本溪业务主管
业务主管是负责管理和监督特定业务部门的高级管理人员。他们负责制定并实施业务目标、策略和计划，以确保业务的顺利运行和增长。业务主管通常负责指导团队成员，监督业务流程和程序，建立合作关系，确保客户满意度和业务效率。他们需要与其他部门合作，确保业务运营能够顺利进行，并在预算和时间范围内完成预期目标。此外，业务主管还需要分析业务绩效数据，根据结果调整业务策略，并向上级管理层汇报业务运营情况。总之，业务主管在业务部门起着关键作用，他们需要具备领导能力、沟通能力、问题解决能力以及对业务管理和发展的深刻理解。
薪酬概览
平均月薪
¥10200
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥7400 - ¥13100
数据来源：谈职全网27份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
44.4% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
44
对比上月：岗位新增8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 14 | 34.1% |
| 3-5年 | 11 | 26.8% |
| 5-10年 | 2 | 4.9% |
| 不限经验 | 14 | 34.1% |
热招职位
销售经理（五险）5000~20000元/月
1．负责上下游客户开发、商务谈判、订单跟进及客户维护；
2．调研市场行情，优化销售策略；
3．熟练使用基础AI工具，具备互联网营销思维，线上线下结合拓客，完成销售指标。
【任职要求】
1．本科及以上学历，具备 5-8 年相关行业从业经验，拥有硅材料、碳材料、石墨、有色金属相关领域 B 端大客户销售经验；
2．商务谈判及合同风控能力强，学习能力出众，市场敏感度高；
3．会基础AI工具操作，懂互联网营销者优先；
4．能接受出差；
条件优越者，学历及年龄可适当放宽。
销售经理3K-15K
1、通过与客户沟通了解客户需求和问题并给到具体满足和解决方案。
2、公司提供精准客户资源(无需自己找资源)，维护和客户的粘性，根据客户搭配成交，有责任心，后续有售后专员负责对接。
3、定期与合作客户沟通，建立良好的长期合作关系。
4、年龄20-35，熟悉电脑基本操作，抗压能力稳定性强。
5、性格外向健谈，表达能力强，亲和力足，工作态度端正。
任职要求:
1、普通话标准，较强的表达、沟通能力与学习能力和服务意识2、性格乐观开朗,对销售充满强烈的兴趣和热情抗压能力强:
3、工作严谨、吃苦耐劳、有责任心，有团队合作精神:
4、若无销售经验是会计相关专业，学习能力要强掌握办公软件offce的操作，能够迅速掌握新知识
销售经理【薪资：3000-8000】3000-8000元/月
诚 聘A：销售经理： 3名 要求：诚聘中国电信业务销售经理，要求：本人具备对岗位有责任心，主动性强，热情大方，有良好的职业习惯，自律性（有销售经验及电话销售者优先）！具有强烈团队精神和优异的服务和沟通意识。主要职责：宣传/办理中国电信5G业务（宽带/手机卡/5G智能产品）等薪酬：3000元+提成十激效奖＋员工福利＋保险 （2026欢迎你的加入:月薪5000+↑等你拿，熟悉业务后可根据情况调整休息时间） 付出多少！ 薪酬就是多少！ 更多福利，期待您的面试！工作地点：红塔区万和家园、郑井区域区域备注：面试精英请携带本人身份证及复印件一份。面试地址：中国电信营业厅（具体位置现定）
精酿啤酒业务经理（五险+氛围轻松）3500-8000元/月
1、负责精酿打酒站外部市场拓展，开发周边餐饮、烧烤、大排档、KTV、民宿、夜宵店异业合作与酒水供货渠道。
2、开发企业单位、社团、社群、团建、露营、宴席、生日聚会等批量酒水大单。
3、负责新客户开发、老客户维护、客情维护，跟进订单、报价、对接、回款，保障渠道稳定复购。
4、推广门店桶装精酿配送、批量外带、企业定制、团体预定业务，提升门店外部营收。
5、主动挖掘本地资源，拓展私域大客户、长期储值客户，完成月度业务目标。
6、配合门店活动推广，跟进售前售后，做好客户登记、业务台账、数据跟进。
任职要求1、沟通能力强，敢开口、能吃苦、有地推、销售、渠道业务经验优先。
2、执行力强，主动拓客，不躺平，有资源、有本地人脉优先。
3、品行端正、诚信稳重，无不良嗜好，能长期稳定发展。薪资待遇• 底薪3500 + 阶梯高提成 + 渠道签约奖励 + 大单奖励• 高毛利产品、好出单、复购稳定• 年轻团队、氛围轻松、多劳多得、透明公正
销售经理面议
1、负责区域销售工作，并对所管辖区域的电梯销售中的售前、售中、售后工作全面负责；
2、收集所管辖区域市场信息和做好市场推广，承担起公司与网点之间的纽带作用，并能够与公司各相关部门做好沟通工作。
3、管理所负责区域内的电梯整体市场及渠道。
4、电梯项目的开发、管理、跟踪、签定合同、目标的完成等。
5、工作认真负责，具有敏锐的市场洞察力，沟通协调能力强；
6、有电梯行业销售经验或电梯行业客户资源者优先录用。
任职要求：
1、大专及以上学历，
2、吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神；
3、有电梯销售经验者优先，能力优秀者可适当放宽要求。
需要出差 异地派遣工作，江西赣州、吉安、九江； 湖南、湖北、安徽、河南、山西、陕西、甘肃、福建、广东等区域销售总监及销售区域经理。
1.统筹开展大健康产品私域营销，承接集团下发的各类大健康产品销售任务，完成业绩指标（个人销售、内销推广、渠道拓展）。
2.负责跟进销售进度，并定期组织复盘，总结经验，通过赋能、督导等方式，提升销售能力；
3.协调内外部资源优势，拓展大客户，拓展推广渠道，实现业务高质量增长；
4.负责所辖团队在大健康产品私域营销上的运营策略规划与执行；
5.搭建和完善私域流量体系，包括社群运营、小程序运营、个人号运营等，提升用户活跃度、留存率和转化率；
6.策划并执行私域内的营销活动，结合大健康产品特性与用户需求，设计具有吸引力的活动方案，促进产品销售和品牌传播；
7.分析所辖团队的私域运营数据，根据数据反馈优化运营策略和活动方案。【产品】科伦永年大健康产品（麦角硫因、精氨酸AKG泡腾片、觉醒源·无忧口服液）【区域】北京薪资结构：基本工资+销售提成+行为考核+福利待遇基本工资：8000-10000元/月（可依据面试结果定级）销售提成：个人销售-佣金+渠道流水提成+作战单元季度回款金额提成(提成不封项）行为考核：1000-2000元/月（执行、配合、私域活动、私域培训等行为考核）
1. 负责江浙区域所属城市的无人车业务地面商户拓展与合作关系建立。
2. 管理团队成员，进行团队建设和培训，提升团队销售能力和绩效。
3. 跟进销售进展，协调内外部资源，确保销售工作顺利进行。
4. 参与制定销售策略和市场推广活动，提升品牌知名度，牵引业绩冲高。
1、编制项目销售计划，组织销售现场管理，实现销售业绩目标；
2、负责提出项目销售展台、模型、售楼处布置需求，策划和管理销售环境；
3、负责提出需求，参与售楼处、样板间、示范单位策划设计的评审，负责组织样板间的验收和使用管理；
4、督导销售代理公司做好客户开发和来访客户的接待、楼盘讲解、引领参观等工作；
5、 督导销售代理公司开展内部认购/预订登记管理和正式认购；
6、执行制定的销售价格，提出销售价格调整的建议，管理权限内价格折扣；
7、 拟订房屋销售补充协议，签订销售合同，协助业主办理相关手续；
8、 实施销售现场的统一管理；
9、参与客户关系维护活动；
10、处理经财务部与代理公司核定属销售需跟进的催收款工作。
1. 客户留存运营，负责目标达成追踪，制定分年、分月业务目标；统筹对接电销、企微外包队伍，针对不同渠道属性与客户群体特征，定制差异化经营模式，持续优化业务流程，全力推动保费等核心指标达标，实现存量客户高效留存。
2. 系统及流程优化 ，优化线上业务追踪工具，搭建全链路数据闭环；全面梳理现有业务流程，精准排查流程痛点、问题点，提交针对性业务优化需求，全程跟进需求落地，并负责优化效果的执行与复盘。
3. 外包团队管理，负责三方外包队伍的合同签订、日常管理工作；做好外包业务投入产出核算、预算管控，建立标准化外包管理规范，落实日常监督与考核机制，保障外包业务高效、合规推进。
• 从原始设备制造商（OEM）那里寻找新的业务机会（OEM 关系管理、市场情报、TMM 组织等）。
• 推广新技术；领导和管理 OEM RFI/RFQ。
• 从买家、工程师和系统集成商处获取项目信息。
• 为项目管理/总部内部销售沟通以及投标和 RFQ 的准备工作做出贡献。
• 为新合同提供指导并获得管理层批准。
• 授标项目管理，协调变更请求 - 管理定价/许可费用和开发成本。
• 领导谈判（ED&D、条件变更、数量变更、法律框架、发票开具等）。