成都咨询主管
咨询主管是负责管理和协调咨询团队的领导者。他们负责确保团队提供高质量、专业化的咨询服务，并与各部门合作，协调咨询项目、资源和日常运营。咨询主管通常需要具备良好的沟通和领导能力，能够指导团队成员进行客户沟通、解决问题和提供建议。他们也需要与客户保持密切沟通，了解客户需求，并确保团队能够提供满足客户需求的解决方案。另外，咨询主管还需要制定和执行团队的目标和战略计划，确保团队运营的高效性和效益性。总之，咨询主管在管理咨询团队的同时也需要积极推动团队的发展和成长。
薪酬概览
平均月薪
¥15600
中位数 ¥15000 ｜ 区间 ¥11600 - ¥19700
数据来源：谈职全网52份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
48.1% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
44
对比上月：岗位减少18
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 12.5% |
| 1-3年 | 5 | 12.5% |
| 3-5年 | 20 | 50% |
| 5-10年 | 8 | 20% |
| >10年 | 2 | 5% |
热招职位
客户成功经理薪资：8000～15000
1、 熟悉差旅产品(机酒火用车签证等）业务流程及差旅政策;
2、 负责上线客户系统对接和沟通协调处理相关上线和使用过程中的相关问题;
3、 保持与客户的联系沟通,清晰客户的差旅需求,同时配合并给予客户企业在技术和服务方面的支持；
4、 根据客户企业的差旅政策，结合公司发展需求,在参考合理路线和价格基础上给出政策或产品调整意见;
5、 保持和维护与客户之间的良好关系,挖掘潜在的市场，对公司现有产品做不定期推广活动,做二次业务开发和增值服务;
6、 定期做数据分析，完善客户需求,提高客户的满意度,与客户建立长期有效的信任合作及续签工作关系;
7、 协助财务部按照公司要求进行客户账单问题的协调处理,配合财务汇款工作;
8、 上级领导交办的其他工作.
1.参与构建高可靠性数据pipeline，支撑大模型sft/dpo/grpo等的数据需求，通过高效的数据获取、清洗、精良等，为模型提供多样化、低噪声、高信息密度的训练数据，驱动模型性能提升和业务落地；
2.参与构建科学的数据评估体系，量化数据对模型性能提升的影响，迭代优化数据生成策略；
3.研究探索新型数据处理/生成/评估技术，推动数据整体链路优化。
1、密切跟踪国家及药品监管部门的法规政策、监管动态和行业发展趋势，持续完善公司药品生产与质量管理体系并监督高效运行，全面统筹公司质量管理工作。
2、主持制定质量系统年度工作计划，督导GMP符合性检查、质量持续改进、验证管理、偏差与变更管理、质量培训等重点工作，组织召开公司质量会议，分析质量问题并监督整改落实。
3、迎接客户审计、药监部门各类检查的迎检工作，针对审计及检查发现的问题制定并落实有效整改措施。
4、统筹与生产、采购、检验放行等相关部门的横向协同与沟通，保障质量工作顺畅推进。
5、负责与药品监督管理部门保持沟通协调，维护良好的外部监管环境，支撑公司合规发展。
6、从系统层面统筹人、机、料、法、环等关键要素管理，组织开展质量风险管理工作。
7、负责质量团队的培训、培养、考核与梯队建设，提升整体专业能力。
1.负责线上店的商品管理，对于商品的有效期管理、品质管理、损耗管理负责，负责门店的水产养殖和销售的整体管理；
2.负责线上店的进销存管理，负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作，优化库内的动线和库位，对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责；
3.负责线上店订单的履约，保证在更快的时间保质保量履约客户的订单，不断追求降本提效，致力于为客户提供更好的服务，不断精益求精；配合总部各项营销策略的实施，负责线上各品类商品的日常的促销活动实施；
4.负责线上店现场的人员管理，包括招聘、培训和效率管理，负责数据管理和异常事件处理，维护周边社区关系；进行日常经营管理工作，包含对各项运营指标进行监控和分析，确保销售达成；
5.负责新开门店开业前期筹备相关工作。
1.服务器核心业务逻辑开发；
2.参与服务器端的架构设计和实现；
3.负责大型多人在线玩法的服务器方案设计和实现；
4.负责对服务器端承载、稳定性、安全性、效能等多方面进行优化。
1.软件方案设计：根据设备功能需求，制定软件控制方案与架构设计；参与设备整体技术方案的软件可行性评估。
2.软件开发与编程：负责设备控制软件、人机交互界面（HMI）的设计与开发；编写PLC程序、运动控制程序及上位机软件；实现设备自动化流程控制与数据采集功能。
3.软件调试与优化：参与设备的系统联调与软件调试；负责现有设备控制软件的持续完善与版本迭代；优化软件算法，提升设备运行稳定性与效率。
4.文档与支持：编写软件操作手册、调试记录及软件开发文档；为现场调试与运维提供软件技术支持。
负责临床试验全过程的监查工作，确保临床试验符合相关法规、SOP和方案执行，确保试验全过程的项目质量，保证数据的科学、准确和一致；保证试验文件的妥善保管、归档；确保药品接收、使用、储存、回收过程可控；负责协调试验参与各方，共同保证项目实施。工作职责：
1.负责受试者入组、根据项目特点进行中心调研、选择、提供试验中心和研究者相关信息并进行汇总；
2.完成伦理资料递交，跟进伦理审批进度及批件获取；
3.协助进行中心合同沟通和签订；
4.协助项目经理协调研究中心项目排期，确保项目按时启动、执行和关闭；
5.拟定监查计划，完成项目监查，及时完成研究中心访视报告，确保项目质量，确保过程严格按照GCP、SOP、试验方案和法律法规执行；
6.协助研究中心进行AE/SAE的报告，并跟踪随访；
7.协助完成QC/QA发现问题的跟进和整改；；
8.完成公司安排的其他工作
1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、负责公司HR政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、主动与一线业务部管理者配合，提升管理干部的人力资源管理能力；
4、与部门员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；
5、积极探索并应用 AI 工具优化招聘筛选、员工访谈分析、培训内容生成等日常 HR 流程，持续提升 HRBP 的工作效率与方案质量，并研究 AI 对前置仓岗位结构的长期影响，提前布局人才策略；
6、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；
7、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。
1、参与居民评估和服务方案的制定，协调资源提供各项生活服务和特约服务；
2、与医疗、活动、餐饮等专业团队进行居民服务的沟通协调，为各专业提供服务产品开发的建议；
3、协助进行家属沟通和社区共建，促进居民、家属与社区互信关系的建立和融合。
1.负责整车OS AI工具链需求开发及实现；
2.结合实际产品和业务需求, 参与AI Agent 设计、开发、优化和升级；
3. 负责AI知识库与工具链的集成与调试；
1、大专及以上学历，能熟练应用办公软件，有一定的写作能力和汇报能力；
2、5年以上电梯公司工作（维修、维保、调试、质检）经验及2年以上物业管理经验优先；
3、有较好的沟通能力和团队协作意识，能主动开展工作，有抗压能力；
4、有专业的电梯维保/调试经验，对市场各大品牌电梯特性有较全面的了解；
5、熟悉电梯管理相关法律法规、技术规程及规范要求；
6、有三菱电梯管理经验、持有安全管理员证、电梯安全总监证或者电梯操作证优先；
教培咨询主管1.5-2.5万
巴南育才/金州西附两个校区招咨询主管
薪资构成：底薪+绩效+部门提成1%+个人提成5-7%+部门突破个人嘉奖，综合薪资：15K-20K
岗位要求：k12学科类教培行业2年以上团队管理工作经验，带过5人以上咨询团队，大专以上学历
咨询主管1-2万
一、常规工作：
1.组织召开部门每日晨夕会、总结和安排当天工作；
2.对部门月、周、日常规工作安排和完成情况总结，制定调整方案并执行落实；
3.各类数据报表整理与提交；
4.对公司、体系、部门常规规范制度、条例进行上传下达，解读并予以执行；
5.制定合理化、高效化的工作时间轴及实时指导、赋能方式方法助力团队成员的成长发展和目标的达成；
6.负责安排、执行、跟进、落实部门招生工作，并协助挖掘潜在客户；
7.协助部门成员通过向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化、专业化的学习课程，达成课程销售；
8.做好部门业务标杆。
二、数据管理：
1.根据部门制定的月度、季度、年度业绩数据目标，分解并监督指导部门成员完成；
2.实时关注部门成员核心数据完成、心理状态、成长情况，及时调整方式方法促进高效发展。
三、团队管理：
1.负责建立健全本部门员工团队打造、招聘、培训工作；
2.负责对团队成员梯队培养，一人一策，让员工发挥更大价值及在其岗位上得以更好的发展；
3.负责咨询师工作的监督、检查、帮扶、指导；
4.负责对部门咨询师的销售意识、技能技巧等方面做好培训与培养；
任职资格：
1、教育程度：大专及以上学历
2、专业要求：不限
3、经验要求：有一年以上教培行业K12咨询师或市场工作经验，同时有一年以上咨询或市场同等岗位管理经验或者有一年以上教培行业咨询师或市场工作经验，为业绩翘楚有向管理层发展强烈意愿者。
4、知识技能要求：熟悉教培行业市场发展与用户（学生、家长）心理，具备市场拓展能力，具有组织管理、沟通协调、人员带培等管理能力。能够熟练使用办公软件编辑使用常规表格及相关操作流程。
5、素质要求：有较强的学习和沟通能力，执行能力，目标意识强，自律意识强，能吃苦。具备灵活开阔的思维和创新精神。
其他要求：以上要求请有意向的伙伴根据自身优势和职业偏好与岗位要求的匹配性判定，切勿随意投递。
工作时间：
周一周二单双休，周三至周日早9晚6（单双休取决于部门上周业绩完成情况）。
薪资待遇：
底薪4000+个人提成5-8个点+团队提成
绩效中等可达1.5W以上，优秀者可达2.5W以上。节假日礼品，生日礼物，周年礼等丰富的福利。
职位晋升：
咨询主管—咨询经理—咨询总监。
我们是做k12教培行业，不是传媒公司。主要针对中小学、高中学生的课程辅导工作。