毕节技术副经理
技术副经理是一个在技术部门担任领导地位的职位。他们通常负责协助技术经理管理整个技术团队，监督项目开发和实施，制定技术战略，协调团队成员的工作，并确保项目按时交付和按质保质。技术副经理通常需要具备扎实的技术背景和领导才能，能够与技术团队紧密合作，促进团队合作和创新。他们还需要与其他部门合作，协调技术需求和业务目标之间的关系。此外，技术副经理还需要关注技术趋势和发展，推动技术团队不断学习和提升，以满足公司业务发展的需要。
薪酬概览
平均月薪
¥14700
中位数 ¥15000 ｜ 区间 ¥11800 - ¥17600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
46
对比上月：岗位新增41
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 46 | 100% |
热招职位
技术主管5000-15000 月薪
(1)10年以上服装生产车间管理工作经验，熟悉针织/梭织服装生产全流程(2)有智能工厂创新意识，能指导工厂向智能化进行创新(3)精通服装制造工艺，熟悉服装生产操作流程、工序、生产安排等控制管理工作(4)熟悉6S现场管理及ISO9001质量体系、生产及现场管理工作经验
初中体育教师(电话咨询：18212610068）5-6.5K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1.教师资格：专业对口，持有教师资格证，普通话二级甲等(非语言类二级乙等)。
2.学历要求：具有本科及以上学历。
3.年龄要求：25—45岁，优秀教师不受年龄限制。
4. 其它要求及待遇：
（1）师范类毕业及教学经验丰富者优先考虑。
（2）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正 ，关爱学生，有担当，爱学习，能吃苦，为人师表，身心健康。
（3）服从学校管理，服从工作任务分配，有团队意识和集体意识。
小学语文教师(骨干教师)5-10K/月
到岗时间： 2026-08-28
要求：
1、有教师资格证、2、五年以上教学经验或曾经取得县级以上教育教学质量奖。
3、无违法犯罪记录。
4、有爱心、责任心、耐心。
IE工程师5000-9000 月薪
(1)具备3年以上服装行业IE工作经验，精通标准工时(GST/SMV)制定、工序拆解与优化、产线平衡分析(2)具备较强的数据分析、逻辑推理与报告撰写能力，能精准从数据中挖掘问题、提出方案
初中语文教师(电话咨询：18212610068）15-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1.教师资格：专业对口，持有教师资格证，普通话二级甲等(非语言类二级乙等)。
2.学历要求：具有本科及以上学历。
3.年龄要求：25—45岁，优秀教师不受年龄限制。
4. 其它要求及待遇：
（1）师范类毕业及教学经验丰富者优先考虑。
（2）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正 ，关爱学生，有担当，爱学习，能吃苦，为人师表，身心健康。
（3）服从学校管理，服从工作任务分配，有团队意识和集体意识。
高中物理教师(骨干教师)15-25K/月
1、具有相应学段的教师资格证书且能胜任高中课程的教学、掌握新的高考方向；
2、身心健康，具备岗位要求的身体条件，自身教学成果突出；
3、热爱教育事业，具有良好的职业道德；
4、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，能出示无犯罪记录证明；
5、具有5年及以上教学经验或完整高三带班经历的教师优先，有带过清北班的教师优先；
6、年龄在45岁以下；
小学英语教师(骨干教师)8-12W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
考编制教师不考虑
1.教师资格：专业对口，持有教师资格证，普通话二级甲等(非语言类二级乙等)。
2.学历要求：具有本科及以上学历。
3.年龄要求：25—45岁，优秀教师不受年龄限制。
4. 其它要求及待遇：
（1）师范类毕业及教学经验丰富者优先考虑。
（2）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正 ，关爱学生，有担当，爱学习，能吃苦，为人师表，身心健康。
（3）服从学校管理，服从工作任务分配，有团队意识和集体意识。
高中数学教师(骨干教师)14-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、具有相应的教师资格证书和普通话等级证书。
2、小学教师大专以上学历；初、高中教师本科以上学历。
3、专业知识扎实，责任心强，具有较强的组织教学能力和学生管理能力。
4、无违法犯罪或不良记录。
5、有多年教学经验优秀教师、师范院校毕业生、退休教师优先录用。
6、有高中教务副主任、主任工作经验、较强业务能力优先录用教务主任岗位。
7、有总务主任工作经验、较强业务能力、会开车优先录用总务主任岗位。
1. 根据集团数字化战略规划要求，负责公司中长期技术发展规划，制定符合监管要求、适应公司发展阶段的科技管理标准体系，推动科技战略支持业务发展；
2. 负责建设科技全生命周期质量管理体系，覆盖需求分析、架构设计、开发测试、投产运维等环节，提升研发质量管理水平与效能；
3. 负责统筹研发效能度量体系搭建，通过优化研发流程，提升交付效率与质量；
4. 负责统筹公司项目群管理，包括项目整体资源统筹、项目建设过程整体统筹、项目经理队伍建设等管理工作
5. 负责分管领域团队的队伍建设与管理，组建并培养高素质技术团队，完善技术人才梯队培养计划，提升团队自主架构设计与工程实施能力。
