线下推广需求量小

常州地推主管

地推主管是负责监督和管理地推团队的专业人士。他们负责制定和执行地推策略，确保团队达到销售和市场推广的目标。地推主管通常需要具备良好的沟通和领导能力，能够激励团队成员达成公司设定的销售目标。他们需要制定合适的推广方案，监督营销活动的开展，协调相关部门资源，收集市场信息并定期向公司管理层汇报工作进展。地推主管还需要与客户进行沟通，了解客户需求并提供专业的解决方案。他们通常要进行团队培训，提高团队成员的销售技能和专业水平。总之，地推主管在提高市场占有率、促进销售业绩方面扮演着重要角色。

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职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥10900

中位数 ¥8000 ｜区间 ¥8100 - ¥13700

数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年9月11日

月薪分布

57.1% 人群薪酬落在 0-8k

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简历不只是罗列信息，更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时，再完整的经历，也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达，让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

1-3年

3-5年

不限经验

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

不限学历

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1济南市	20	￥13300	￥1600	85
2上海市	23	￥9100	￥6600	82
3重庆市	28	￥7600	￥1700	79
4武汉市	25	￥8900	￥3200	79
5金华市	18	￥10100	￥1700	79
6广州市	25	￥9200	￥3900	78
7西安市	28	￥8500	￥1900	77
8深圳市	22	￥9800	￥5700	75
9合肥市	20	￥9000	￥1800	75
10南京市	18	￥11800	￥3200	74

市场需求

8月新增岗位

对比上月：岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
1-3年	3	50%
不限经验	3	50%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

地推主管岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地地推主管的招聘、薪资和就业数据。

#30 郑州		0.9%8 个岗位
#31 太原		0.9%8 个岗位
#32 福州		0.8%7 个岗位
#33 兰州		0.8%7 个岗位
#34 常州		0.8%7 个岗位
#35 聊城		0.8%7 个岗位
#36 哈尔滨		0.8%7 个岗位
#37 中山		0.7%6 个岗位
#38 泸州		0.7%6 个岗位