薪酬数据生产制造长春设备技术工程师
机械设计制造需求量小

长春设备技术工程师

设备技术工程师是负责设备的安装、维护和故障排除的专业人员。他们负责监督设备的运行状况,确保设备安全和高效运转。工程师需要制定维护计划,进行定期检查,及时发现并修复设备故障,确保生产线的正常运转。他们也参与新设备的购买和安装,并制定相关的操作标准和流程。此外,设备技术工程师还需要与供应商协商和沟通,以确保设备零部件的供应和维护服务。他们需要具备扎实的工程知识和技能,熟悉设备维修原理和操作规程,并具有良好的沟通能力和团队合作精神。工作中,他们需要时刻保持警惕,灵活应对各种设备问题,确保生产线的连续性和安全性。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥7600

中位数 ¥5500 | 区间 ¥5600 - ¥9600

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

57.1% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
209¥15500¥6800
88
122¥12800¥1400
85
113¥13700¥1600
83
168¥13400¥1800
83
95¥14800¥7100
83
129¥12800¥2200
82
86¥16400¥5700
82
95¥15400¥3800
82
180¥13700¥1800
82
148¥13000¥3900
82

市场需求

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5月新增岗位

10

对比上月:岗位减少39

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
不限经验10
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

设备技术工程师岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地设备技术工程师的招聘、薪资和就业数据。

#141 渭南
0.1%7 个岗位
#142 咸阳
0.1%7 个岗位
#143 晋中
0.1%7 个岗位
#144 铜仁
0.1%7 个岗位
#145 长春
0.1%7 个岗位
#146 贵阳
0.1%7 个岗位
#147 泰安
0.1%7 个岗位
#148 池州
0.1%7 个岗位
#149 临汾
0.1%7 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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生产制造类高薪榜单

热招职位

基础设施工程师(基础软件)T6

长春学历不限1年以下

1. 负责自主平台基础软件与业务组件的需求分析、设计、研发及服务支持;

2. 负责制定并实施基础软件相关标准、规范;

3. 负责制定操作系统、数据库等国产化适配改造方案及规范;

4. 完成交办的其他任务。

1.负责全固态电池工艺技术扫描与规划:跟踪国内外全固态电池前沿制造工艺

2.负责工艺开发方案制定与验证:承接电芯设计需求,分解工艺指标

3.负责工艺相关的失效分析与解决

4.负责工艺技术成果总结与知识产权布局:总结工艺开发过程中的技术成果,形成工艺规范、设计导则及标准作业程序,围绕核心工艺方法、工装结构及设备改进进行专利布局,推动技术成果的工程化应用与推广

1.负责仿真技术扫描与平台规划:跟踪国内外全固态电池多尺度仿真技术(分子动力学、有限元、相场模拟等)发展动态,开展前沿仿真方法对标与应用可行性研究,制定电芯仿真技术平台规划、软件工具链布局及仿真能力建设方案;

2.负责仿真模型构建与方案优化:承接电芯设计需求,分解仿真分析指标,构建涵盖材料本构、界面行为、电化学-热-力多场耦合的电芯仿真模型,支撑电芯结构、材料配比、工艺参数等设计方案的虚拟验证与优化迭代;

3.负责仿真驱动的失效机理研究:针对全固态电池开发过程中出现的界面剥离、锂枝晶生长、体积膨胀、热失控等失效问题,建立失效机理仿真模型,揭示多场耦合下的失效演化规律,为设计改进与工艺优化提供理论依据;

2026整车标定工程师

长春学历不限1年以下

1. 负责制定整车标定标定大纲编制、标定计划制定以及进度跟踪和推进。

2. 负责汽油机小卡车型的整车标定开发工作及标定报告撰写,包含不限于:
①驾驶性标定: 针对小卡重载、低速蠕行、起步爬坡等特定工况,优化加速踏板 MAP、怠速控制等。②热管理与诊断: 负责整车热管理系统(冷却、风扇)及 OBD(车载诊断系统)相关功能的标定与验证。③三高标定与问题攻关负责“三高”(高原、高温、高寒)及 PEMS(车载排放测试系统)试验。针对试验中出现的怠速不稳、动力不足、排放超标、OBD 误报等问题,进行数据分析,并推动快速整改与验证。

3、负责整车标定阶段电控相关问题的推进及解决

4、负责整车标定过程中相关车辆调试及市场质量问题分析解决

5、负责整车项目标定过程中相关技术文件和资料的整理、编写及归档工作

1.负责产品需求分析、功能设计、原型输出和PRD撰写

2.协调开发、测试、运营等团队,推动产品迭代上线

3.跟踪产品数据与用户反馈,持续优化产品体验

4.参与行业调研和竞品分析,为产品决策提供依据

5.支持项目交付过程中的产品相关文档编写与培训

外协质量工程师P5

长春学历不限1年以下

1.外协件生准质量育成,主导供应商APQP工作并完成新项目外协件质量认可

2.外协件量产质量管理,负责外协件量产质量监控、飞行检查、过程审核、变化点管理等工作

3.供应商质量管理,负责潜在供应商质量评审、风险供应商管理、供应商质量绩效评价、供应商质量能力提升等工作

4.问题解决,负责外协件全生命周期质量问题解决

【履职职责】

1.负责面向未来汽车物流及制造业策划的用户需求分析及行业技术趋势洞察,并组织完成科技洞察编纂工作,聚焦当前技术趋势、业务重点方向、前沿学术成果、竞品技术方案、新兴专利及底层技术变革等,收集素材;统筹公司明确各板块内容分工协同,确保内容质量与输出效率

2.负责对收集到的技术信息进行解构、验证与可行性分析,评估其技术成熟度、应用潜力、风险及对现有或未来产品的战略价值。
3负责将经过评估的关键技术洞察,在IPD决策关口作为关键输入,影响技术路标规划,并决定是启动技术预研、平台开发还是产品研发,对产品提出创新性提案,不断完善产品和技术路线。

4.负责行业最新技术和产品的解读、专利及竞争力分析。
详细职责以时点《职位说明书》为准

1、负责固态电池负极材料(硅基、锂基等)的设计、合成与改性,提升首次库仑效率、循环稳定性和安全性;

2、负责负极材料与固态电解质的界面相容性优化,抑制锂枝晶生长,改善界面接触;

3、负责负极材料的中试放大工艺开发,配合团队实现稳定制备;

4、跟踪负极材料前沿技术趋势,参与技术规划与专利布局。

1、负责设计动力电池总布置详细设计、上下箱体及密封、模组等零部件;

2、负责编写动力电池零部件结构相关产品设计文档;

3、负责产品开发过程中的问题解决,配合生产和售后服务;

4、负责电池系统相关的标准搜集整理;

5、需要在实际工作中及时总结和持续改进;学习和应用新工具、新方法和新技术,形成知识积累

1.负责固态电池电芯体系开发先进技术扫描及预研,完成相应技术跟踪和调研工作;

2.负责参与制定和执行固态电池电芯开发的整体方案设计;

3.负责固态电池的电解质膜体系、结构设计及验证,识别并分析体系设计、制备和验证过程中的关键技术问题;

5.负责电芯体系技术开发过程中,标准化流程文件的建立及优化;

5.负责电芯技术成果总结及应用潜力分析,撰写相应标准/论文/专利;


6.负责部门领导交办的固态电池项目的其他相关工作任务""1.学历要求:统招硕士及以上学历,固态电池/锂电池/电化学相关专业背景优先;

1.负责固态电池电芯体系开发先进技术扫描及预研,完成相应技术跟踪和调研工作;

2.负责参与制定和执行固态电池电芯开发的整体方案设计;

3.负责固态电池的电芯负极体系设计及验证,识别并分析电芯体系设计、制备和验证过程中的关键技术问题;

5.负责电芯体系技术开发过程中,标准化流程文件的建立及优化;

5.负责电芯技术成果总结及应用潜力分析,撰写相应标准/论文/专利;

6.负责部门领导交办的固态电池项目的其他相关工作任务

1. 参与车联网大数据AI算法的设计与开发,承担大模型应用、智能诊断、端侧推理等方向的关键模块研发,确保算法效果与工程落地质量。

2. 负责大模型在特定场景的适配与微调,包括Prompt工程实施、RAG检索链路开发、模型评测与推理服务封装,支撑智能诊断与体验洞察等产品功能。

3. 承担端侧AI推理能力的建设任务,负责模型量化、蒸馏、剪枝等轻量化技术的具体实现与调优,完成在车端异构算力上的部署与性能验证。

4. 参与多模态数据融合算法模块开发,对车辆传感器、语音、图像、时序数据进行联合特征工程与模型训练,支撑AI智能诊断平台的功能迭代。

5. 参与算法工程化体系建设,负责数据回流、自动标注、模型训练评测及OTA部署链路的模块开发与维护,落实模型版本管理与效果监控规范。

6. 跟踪前沿技术并协助技术预研,独立解决负责模块的技术难点,输出技术文档和最佳实践,辅导初级工程师成长。

1.负责制定员工关系标准化、数字化服务流程,统筹管理员工全生命周期(入、转、调、离)手续办理及保险核算申报等工作,确保流程合规高效,提升员工服务体验与运营效率

2.建立健全员工关系管理体系,妥善处理劳动纠纷及突发事件,防范用工风险,维护和谐稳定的劳动关系,定期输出员工关系分析报告及风险预警建议

3.负责考勤管理等日常人事运营工作,确保数据准确、流程规范,并持续推动运营效率优化

4.负责劳务派遣、三方用工的统筹管理,包括供应商对接、合同签订及日常协调,确保三方用工合规可控且高效支持业务需求

5.负责各类人事数据的整理、分析与输出,为业务及管理决策提供数据支撑

6.深入对接事业部业务战略,了解业务痛点及人员动态,协助业务管理者制定人力资源解决方案,通过人力数据分析定期提供人力资源建议与决策支持

7.负责领导临时安排的其他工作任务,确保响应及时、执行到位