毕节设备安装
设备安装是指在工业、商业、医疗、科研等领域中，为了实现特定功能而将设备安放或搭建在相应的位置，然后进行相关的布线、接线和调试工作。设备安装工作涉及到使用各类工具和设备，需要遵守相关的安全规定和操作规程。在进行设备安装时，通常需要根据设备的要求进行相关的土建工程和设备固定、支架安装、电气接线等操作。设备安装工作还可能涉及到施工图纸阅读、现场测量、设备调试等技能。对于设备安装工程师而言，精准的操作、严格的安全意识和扎实的专业知识是必不可少的。设备安装工作对于保障设备的正常运行和工作效率具有重要意义。
薪酬概览
平均月薪
¥12700
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥10800 - ¥14600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少13
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 100% |
热招职位
车间主管5000-15000 月薪
(1)8年及以上缝制车间工作经验，3年及以上车缝组长或主管管理经验(2)熟悉服装缝制全流程工艺流程，掌握各工序的操作要点和标准(3)具备较为丰富的工时测算、流水线平衡分析与排产能力(4)熟悉6S现场管理及ISO9001质量体系、生产及现场管理工作经验(5)掌握基础办公软件及ERP操作
生产副总面议
(1)大专及以上学历，服装工程、纺织、生产管理类相关专业优先(2)8年以上品牌服装生产管理经验，3年以上同岗位(生产副总/生产厂长)管理经验，熟悉梭织/针织/时装至少两类全流程(3)精通服装裁床、车缝、后整、品质、设备、计划全链条管理(4)熟练制定生产计划、排产调度，能高效解决交期、产能、异常问题(5)能推行精益生产、5S、标准化作业，提升工厂管理水平
生产计划员3500-5000 月薪
综合薪资：3500-5000元/月招募要求：（1）大专以上学历（2）2年及以上品牌服装工厂计划相关工作经验（3）熟悉生产计划编制流程，能结合订单、产能、物料等因素，制定科学合理的生产计划，具备较强的计划统筹能力
车间班组长4500-9000 月薪
(1)5年以上服装品牌生产车间班组长工作经验，熟悉针织/梭织服装生产全流程创新(2)有初中及以上学历，有智能工厂创新意识，能指导工厂向智能化进行(3)精通服装制造工艺，熟悉服装生产操作流程、工序、生产安排等控制管理工作(4)熟悉6S现场管理及ISO9001质量体系、生产及现场管理工作经验
1.根据部门工作安排，落实公司全员安全责任制，完善各项安全管理制度、岗位安全操作规程；
2.定期组织安全大检查并强化隐患整改与治理，协助推进安全生产标准化创建并持续运行；
3.汇总并编制完成安全生产报表、报告，组织开展各种安全培训、教育和宣传工作；
4.推进安全行为观察、设备本质安全等工具应用，智数化系统使用、维护，保障数据及时性、准确性；
5.负责职业卫生监督管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病；
6.负责轻伤事故的调查、统计、分析等。
品控主管5000-15000 月薪
(1)10年以上服装生产车间管理工作经验，熟悉针织/梭织服装生产全流程(2)有智能工厂创新意识，能指导工厂向智能化进行创新(3)精通服装制造工艺，熟悉服装生产操作流程、工序、生产安排等控制管理工作(4)熟悉6S现场管理及ISO9001质量体系、生产及现场管理工作经验
纸样师5000-10000 月薪
(1)3年以上服装纸样设计、制作经验(2)有独立完成复杂款式(如羽绒服、棉服、连衣裙、西装等)纸样研发的成功案例，能独立处理省道、褶袍、拼接等复杂结构(7)精通手工打版及电脑打版软件(ET、CAD、Lectra、Gerber)等
会计3000-5000 月薪
综合薪资:3000-5000元/月招募要求:(1)3年及以上会计工作经验，有服装/纺织/制造业会计主管经验优先，熟悉生产型企业成本核算、往来管理、税务实操特性(2)本科及以上，会计学、财务管理、审计学等相关专业;大专学历需具备5年以上会计岗位相关经验，且持有初级及以上会计职称(3)精通财务核算、账务审核、财务报表编制、税务申报、往来管理、资产管理等工作，能熟练处理各类复杂账务问题，确保会计数据准确、合规(4)熟练使用财务软件(用友、金蝶等)、Ofice办公软件(尤其Excel函数、数据透视表、图表分析)，具备一定的数据分析能力，能通过数据发现账务、税务风险点(5)熟悉生产型企业会计核算特点，精通成本核算、存货管理，批量采购账务处理等相关工作者优先
初中音乐教师((电话咨询：18212610068）)5-6K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1.教师资格：专业对口，持有教师资格证，普通话二级甲等(非语言类二级乙等)。
2.学历要求：具有本科及以上学历。
3.年龄要求：25—45岁，优秀教师不受年龄限制。
4. 其它要求及待遇：
（1）师范类毕业及教学经验丰富者优先考虑。
（2）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正 ，关爱学生，有担当，爱学习，能吃苦，为人师表，身心健康。
（3）服从学校管理，服从工作任务分配，有团队意识和集体意识。
初中历史教师4-6K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1.遵守学校规章制度；
2.随时可以到岗；
3. 本科及以上学历；
4. 有丰富的教研经验，对任教学科教研工作有较深的积累和研究；
5. 良好的组织计划能力，培训能力和沟通能力，执行力强；
6.应聘要求，应聘合格后立即上岗，不能立即上岗请勿投简历
1、负责设备的点检检查工作，按照维护保养计划，按时对产线设备进行维护。
2、观察发现异常点并反馈上级，降低损失
3、对产线发生的异常进行处理并总结经验，相互讨论并分享
4、执行设备各管理制度及操作规范
5、参与设备操作维护维修，有相应记录以便核查
6、确保及时有效的处理设备异常，并严格执行异常上报机制
7、对所属段产线的设备机台负责并逐级反馈
7、完成上级安排的其他工作
8、保密要求：履行保密义务，遵守公司保密规范要求，做好所接触涉密信息的保密工作，并协助或监督他人做好日常工作保密管理，积极参与各项教育培训，配合保密检查工作开展。
9、对存在严重隐患的设备、设施及时进行整改，严防安全及异常停机事故发生
10、安全管理：执行公司各类安全管理规章制度，完成各项安全管理工作任务，根据所在的岗位对职责内的安全生产负责。
11、能源管理：遵照国家法律法规和集团能源管理要求，开展能源管理相关工作，参与能源改善相关培训与活动，定期开展节能自查，配合相关部门工作
1、建立并完善设备管理体系，做好设备技术档案收集使用，依据设备运行状态，需要时组织开展设备大中修，实施技术改造改善；
2、根据公司节拍提升及新车型投入等需求，分析现有设备的瓶颈及不足，策划并实施设备的升级改造；
3、根据公司设备管理体系，组织设备人员依据设备说明书、运行数据分析及设备工作原理，制定检修保养指导书及保养计划，对设备实施有效的保养，保证设备稳定运行并符合体系要求；
4、依据设备运行情况，从设备原理及特殊特性出发，详细策划预防及预见性维护保养方案，并推进方案实施,保证维护保养计划按时、按质完成；
5、将各车间设备出现的故障，从设备原理及工作过程方面进行分析，制定临时及长久对策，从根源上杜绝故障的发生，提升设备保证能力；
6、结合公司级《设备管理规范》备件管理标准，从技术角度制定故障应急预案及快速维修等，降低备件库存，提高资源的利用率；
7、利用先进仪器，通过对设备关键元件及参数数据的控制，实施设备基础点检、巡检、保养，实现设备三级巡检，信息化管理，大数据收集；
8、根据《招标管理规定》和《投资管理手册》相关规范要求，参与设备技术评审，功能性审核，保证设备符合工艺要求，同时管控设备安装调试，及时准确供应设备；
9、培养专业技术员人员，根据各车间设备特性对技术员进行培养，保证技术员符合岗位要求。
