耐劳，协助领导装饰节假日及非节假日商场的布置工作。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
财务经理（老城/急聘）2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
任职资格1、财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历，中级以上专业职称；
2、具备财务主管以上工作经历者优先；
3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规；
4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；
5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。
6、工作地点：澄迈老城开发区岗位职责1、管理会计，中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行；
5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；
6、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析；
7、负责组织公司的成本管理工作,；
8、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
1.试验研究与质量支撑：根据质量与成本要求组织开展试验，为工序质量调整提供依据；
2.原材料质量管控：协助开展原材料市场调研，制定采购质量标准，监控进厂原材料质量并统筹堆放与搭配；
3.水泥粉磨过程控制：检查检验数据对比情况，协调处理异常数据，调整出磨水泥指标，保障质量稳定；
4.成品水泥出厂管理：判定水泥出厂质量是否合格，结合库存与质量情况制定出厂搭配方案并监督执行。
办公室文员4000-5000
1、负责办公室内勤的日常工作；
2、负责文件材料归档工作，材料打印文件等；
3、完成领导交代的其他工作任务。
任职要求：
1、大专以上学历，有相关经验优先考虑；
2、工作细致，有责任心，沟通能力强；
3、熟练操作办公软件。
文员 资料员3千-6千/月
处理办公室日常工作，资料收集整理，档案管理等。
任职资格: 能熟练使用各种办公软件
性格开朗自信，形象端庄，善于沟通，能承受一定的压力
身高160以上 ，有耐力
能力出众者，入职条件事适当放宽，薪资可面谈
文员（双休，五险）4千-6千/月
1、负责以各个不同搜索引擎为主的网络营销推广和优化工作；
2、负责开发和维护推广渠道，编辑和发布公司产品及推广信息；
3、负责网站站内和站外的推广工作，提升网络排名和网站点击量；
4、根据优化方案对网站进行合理调整，丰富网站内容，使网站更易让搜索引擎机制访问、抓取；
5、负责公司网站搜索引擎推广及优化工作，对竞价账户及网站优化有实操经验，研究和监控竞争对手和搜索引擎的做法和变化，及时提出调整方案。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，1年以上网络营销策划、网络运营相关工作经验；
2、熟悉网络推广、网站优化和网站运营各项事务；
3、熟悉网站SEO原理，对SEO有实操经验者优先；
4、过硬的文字功底，扎实的策划功底，电脑操作熟练。
酒店客房部文员 五险一金包吃2500-3000
- 协助行政管家准备部门的年度预算与财务计划。控制客耗品的消耗，监控预算。- 负责起草部门工作报告、报表和工作总结等文件。- 负责部门员工每月出勤的核查，负责每月发放和办理本部人员的工资考勤和各项福利。- 与酒店所有部门秘书保持工作联系。- 参加部门工作会议，做好会议记录和整理工作。- 负责有关技术资料、文件的收发和分类归档保管，准确无误地填制各种报表和表格。- 维持适宜的库存水平，控制单位客房的消耗品。- 组织安排员工参加酒店、部门活动，丰富员工生活，提高团队凝聚力。- 确保、接听和转达所有与部门相关的信息，以保持既定标准并取得客户的满意。- 汇总宾客的投诉，确保采取相应的行动予以解决或改正，达到宾客满意。- 及时、高效订购各种所需物资和设备，降低浪费，促进 绿色环保 。- 做好每日对办公室及库房的安全巡视，消除安全隐患。- 根据酒店运营需要，配合及服从酒店安排对工作内容和工作时间的调整
行政文员5000-6000元/月
1. 负责员工档案管理及人事数据维护
2. 协助组织安排会议及培训活动
3. 处理日常行政事务及文件归档
4.........等任职要求
1. 本科及以上学历，有工作经验优先
2. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力
3. 具备良好沟通能力与责任心
1、负责所辖办公点的行政运营管理，包括但不限于办公环境维护、设备设施维护、办公安全、空间规划、采购与供应商、活动执行、行政费用预算编制及支出管控；
2、负责所辖办公点的职场建设与维护全流程管理，包括选址评估、租赁谈判、装修工程管理、搬迁统筹等；
3、负责办公点的工程维修、装修改造、消防管理、物业对接等专项工作，确保办公环境安全，高效运行；
4、负责所辖办公点的远程行政管理，定期出差进行现场检查、标准落实与问题整改，推行6S管理标准执行落地；
5、负责重要接待及领导交通保障，支持业务团队高效运作，处理突发应急事件等。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上行政工作经验，有互联网/科技行业工作背景者优先；
2、具有500人以上规模企业行政服务经验，具备工程维修、装修项目管理或跨区域行政管理经验者优先。
3、具备较强的执行力和学习能力，逻辑清晰，综合素质高；
4、出色的沟通协调能力，能够高效推进内外部协作与资源整合；
5、良好的团队协作精神和抗压能力，能适应多任务、快节奏的工作环境；
6、具备基础的数据分析和预算管理能力；
行政人事专员5千-7千/月
1. 负责一线工人、技术岗及基层管理岗的招聘，包括需求分析、简历筛选、面试安排及入职培训（含车间安全规范、薪酬制度等）
2. 拓展校企合作、劳务派遣等渠道，解决季节性用工缺口。
3. 处理员工入离职手续、劳动合同签订及档案管理，跟进社保、工伤申报及劳保物资发放。
4. 协调劳资纠纷、劳动仲裁，确保符合《劳动法》及安全生产法规。
5. 负责办公环境维护、会议组织、访客接待及办公用品采购。
6. 统筹员工宿舍、食堂、车辆管理，落实6S标准及生产一线安全监督。
7. 组织新员工入职培训、安全教育和技能提升课程，降低生产事故率。
8. 协助设计绩效考核方案，统计考勤数据并支持薪酬核算。
9. 使用HR系统管理员工信息，分析人力成本并提出优化建议。
10.确保公司资质（如ISO体系、环评）申报及文件归档合规。
任职资格：
1. 大专及以上，人力资源、行政管理相关专业优先。
2. 1-3年制造业人事行政经验，熟悉车间管理逻辑及一线用工模式。
3. 熟悉《劳动法》《安全生产法》及制造业用工政策（如劳务派遣）
4. 熟练使用办公软件（Word/Excel）及HR系统（如OA、考勤系统）。
5. 具备较强的沟通协调能力，能适应车间巡检及处理突发事件。